.
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99

Обновлено! Всё о нерабочих президентских днях 4-7 мая 2021 г.  

Подборка разъяснений Минтруда, Роструда, наших экспертов. Бесплатный доступ

Увольнение по инвалидности

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! Создавая новую тему, пожалуйста, учитывайте следующее.
1)  Формулируйте тему точно, полно и ясно. Например, заголовок темы "Отпуск" не соответствует этому требованию. "Льготник просит отпуск с завтрашнего дня. Получается просрочка оплаты отпускных" - это пример точного и полного заголовка темы.
2) Проверяйте поиском - возможно, по Вашему вопросу, уже есть тема, и свое сообщение можно написать туда.
Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 
Vasia.png



Увольнение по инвалидности
 
Здравствуйте! Огромная просьба - подскажите!
Папа работает водителем в электоросети. Получил инфаркт, присвоена третья рабочая группа инвалидности, первая степень ограничения трудоспособности. Отдел кадров ссылаясь на то, что у них нет соответствующей работы (нельзя работать водителем, в ночные смены, работать с высоким психоэмоциональным напряжением, без подъема тяжестей) труебует чтобы он уволился. При этом он должен сдать медицинский полис, хотя постоянно наблюдаюсь у врача. Писать заявление не будет.В середине августа исполняется 60 лет, неотгулян отпуск 1,5 месяца. В отпуск отпускают только при условии, что после уволится. Как ПРАВИЛЬНО работатдаетль должен посутпать в этой ситуации и какие льготы пложены, если увольняют в связи с отстутствием соответствующей работы. Возможно ли увльнение в связи с достижением пенсионного возраста? В понедельник этот вопрос будет точно решаться.
Заранее спасибо!
 
*** .intellect-law.ru/uvolnenie-s-vyhodom-na-invalidnost
а еще тут почитайте kadrovik-info.ru/search/
Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение.
 
Прошла по данным ссылкам, внятного ответа по сабжу не увидела))По второй ссылке вообще поиск
Изменено: adventum - 03.07.2009 20:29:51
 
