Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Штатное расписание

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Штатное расписание, Дистанционные работники в штатном расписании
 
Добрый день. Возможно ли в штатном расписании установить разные оклады для одной должности (например, программиста) ? Один сотрудник трудится в офисе, а второй является дистанционным работником. Может ли работодатель установить дистанционному сотруднику оклад, ниже чем у офисного работника?
 
Цитата
tanushavelcom написал:
Возможно ли в штатном расписании установить разные оклады для одной должности (например, программиста) ? Один сотрудник трудится в офисе, а второй является дистанционным работником. Может ли работодатель установить дистанционному сотруднику оклад, ниже чем у офисного работника?
Нет, т.к. это дискриминация однозначно. Нюанс может быть только один если они находятся в разных структурных подразделениях, это тоже *** и к этому могут придраться, если трудовая функция одинаковая.
tanushavelcom, намного проще развести должности, введя должность старший программист для работающего в офисе и соответственно больший оклад.
 
Цитата
tanushavelcom написал:
Добрый день. Возможно ли в штатном расписании установить разные оклады для одной должности (например, программиста) ? Один сотрудник трудится в офисе, а второй является дистанционным работником. Может ли работодатель установить дистанционному сотруднику оклад, ниже чем у офисного работника?
Согласна с Серегой, можно оклады поразнить на одну и ту же должность с помощью кол-ва отработанных часов (простыми словами "ставки"). Например, офисный работает на 1 стаке (40 ч/нед), а дистанционник на 0,5 ставки (20 ч/нед). Соответственно и оклады будут пропорционально отработанному времени.
 
Цитата
9111445@mail.ru написал:
Согласна с Серегой, можно оклады поразнить на одну и ту же должность с помощью кол-ва отработанных часов (простыми словами "ставки"). Например, офисный работает на 1 стаке (40 ч/нед), а дистанционник на 0,5 ставки (20 ч/нед). Соответственно и оклады будут пропорционально отработанному времени.
А если дистанционник по факту работает на полной ставке? Вариант не подходит, наверное. Руководитель хочел бы сделать зп ниже, в связи с тем, что дистанционник имеет привилегию в плане того, что не тратит деньги на дресс код, на проезд, на обеды.
 
Цитата
tanushavelcom написал:
Цитата
9111445@mail.ru написал:
Согласна с Серегой, можно оклады поразнить на одну и ту же должность с помощью кол-ва отработанных часов (простыми словами "ставки"). Например, офисный работает на 1 стаке (40 ч/нед), а дистанционник на 0,5 ставки (20 ч/нед). Соответственно и оклады будут пропорционально отработанному времени.
А если дистанционник по факту работает на полной ставке? Вариант не подходит, наверное. Руководитель хочел бы сделать зп ниже, в связи с тем, что дистанционник имеет привилегию в плане того, что не тратит деньги на дресс код, на проезд, на обеды.
Зато работодатель сэкономил на СОУТ))) Если сотрудник уже работает, то мой вариант не подойдет. По инициативе работодателя нельзя перевести на неполный рабочий день, только по заявлению работника. Тогда выход только один - как предложил Серега.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.