Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Даты приема в трудовой книжке и дате приема не совпадают

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  Vasia.png



Даты приема в трудовой книжке и дате приема не совпадают
 
здравствуйте!помогите, пожалуйста,разобраться,работаю недавно в этой организации
Первый вопрос.Работник принят на работу по внешнему совместительству 01.10.2008 года в должности тренер-преподаватель,трудовую он не приносил,затем с 01.09.2009 его перевели с совместительства на постоянную работу уже в должности инструктора-методиста,но совместительство тренера-преподавателя оставили(сделали внутреннее совместительство).Вопрос в том,что при расчете его отпуска стоит дата,когда его впервые приняли по совместительству,а в трудовой книжке стоит запись 01.09.2009 в должности инструктора-методиста.Как вообще привести это все в порядок,учитывая,что прошло много времени.
Второй вопрос. У работника дата приема в трудовой книжке и трудовом договоре стоит 11.12.2012, а в приказе о приеме 03.12.2012.Как исправить ситуацию.
 
Цитата
lisenok07.ru написал:
с 01.09.2009 его перевели с совместительства на постоянную работу
с совместительства на постоянную работу не переводят
Цитата
lisenok07.ru написал:
Вопрос в том,что при расчете его отпуска стоит дата,когда его впервые приняли по совместительству,а в трудовой книжке стоит запись 01.09.2009 в должности инструктора-методиста.
такое имеет место быть
запись совместительства в трудовую книжку вносится по желанию работника на основной работе

Цитата
lisenok07.ru написал:
У работника дата приема в трудовой книжке и трудовом договоре стоит 11.12.2012, а в приказе о приеме 03.12.2012.Как исправить ситуацию.
какая дата неправильная?
если в приказе, приказ переделать (если работник еще работает), но тогда с бухгалтерией будут (сами понимаете) неточности
Изменено: Валентина+Валентина - 18.02.2019 05:36:33
 
Цитата
lisenok07.ru написал:
Второй вопрос. У работника дата приема в трудовой книжке и трудовом договоре стоит 11.12.2012, а в приказе о приеме 03.12.2012.Как исправить ситуацию.
меня при проверке инспектор заставила привести запись в трудовой в соответствии с приказом.
 
Цитата
olca написал:
меня при проверке инспектор заставила привести запись в трудовой в соответствии с приказом.
точная запись в приказе должна соответствовать трудовому договору.
 
Цитата
Валентина+Валентина написал:
Цитата
lisenok07.ru написал:
с 01.09.2009 его перевели с совместительства на постоянную работу
с совместительства на постоянную работу не переводят
Цитата
lisenok07.ru написал:
Вопрос в том,что при расчете его отпуска стоит дата,когда его впервые приняли по совместительству,а в трудовой книжке стоит запись 01.09.2009 в должности инструктора-методиста.
такое имеет место быть
запись совместительства в трудовую книжку вносится по желанию работника на основной работе

Цитата
lisenok07.ru написал:
У работника дата приема в трудовой книжке и трудовом договоре стоит 11.12.2012, а в приказе о приеме 03.12.2012.Как исправить ситуацию.
какая дата неправильная?
если в приказе, приказ переделать (если работник еще работает), но тогда с бухгалтерией будут (сами понимаете) неточности
я понимаю, что с совместительства не переводят, но факт перевода уже есть и человек работает уже 11 лет. Я спрашиваю, что в таком случае делать, оставить все как есть или как-то изменить, но тогда вопрос,как изменить.
С 01.10.2008 года работника приняли на должность тренера-преподавателя по внешнему совместительству по срочному договору с 01.10.2008 по 31.05 2009. 31 мая 2009 работника с внешнего совместительства не увольняют,т.е. ее срочный договор по совместительству перешел в бессрочный по внешнему совместительству, но с 01.09.2009 работника переводят с внешнего совместительства по приказу с должности тренера-преподавателя на постоянную работу в должности инструктора-методиста.Составляют дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.10.2008, но не о переводе с внешнего совместительства с должности тренера-преподавателя, а о принятии инструктором-методистом. И с 01.09.2009 работник уже работает на постоянной должности инструктора-методиста. Загвоздка в том, что внешнее совместительство не прописали в трудовой книжке (я знаю, что совместительство вносят в трудовую по желанию работника), но прописали в книге движения трудовых книжек (хотя и там напортачили,№ приказа перепутали).
В трудовой же книжке так же стоит запись, что работника приняли инструктором-методистом.То есть напутали везде.Как сказала директор, в те года в организации кадровика не было, кадровые документы вел заместитель директора, поэтому она особо не вникала,правильно или нет. Мой вопрос в том,как это грамотно все исправить, учитывая, что работник уже трудится в организации 11 лет, так как ей через год выходить на пенсию, а у нее будет пробел за этот период работы в нашей организации с 01.10.2008 по 01.09.2009, так как записей нет о приеме по совместительству, а перед нашей организацией у работника последняя дата работы 2006 год.
Изменено: lisenok07.ru - 20.02.2019 09:36:48
 