Согласно части первой статьи 73 Трудового кодекса РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Выводы о необходимости перевода работодатель делает на основе программы реабилитации. В том случае, если в строке "Рекомендации о противопоказанных и доступных видах труда" указаны только противопоказания к труду, работодатель должен предложить работнику все имеющиеся у него вакансии, не подпадающие под указанные в программе противопоказания. Если же в программе развернуто определены показанные работнику условия труда (в том числе путем создания специального рабочего места) и примерные виды труда, доступные по состоянию здоровья (например, "может работать бухгалтером, кассиром с неполным объемом работы"), то в случае отсутствия соответствующих указанным "показаниям" вакансий задача работодателя усложняется, поскольку возникает вопрос, должен ли он предлагать другие, не охватываемые показанными видами работ, вакансии. По нашему мнению, "показанные работнику условия труда", определенные путем указания конкретных должностей или профессий, следует воспринимать исключительно как рекомендации. Если вакансий по указанным в программе должностям или профессиям нет, то работодатель должен предлагать другие имеющиеся у него вакансии, работа в которых не предполагает воздействие на работника указанных в программе производственных факторов. При возникновении сомнений в том, соответствует ли изменившемуся состоянию здоровья работника вакансия, которая ему может быть предложена, работодатель может самостоятельно или через работника запросить дополнительные пояснения в том бюро медико-социальной экспертизы, которое выдало программу.
Если у работодателя есть работа, которая соответствует состоянию здоровья работника, кадровая служба извещает работника об имеющихся на момент представления медицинского заключения вакансиях. Поскольку форма предложения работнику перевода на другую работу Трудовым кодексом РФ не определена, кадровая служба может сделать это как в письменной, так и в устной форме. Однако, поскольку на практике при решении вопроса о переводе на другую работу по медицинским показаниям нередко возникают споры, целесообразным представляется фиксация каждого совершаемого кадровой службой действия по выполнению требований статьи 73 Трудового кодекса РФ.
Кадровой службе, желающей сократить количество оформляемых документов и предпочитающей устно обсуждать с работником вопросы его перевода на другую работу, следует учитывать то, что работник может отказаться от предложенного ему перевода. В этом случае ей все равно понадобится составлять письменный документ, фиксирующий выполнение работодателем своей обязанности (предложение о переводе на другую работу) и решение работника (таким документом может быть акт).
Если работник согласен с переводом на другую работу, кадровая служба готовит приказ о переводе работника на другую работу по унифицированной форме N Т-5. Если же работник отказывается от предложенной ему работы, то действия работодателя зависят от того, к какой категории относится работник и от характера перевода - временный или срочный.
Отказ работника от перевода на другую предложенную ему работодателем работу может быть выражен как непосредственно в документе, содержащем предложение другой работы, так и в письменном заявлении работника. При уклонении работника от собственноручной фиксации своего решения кадровой службе целесообразно самостоятельно актировать выраженный в устной форме отказ работника от перевода.
1. Работник нуждается в переводе на другую работу на срок до 4 месяцев. Если в результате медико-социальной экспертизы медицинские специалисты придут к выводу, что здоровье работника может восстановиться через определенный период (в том числе в результате реабилитирующих мероприятий), то рекомендации о переводе будут выданы на этот период. В том случае, если такой период не превышает 4 месяцев, то в силу части второй статьи 73 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). При этом в период отстранения от работы по данной причине заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Следует отметить, что текущая редакция Трудового кодекса РФ не предусматривает исключения из правил о неоплате времени отстранения.
Решение работодателя об отстранении работника от работы при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором (абзац пятый статьи 76 Трудового кодекса РФ), выражается в приказе (распоряжении) об отстранении.
2. Работник нуждается в переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или постоянно. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе, то в силу части третьей статьи 73 Трудового кодекса РФ при его отказе от перевода трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 данного Кодекса. В этом случае кадровая служба готовит приказ о прекращении трудового договора.
Если у работодателя отсутствует работа, которая может быть предложена работнику, представившему медицинское заключение, то работодатель действует в вышеизложенном порядке, с той лишь разницей, что его действия оформляются меньшим количеством документов. Поскольку статья 73 Трудового кодекса РФ не обязывает работодателя письменно уведомлять работника об отсутствии вакансий, кадровая служба может в устном порядке сообщить работнику, что ему не могут быть обеспечены условия труда, соответствующие состоянию его здоровья. При этом, однако, ее сотрудники должны помнить, что споры, связанные с увольнением по пункту 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, чаще всего возникают в связи с тем, что, по мнению уволенных работников, у работодателя была работа, на которую они могли бы быть переведены.
Поэтому мы, со своей стороны, рекомендуем все же находить время на письменное уведомление работника, что подходящая его состоянию здоровья работа отсутствует; при отказе работника от получения такого документа или уклонении от консультаций по этому вопросу кадровой службе, с учетом личности работника, целесообразно составить соответствующий акт о доведении до работника информации об отсутствии подходящей для него работы.
Рассмотрим все возможные сценарии, по которым должны развиваться трудовые отношения при установлении ухудшения состояния здоровья работника, препятствующего продолжению выполнения прежней работы.
1. Работник нуждается в переводе на другую работу на срок до 4 месяцев. Если согласно медицинскому заключению работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев, а работа, которая могла бы быть предложена работнику отсутствует, то работодатель, руководствуясь частью второй статьи 73 Трудового кодекса РФ, обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности); при этом на период отстранения от работы заработная плата работнику начисляться не должна, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Решение об отстранении работника на указанных условиях выражается в приказе об отстранении, в котором указывается соответствующая причина - отсутствие работы, которая могла бы быть предложена работнику. При этом в качестве основания издания указанного приказа следует назвать документ, подтверждающий отсутствие вакансий, которые удовлетворяют состоянию здоровья работника. Наиболее распространенным и объективным документальным подтверждением отсутствия необходимой работы является справка отдела труда и заработной платы, которая основывается на выписке из штатного расписания и анализе имеющихся вакансий (при их наличии) с точки зрения их соответствия медицинским показаниям. Указанная справка помещается в личное дело работника; ее копия может быть выдана работнику вместо уведомления об отсутствии подходящей работы.
2. Работник нуждается в переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или постоянно. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе, то в силу части третьей статьи 73 Трудового кодекса РФ при отсутствии соответствующей состоянию здоровья работника работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 данного Кодекса. В этом случае кадровая служба готовит приказ о прекращении трудового договора по унифицированной форме N Т-8.
Считаем нужным обратить внимание на нюансы оформления приказа о прекращении трудового договора в случае отказа работника от перевода на другую работу и при отсутствии подходящей работнику работы. Как уже отмечалось, в пункте 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ изложены два самостоятельных основания прекращения трудового договора. С учетом этого в приказе (распоряжении) должно четко определяться, по какому из оснований производится увольнение работника.
Это означает, что:
1) в приказе о прекращении трудового договора по пункту 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с отказом работника от перевода на другую работу должно указываться, что именно по причине отказа от перевода принято решение об увольнении, а также приводиться реквизиты медицинского заключения и документов, подтверждающих проведение консультаций с работником о возможности перевода (предложения другой работы (если таковое было сделано в письменной форме), документа, выражающего отказ работника)
2) в приказе о прекращении трудового договора по пункту 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с отсутствием у работодателя работы, соответствующей здоровью работника, должно указываться, что работа, которая могла бы быть предложена работнику, отсутствует, и приводиться реквизиты документа, подтверждающего данный факт,
Помимо заработной платы и иных сумм в оплату труда, работнику, увольняемому по пункту 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, в соответствии с частью третьей статьи 178 данного Кодекса должно быть выплачено выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка.
 
