Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




отпуск совместителя, уведомление

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



отпуск совместителя, уведомление, отпуск совместителя
 
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, не будет ли здесь нарушений? Работник, внешний совместитель, принес с основного места работы уведомление об уходе в отпуск с такого - то числа, на столько - то дней, чтобы мы предоставили ему одновременно и отпуск по совместительству. Достаточно ли будет уведомления с основного места работы? Заявление на отпуск писать отказывается, ссылается, что принес уведомление. Как, надо брать с него еще и заявление или действительно достаточно уведомления? И далее делаю приказ?
 
В графике отпусков на 2019 его не планировали?
Или приняли его в 2019?
Цитата
LARISA4 написал:
чтобы мы предоставили ему одновременно и отпуск по совместительству
да, предоставляется одновременно с основным местом работы
 
Цитата
LARISA4 написал:
ссылается, что принес уведомление.
если он есть в го на 2019 год, вы обязаны уведомить его о начале отпуска минимум за 2 недели, не зависимо от хпракткра работы у вас в организации.

трудовой кодекс никаких исключений не лелает.
 
Цитата
LARISA4 написал:
Достаточно ли будет уведомления с основного места работы?
Вопрос щекотливый.
Давайте попробуем разобраться.
Что такое уведомление о предоставление ЕОО с юридической точки зрения? Это намерение работодателя предоставить ЕОО в указанные сроки прописанные в ГО.
Даёт ли оно 100% гарантию предоставления ЕОО в указанные даты? Нет конечно.
Может ли быть изменена дата предоставления ЕОО после подписания уведомления? Да, ничто не мешает это сделать при согласии сторон. Да и работник подписав уведомление, может в ответ заявление написать с просьбой о переносе даты начала или работодатель обратиться с предложением о переносе.
Отсюда вывод, что уведомление это исполнение работодателем требований законодательства об информировании работника о дате начала ЕОО и не более того, т.е. не является распорядительным документом о предоставлении ЕОО в указанные даты.
Возникает вопрос, что же может подтвердить нам даты предоставления ЕОО на основной работе? Это может быть приказ о предоставлении ЕОО, но его издают обычно ближе к отпуску, а так же справка с основного места работы о дате предоставления ЕОО. Кстати, подобные справки у меня часто просят работники дети которых посещают детские сады, для оправдания отсутствия ребёнка.
Цитата
LARISA4 написал:
Заявление на отпуск писать отказывается, ссылается, что принес уведомление.
Что то он у Вас умный там где не надо!!!! Лечить надо и пальчики заворачивать в обратную сторону, подобным умникам, которые где то что то слышали и потом несут бред с умным видом.
Лично я бы, данного работника взял бы на заметку и поставил бы на место. ;)

Цитата
LARISA4 написал:
Как, надо брать с него еще и заявление или действительно достаточно уведомления?
Конечно надо, если он просит его не в соответствии с ГО.
А то принёс уведомление и что дальше он хочет от нас? Пишет заявление и прикладывает к нему копию приказа или справку. :!:
Цитата
LARISA4 написал:
И далее делаю приказ?
Да конечно.
LARISA4, не давайте работникам садиться себе на шею, но обязательно грамотно, т.е. своевременно просвящая их в требованиях законодательства. ;)
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.