Цитата
lisenok07.ru написал:
Работник принят на работу по внешнему совместительству 01.10.2008 года в должности тренер-преподаватель,трудовую он не приносил,затем с 01.09.2009 его перевели с совместительства на постоянную работу уже в должности инструктора-методиста,но совместительство тренера-преподавателя оставили(сделали внутреннее совместительство).
Вы не правильно понимаете и описываете данную ситуацию.
1. Работник принят тренером-преподавателем по совместительству с 01.10.2008г.
2. Работник принят инструктором-методистом с 01.09.2009г.
Следовательно никакого перевода или оставления не было. Работник как работал по совместительству так и работает, плюс принят на основное место работы.
Цитата
lisenok07.ru написал:
.Вопрос в том,что при расчете его отпуска стоит дата,когда его впервые приняли по совместительству,а в трудовой книжке стоит запись 01.09.2009 в должности инструктора-методиста.Как вообще привести это все в порядок,учитывая,что прошло много времени.
Всё правильно стаж для ЕОО у него по каждой должности свой и отпуск предоставляется одновременно с основной. У Вас фактически 2 работника, 2 ТД, 2 табельных номера и т.д.
По желанию работника внести запись о приёме по совместительству.
lisenok07.ru, Ваша проблема в не понимании, что у Вас произошло на самом деле. Вы считаете, что ТД по совместительству трансформировался в ТД по основной, но этого не было, т.к. работник по основной принят на другую должность и продолжает работать по совместительству. :!:

Цитата
lisenok07.ru написал:
Второй вопрос. У работника дата приема в трудовой книжке и трудовом договоре стоит 11.12.2012, а в приказе о приеме 03.12.2012.Как исправить ситуацию.
Без вариантов изменять приказ о приёме. Для этого издать приказ об изменении приказа о приёме в связи с технической ошибкой. В данном случае дата приёма указанная в ТД первична.
Цитата
olca написал:
меня при проверке инспектор заставила привести запись в трудовой в соответствии с приказом.
Бред, первичен ТД он является основанием для издания приказа.
Цитата
lisenok07.ru написал:
я понимаю, что с совместительства не переводят, но факт перевода уже есть и человек работает уже 11 лет. Я спрашиваю, что в таком случае делать, оставить все как есть или как-то изменить, но тогда вопрос,как изменить.
Нет его!!!!!
Цитата
lisenok07.ru написал:
С 01.10.2008 года работника приняли на должность тренера-преподавателя по внешнему совместительству по срочному договору с 01.10.2008 по 31.05 2009. 31 мая 2009 работника с внешнего совместительства не увольняют,т.е. ее срочный договор по совместительству перешел в бессрочный по внешнему совместительству, но с 01.09.2009 работника переводят с внешнего совместительства по приказу с должности тренера-преподавателя на постоянную работу в должности инструктора-методиста.
Какой идиот это намутил? Бред чистой воды.
Можно было ТД по совместительству признать соглашением ТД по основной, но только по той же должности и никак иначе, а уж потом переводить на любую должность.
Цитата
lisenok07.ru написал:
Составляют дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.10.2008, но не о переводе с внешнего совместительства с должности тренера-преподавателя, а о прринятии инструктором-методистом. И с 01.09.2009 работник уже работает на постоянной должности инструктора-методиста.
Это не соглашение, это фактически(юридически) новый ТД со всеми вытекающими.
Цитата
lisenok07.ru написал:
Загвоздка в том, что внешнее совместительство не прописали в трудовой книжке (я знаю, что совместительство вносят в трудовую по желанию работника), но прописали в книге движения трудовых книжек (хотя и там напортачили,№ приказа перепутали).
Там прописали приём ТК, скорее всего с даты приёма по основному когда работник и принес ТК.
Цитата
lisenok07.ru написал:
В трудовой же книжке так же стоит запись, что работника приняли инструктором-методистом.То есть напутали везде.
Всё правильно стоит.
Цитата
lisenok07.ru написал:
Как сказала директор, в те года в организации кадровика не было, кадровые документы вел заместитель директора, поэтому она особо не вникала,правильно или нет.
Любят у нас рулить кадрами все кому ни попадя, развелось блин знатоков, чтоб им лесом всю жизнь ходить. :evil