Спасибо! А возможно ли увольнение на пенсию по достижению по старости? Мы не нашли такой статьи в трудовом кодексе.
 
Цитата
Yulliya пишет:
А возможно ли увольнение на пенсию по достижению по старости? Мы не нашли такой статьи в трудовом кодексе.
А достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. Вот увольнение по СОБСТВЕННОМУ желанию в связи с выходом на пенсию возможно - ст. 80.
 
В трудовом кодексе написано, что могут уволить если нет подходящего по медицинским показаниям рабочего места - ст. 77, а какую роль играет тогда Федеральный Закон "О социальной защите инвалидов в РФ"? (Инвалидность дали на год)
СТАТЬЯ 20. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ ИНВАЛИДОВ
Инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации путем проведения следующих специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда:
2) установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов;
5) создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
И работадателей обязывают принимать инвалидов на работу.
 
Цитата
Yulliya пишет:
по медицинским показаниям
Зависит от того какие медицинские показания. Могут быть такие, что у работодателя нет такого рабочего места. Инвалиды разные бывают. Нужно читать конкретную ИПР.
 
Как правильно уволить работника оформившего 3 группу инвалидности степень ограничения 1
 
Цитата
Гость пишет:
Как правильно уволить работника оформившего 3 группу инвалидности степень ограничения 1
А с чего Вы решили, что уволить нужно? Что в ИПР написано?
 
Работник сам изъявил желание уволиться
 
Цитата
Гость пишет:
Работник сам изъявил желание уволиться
Тогда пусть пишет заявление и увольняется по собственному желанию...
 
И все же, если мы не можем предоставить инвалиду 3 гр. работу, отвечающую требованиям ИПР, то:
каковы особенности документированного сопровождения в этом случае, где и как отразить факт отсутствия работы соответствующей ИПР, например нужно ли уведомлять работника об отсутствии подходящей ему работы, что будет служить основаним к приказу
Изменено: фармкадр - 06.10.2009 12:07:12
 
и еще в догонку...
если работник является инвалидом, но не заявляет об этом факте, несем ли мы ответственность за соответствующие последствия?
СПАСИБО
 
Цитата
фармкадр пишет:
если работник является инвалидом, но не заявляет об этом факте, несем ли мы ответственность за соответствующие последствия?
Нет.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
сотрудник принес справку, где указано-инвалид 2 группы, второй степени,нетрудоспособен. Хочет уволиться. На основании чего уволить-заявление есть от него, есть справка о заключении комиссии...УКвольняю по ст 83.п.5.ч.1???что еще я должна в этой ситуации сделать, что бы все правильно было??
И еще-ОЧЕЬ ВАЖНЫЙ ВОПРОС. Как этот человек может работать у нас дальше(ну по сути будет пояляться часа 2-4 в неделю).Ну понятно,что по ТД не может.Какие могут быть варианты-по ГПД???директор приказал придумать что-то)))
Изменено: O_Lesya - 18.11.2009 13:18:00
 
Э, ЛЮДИ, ответьте!!!!!
Цитата
O_Lesya

сотрудник принес справку, где указано-инвалид 2 группы, второй степени,нетрудоспособен. Хочет уволиться. На основании чего уволить-заявление есть от него, есть справка о заключении комиссии...УКвольняю по ст 83.п.5.ч.1???что еще я должна в этой ситуации сделать, что бы все правильно было??

