Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Разные зп на одной должности

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Разные зп на одной должности
 
Дано - инструктора фитнес-клуба. Сдельно-премиальная оплата труда. В ТД у них разные ставки😱😱 и оказываемые услуги тоже могут отличаться - например у одного - групповые программы, индивидуальные тренировки; у другого - все тоже плюс какая-нибудь ещё тренировка. Как это все исправлять? Думала разбить их на категории, но сейчас как раз проходит спецоценка, которую и так с трудом выбили у гендира.... И получается если я поделю сотрудников на категории, то по этим рабочим местам нужна новая спецоценка... Как быть даже не знаю. Что можно сделать?
 
спецоценка не зависит от категории
оценивается рабочее место работника
 
Цитата
nikki_9101 написал:
В ТД у них разные ставки😱😱 и оказываемые услуги тоже могут отличаться - например у одного - групповые программы, индивидуальные тренировки; у другого - все тоже плюс какая-нибудь ещё тренировка. Как это все исправлять?
Сделать за одни обязанности равный оклад, а то что + оформляйте доп.работой в порядке статьи 60.2 ТК РФ. В случае необходимости внесите изменения в ТД, лучше задним числом. Работники не должны быть против, т.к. по сути для них ничего не изменится.
Цитата
nikki_9101 написал:
Думала разбить их на категории,
Ну на фиг лезть в дебри, когда можно сделать проще. ;)
Цитата
nikki_9101 написал:
И получается если я поделю сотрудников на категории, то по этим рабочим местам нужна новая спецоценка..
Естественно, если название должности будет отличаться от указанного в карте СОУТ.
 
Валентина+Валентина, конечно, я имею в виду, чтобы обосновать разные ставки, сделать например Инстпуктор категории мастер, Инструктор категории специалист и т.д., т.е. изменить названия должностей. Сейчас они все просто инструктора. Но ставки за услуги у них разные. И соответсвенно спецоценка делается по тем должностям, которые есть сейчас, а если вводить новые должности, то соответсвенно это новая спецоценка
 
Серега, вот даже в голову не пришло доп.работой оформить! Только как она считаться будет? Можно же ее так же сдельной сделать? Они же получают зп в зависимости от оказанных услуг. И ещё - могут ли тогда ставки за доп работу быть разными?:) и как это все в положении о зп прописывать?
 
Цитата
nikki_9101 написал:
тогда ставки за доп работу быть разными
не "ставка", а доплата
 
Цитата
nikki_9101 написал:
Только как она считаться будет? Можно же ее так же сдельной сделать?
К сожалению нет, поскольку объём определяется соглашением и соответственно доплата за это.
Цитата
nikki_9101 написал:
И ещё - могут ли тогда ставки за доп работу быть разными?
Вполне это определяется соглашением, главное и объёмом работ поиграть. При равном объёме работ установление разных доплат не понравится проверяющим, т.к. попахивает дискриминацией.
Цитата
nikki_9101 написал:
и как это все в положении о зп прописывать?
Доп. работа в порядке статьи 60.2 ТК РФ обычно там не прописывается, т.к чётко регламентируется статьёй.
 
Цитата
Серега написал:
К сожалению нет, поскольку объём определяется соглашением и соответственно доплата за это.
Тогда не подойдет такой вариант. Мы же не можем точно знать какой размер доплаты установить, так как за один месяц инструктор может провести такое-то количество тренировок, а за другой - совсем другое...

Тогда придется все-таки на разные должности их переоформлять... А если например в части оказываемых услуг сделать различия в трудовых договорах?
Например, Иванов - тренировка А, Б, В, а Петров - Э, Ю, Я?:) Должности останутся одинаковыми, функционал одинаковый, а вот именно сами услуги разные? Или так тоже нельзя?
Изменено: nikki_9101 - 14.02.2019 12:56:05
 
Цитата
nikki_9101 написал:
Тогда придется все-таки на разные должности их переоформлять...
Думаю да, причём именно из за этой прихоти:
Цитата
nikki_9101 написал:
Мы же не можем точно знать какой размер доплаты установить, так как за один месяц инструктор может провести такое-то количество тренировок, а за другой - совсем другое...
Это проблемы работодателя, но никак не работника. Просто поголовное желание работодателей и рыбку съесть и чтоб за это ничего не было.
Цитата
nikki_9101 написал:
А если например в части оказываемых услуг сделать различия в трудовых договорах?Например, Иванов - тренировка А, Б, В, а Петров - Э, Ю, Я? Должности останутся одинаковыми, функционал одинаковый, а вот именно сами услуги разные? Или так тоже нельзя?
Не получится или как минимум будет крайне *** , а оно Вам надо.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.