Цитата
lisenok07.ru написал:
Мой вопрос в том,как это грамотно все исправить, учитывая, что работник уже трудится в организации 11 лет, так как ей через год выходить на пенсию, а у нее будет пробел за этот период работы в нашей организации с 01.10.2008 по 01.09.2009, так как записей нет о приеме по совместительству, а перед нашей организацией у работника последняя дата работы 2006 год.
Если были отчисления в ПФР, то проблем нет учтут и без записи, если у неё на тот момент не было основного места работы.
lisenok07.ru, в общем я Вам написал 2 варианта как могло быть, вот и выбирайте сами. ;)
 
Цитата
lisenok07.ru написал:
а перед нашей организацией у работника последняя дата работы 2006 год.
и
Цитата
lisenok07.ru написал:
С 01.10.2008 года работника приняли на должность тренера-преподавателя по внешнему совместительству по срочному договору с 01.10.2008 по 31.05 2009
по совместительству?
трудовая должна быть на основном месте работы. Так ведь?
Цитата
lisenok07.ru написал:
а у нее будет пробел за этот период работы в нашей организации с 01.10.2008 по 01.09.2009, так как записей нет о приеме по совместительству
не обязательна запись по совмест в ТК, пробела не будет, все данные с 2002 г. есть в ПФР.
Чтобы проблем не было, сделаете копию приказа о приеме.
Данные нужны для пенсии только в финансовом плане. Если есть наложения в периодах, его не учитывают.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Всё про электронные трудовые книжки, СЗВ-ТД, СТД-Р

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
30.03.2020

Всё о коронавирусе и трудовых отношениях

30.03.2020

О законности работы административного персонала непрерывно действующих организаций с 30 марта по 3 апреля

30.03.2020

Директор отменил свое решение о работе с 30 марта по 3 апреля. Встали вопросы оплаты и просрочки

30.03.2020

Отпуск без сохранения зарплаты захватил часть нерабочей недели

30.03.2020

Как табелировать дни с 30 марта по 3 апреля 2020 г. в организациях, в которых эти дни являются нерабочими с сохранением зарплаты согласно Указу Президента № 206?

29.03.2020

Минтруд о совпадении отпусков с нерабочими днями с 30 марта по 3 апреля 2020 года

27.03.2020

Работники непрерывно действующих организаций не могут выйти на работу из-за закрытия детских садов

27.03.2020

Дистанционные работники и надомники тоже не должны работать на следующей неделе?

27.03.2020

Обязательно ли издавать приказ об объявлении следующей недели нерабочей?

27.03.2020

Указ Президента РФ не касается предпринимателей? Они могут работать?

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Вы оставите бумажную трудовую книжку или откажетесь от нее в пользу сведений о трудовой деятельности? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.