И еще-ОЧЕЬ ВАЖНЫЙ ВОПРОС. Как этот человек может работать у нас дальше(ну по сути будет пояляться часа 2-4 в неделю).Ну понятно,что по ТД не может.Какие могут быть варианты-по ГПД???директор приказал придумать что-то)))
 
Подскажите, пожалуйста! Дело в том что я работаю делопроизводителем и каждый месяц я закрываю табеля рабочего времени, но этого нет в моих должностных обязанностях. Теперь директор хочет внести этот пунт в мою должностную инструкцию :evil: . Мне бы этого не очень хотелось. На каком основании он может это сделать (увеличение обязанностей)и как можно этому противостоять. К тому же, раз повышаются обязанности, то соответсвенно должныа повышаться заработная плата :?: Но это невозможно в бюджетной организации :|
 
Цитата
O_Lesya пишет:
сотрудник принес справку, где указано-инвалид 2 группы, второй степени,нетрудоспособен. Хочет уволиться. На основании чего уволить-заявление есть от него, есть справка о заключении комиссии...УКвольняю по ст 83.п.5.ч.1???что еще я должна в этой ситуации сделать, что бы все правильно было??
Прошу помощи! Тоже интересует ответ на этот вопрос.
 
Цитата
inna14158 пишет:
Цитата
O_Lesya пишет:

сотрудник принес справку, где указано-инвалид 2 группы, второй степени,нетрудоспособен. Хочет уволиться. На основании чего уволить-заявление есть от него, есть справка о заключении комиссии...УКвольняю по ст 83.п.5.ч.1???что еще я должна в этой ситуации сделать, что бы все правильно было??

Прошу помощи! Тоже интересует ответ на этот вопрос.
Ответ выше в теме. Всё подробно расписано. Осталось только прочитать)))))
А увольнение по п 5 ч 1 ст 83 - это увольнение при наступлении полной нетрудоспособности. А полная нетрудоспособность это когда в справке об инвалидности:
- "Группа инвалидности" - "первая группа" или "вторая группа";
- "Степень ограничения способности к трудовой деятельности" - "третья степень".
 
Здравствуйте!Помогите!
Муж-инвалид 3 гр.(противопоказан труд связанный с длительной ходьбой, тяжелый физический труд и работа на высоте) устроился 3 года назад на работу в должности эл.монтера 4 разряда.(график работу неделя/неделю)2 года назад закончил профильный ВУЗ. На предприятии освободились 2 ставки инженера, но пришел приказ на сокращение персонала в августе 2010г. (предписание ждут в мае).Муж написал заявление на перевод на инженерную должность, но начальник отказался подписать заявление(ни согласия, ни отказа) и отправить в отдел кадров. Тет-а-тет сказал, что если переведет, то потом не сможет сократить(намек на инвалидность) и придется увольнять «угодных» ему людей. Возникли вопросы:
1 Могут ли уволить мужа по сокращению(общероссийское предприятие связи)?
2 Законен ли отказ начальника в приеме заявления на перевод на инженерную должность и перевод др. работника не имеющего образования?(из 7 инженерных ставок В/О имеют 2 человека,1-техникум,2-незаконченное В/О(учатся с 2000 и 2001г.г.) и 2 свободные, которые в августе начальник планирует сократить).
3 Если мужу предложат остаться в должности эл.монтера, но изменят условия труда(уволят 3 напарников и оставят его одного, убирать территорию(летом косить траву, зимой чистить снег), добираться до станции придется самому(40 км в тайгу) 5 дней в неделю(с 8 до 17ч))и он откажется по состоянию здоровья(уборка одному территории площадью 1га)это буде служить поводом для увольнения? или должны предоставить рабочее место согласно квалификации?
4 Есть ли законные основания для перевода мужа на инженерную должность, т.к. ставки свободны и сокращать их будут в августе?
 
Здравствуйте! Помогите пожалуйста, водитель-экспедитор получил 3 гр. инвалидности (инфаркт).Должности с облегченными условиями труда нет.Можем ли мы оставить его на этой должности(водителя-экспедитора),но изменить условия труда,т.е слесарь-ремонтник. И нужно это как-то фиксировать документально? Или если нет соответствующей должности мы его обязаны уволить ? Заранее спасибо!
 
Цитата
Гость пишет:
Можем ли мы оставить его на этой должности(водителя-экспедитора),но изменить условия труда,т.е слесарь-ремонтник.
Вы не можете таким образом изменить условия труда. Если Вы оставите работника на должности водителя-экспедитора, то он должен выполнять обязанности водителя-экспедитора. Для решения вопроса о том, может ли он их выполнять, необходимо посмотреть индивидуальную программу реабилитации, где написаны ограничения по труду, и соотнести их с должностными обязанностями.
Цитата
Гость пишет:
Или если нет соответствующей должности мы его обязаны уволить ?
Если нет работы, необходимой ему в соответствии с медицинским заключением, то да.
 
Спасибо за ответ! Еще вопрос,как я понимаю мы его должны уволить по ст.77 п.8 ТК РФ.Нужно ли с него взять заявление? И какая формулировка должна быть в трудовой книжки ?
 
Цитата
Гость пишет:
Нужно ли с него взять заявление?
Нет, заявления не нужно. Нужно уведомление об отсутствии работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, которое Вы выдаете работнику по роспись.
Цитата
Гость пишет:
какая формулировка должна быть в трудовой книжки ?
Трудовой договор расторгнут в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
 
Огромное спасибо за помощь!!!! :D
 
Доброе утро ! Помогите пожалуйста,материально ответственное лицо (торговый представитель) написал заявление на увольнение, но в течении 14 дневной отработки не успел сдать в надлежащем образе маршрут,т.е не подписал акты сверки с клиентами и т.д.Естественно обходный лист начальник отдела продаж не подписывает...Дата увольнения 31.08.2010. Можем ли мы каким-то образом задержать трудовую книжку или как -то продлить срок отработки. Он не соглашается после 31.08.2010 выходить на работу... Что делать в таком случае?
 
Нет не можете. Увольняйте в срок. И трудовую отдавайте тоже. Не берите на себя ответственность.
У нас очень часто возникали такие моменты. Но трудовую я отдаю в срок несмотря н на что. Наша работа оформить все надлежащим образом. Остальное не наше. Пусть начальник отдела продаж с ним и решает эти вопросы. Он его руководитель, он и не доглядел.
 
Цитата
Гость пишет:
Можем ли мы каким-то образом задержать трудовую книжку или как -то продлить срок отработки.
Нет.
 
Спасибо,вы мне очень помогли !!! :)
 
Надежда, такой вопрос сотрудник принят временно на время больничного другого сотрудника,сейчас решили его перевести на другую постоянную должность,с 01.09.2010 ,хотя тот сотрудник с больничного еще не вышел.Нужно ли заявление на перевод от работника ?Или это все оформляется через увольнение и прием ?И вкакие сроки мы должны взять работника временно на время больничного ?
 
Цитата
Гость пишет:
Нужно ли заявление на перевод от работника ?
Да, либо заявление на перевод, либо согласие на перевод. Делаете ДС, Приказ. Не забудьте в ДС изменить срок ТД на неопределенный срок.
Цитата
Гость пишет:
И вкакие сроки мы должны взять работника временно на время больничного ?
Вы хотите взять другого сотрудника на это место? Тут сроков нет - как у Вас будет потребность и возможность.
 
Спасибо!!!
 
Надежда,здравствуйте ! Подскажите пожалуйста . Работника увольняем в связи с отсутствием у работодателя,работы не обходимой работнику в связи с мед.заключением,01.08-19.08.2010 работник был на больничном в графе больничного листа приступил к работе написано: установлена 3 гр. инвалидности с 20.08.2010 г. Мы его должны уволить с 20.08.2010? И что я должна 20.08.2010 проставить в табеле? Ведь рабочий день я ему уже проставить не могу? Заранее спасибо !
 
Цитата
Гость пишет:
Мы его должны уволить с 20.08.2010?
У меня несколько вопросов:
Вы хотите уволить его задним числом?
А что, 20.08 к Вам явился работник и уже принёс документы об инвалидности?
Цитата
Гость пишет:
И что я должна 20.08.2010 проставить в табеле? Ведь рабочий день я ему уже проставить не могу?
Это зависит от того, где был сотрудник в этот день? Если на работе его не было, то НН. Если работник в этот день явился на работу и предоставил документы об инвалидности, то Вы должны были отстранить его от работы (издав соответствующий приказ) и проставить в табеле НБ.
 
Да,работник пришел 20.08.2010 и принес документы об инвалидности,т.е мед.заключение.
 
Так я его обязана всетаки уволить 20.08.2010 ?
 
Цитата
Гость пишет:
Так я его обязана всетаки уволить 20.08.2010 ?
Ну, по идее, если сотрудник 20.08 предоставил документы об инвалидности, Вы должны были в этот день отстранить его от работы, уведомить (под роспись) об отсутствии необходимой в соответствии с медицинским заключением работы (если, конечно, у Вас действительно нет для него вакансий) и уволить.
Вопрос только в том, как Вы будете делать это задним числом...
 
Это было все сделано ранее, 20.08.2010 г.. Единственный вопрос у меня сейчас что проставить в табеле 20.08.2010г.?
 
Цитата
Гость пишет:
Единственный вопрос у меня сейчас что проставить в табеле 20.08.2010г.?
Я же уже писала
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Вы должны были отстранить его от работы (издав соответствующий приказ) и проставить в табеле НБ.
 
Я работал грузчиком ,сорвал спину ,сделали операцию.Пока лежал в больнице,устно по телефону обещали пристроить в охрану ...Появился на работе сдать очередной больничный предлагают уволиться по собственному желанию.Сейчас прошёл МСЭ присвоили 3 группу инвалидности ,степень ограничения(противопоказан тяжёлый физический труд,длительные стато-динамические нагрузки,может выполнять работу вахтёра,контролёра,диспетчера,лёгкие ручные,административно-хозяйственные виды труда).Проходя комиссию МСЭ ,узнал,что появилась вакансия в охране ,мне даже не сообщили об этом ,поставили другого человека .Как мне поступить в этом случае (увольняться по собственному желанию?,или...???)Помогите, разъясните пожалуйста-срочно надо(завтра на работу...)Мне 33 года...
 
Надежда,добрый день! Подскажите пожалуйста как поступить. Работник написал заявление на увольнение с24.09.10 г. С 20.09 по 23.09 ушел на больничный.Я сделала ему запись в трудовой. А 25.09 он пришел за трудовой и сказал ,что у него открыт новыйна больничный с 24.09.10. Что делать ? Правильно ли мы его уволели 24.09.2010?

И еще один вопрос.Работник ушел в отпуск на 14 к.дн. Во время отпуска он пришел и написал заявление еще на 28 к.дн. ,руководство одобрило.Имеет ли значение дата написания заявления(за две недели)
Заранее спасибо!
 
Надежда,добрый день! Помогите пожалуйста :
1.Работник написал заявление на увольнение с 24.09.10. С 20.09 по 23.09.10 ушел на больничный.В трудовой книжки была сделана запись. когда он пришел за трудовой,то принес новый б\л открытый с 24.09.2010. Что делать? И правильно ли мы его уволили ?
2. Работник ушел в отпуск на 14 к.дн.(за 2009 г.)Потом пришел и написал еще на 28 к.дн.(за 2010г.) Руководство одобрило. За сколько дней в таком случае нужно написать заявление на 28 к.дн.? Или в этом случае это не важно....

Заранее спасибо!
 
Еще один вопрос. Приняли работника на время выполнения временных работ сроком до двух месяцев. После окончания двух месяцев мы его уволили и приняли заново на время выполнения временных работ сроком до 2 х месяцев. с 21.08. он отработал 28 к.дн. и написал заявление на увольнение,т.е. с 21.08 по 17.09.10. Сколько ему положено дней к-ции за неиспользованный отпуск 2,33 или все таки 2 ?

Спасибо!
 
Подскажите, как правильно поступить. Работаю директором в музыкальной школе. Педагог моего учреждения получил инвалидность второй группы. Инд. прог. реаб. отказывается предоставить, говорит, что ему ее не выдали. Не знаю, какой труд ей рекомендован. Она педагог по классу баяна. Знаю, что когда была на больничном, нельзя было поднимать тяжести. Как мне поступить.
 
Цитата
Елена пишет:
Педагог моего учреждения получил инвалидность второй группы.
Вас больше должна интересовать не группа инвалидности, а степень ограничения трудоспособности.
Цитата
Елена пишет:
Как мне поступить.
Ну, во-первых, хотелось бы знать, чего хочет сам сотрудник.
Во-вторых, в теории Вы можете сделать запрос в медицинское учреждение с вопросом о возможности занимать данную должность.
Цитата
Елена пишет:
когда была на больничном, нельзя было поднимать тяжести.
А выполнение обязанностей связано с поднятием тяжестей? Или Вы имеете ввиду баян?
 
Цитата
Гость пишет:
Работник написал заявление на увольнение с 24.09.10. С 20.09 по 23.09.10 ушел на больничный.В трудовой книжки была сделана запись. когда он пришел за трудовой,то принес новый б\л открытый с 24.09.2010. Что делать? И правильно ли мы его уволили ?
Во-первых, при написании заявления на увольнение предлог "с" не пишется. Просто указывается - прошу уволить такого-то числа (и этот день является последним рабочим днем).
Во-вторых, уволили Вы его правильно, поскольку заявление на увольнение не было отозвано. Запрет на увольнение во время временной нетрудоспособности относится только к увольнению по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ), т.е. это не Ваш случай.
И в третьих, новый больничный лист (с 24.09.10) Вы должны принять и оплатить (я так понимаю, что 24.09 сотрудник в другую организацию не устроился).
Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Пункт 2 статьи 5.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Пункт 2 статьи 7.
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию.
 
[QUOTE]Надежда Бекетова пишет:


Вас больше должна интересовать не группа инвалидности, а степень ограничения трудоспособности.
Ну, во-первых, хотелось бы знать, чего хочет сам сотрудник.


Надежда, спасибо за то, что пытаетесь мне помочь.
Отвечаю на ваши вопросы.
Степени ограничения нет, так-как их отменили с 1.01.2010 года. С ними было все значительно просто.
Сотрудник хочет работать. А я,напишу Вам откровенно, в нем не заинтересована. Хочу уволить. Как мне поступить, чтобы не было проблем с законом.
 
Цитата
Гость пишет:
Как мне поступить, чтобы не было проблем с законом.
Если в справке МСЭК вообще ничего про трудоспособность не сказано, то настаивайте на предоставлении программы реабилитации, а в случае отказа попробуйте сделать запрос в медицинское учреждение, которое проводило экспертизу на предмет возможности выполнения данной работы.
В принципе, насколько я помню, 2-я группа инвалидности предполагает "работу в специально созданных условиях". Я, к сожалению, не знаю специфики работы по должности данного сотрудника. Возможно, если его работа вообще не связана с какими-либо вредными факторами и не требует физических нагрузок, он и может продолжать работу.
И ещё, не забудьте про один важный фактор - обязанность предложить работнику другую работу (вакантные должности), которую он может выполнять в соответствии с медицинским заключением.
 
Цитата
фармкадр пишет:
И все же, если мы не можем предоставить инвалиду 3 гр. работу, отвечающую требованиям ИПР, то:
каковы особенности документированного сопровождения в этом случае, где и как отразить факт отсутствия работы соответствующей ИПР, например нужно ли уведомлять работника об отсутствии подходящей ему работы, что будет служить основаним к приказу
 
имею 3 группу инвалидности, без моего согласия меня могут уволить, работаю техничкой и по какой причине.
 
Здравствуйте!Моя сестра перенесла инсульт в августе этого года.Сейчас ей хотят дать вторую группу.На работе сказали,что уволят.Неужели нет выхода?
 
Цитата
Елена пишет:
Здравствуйте!Моя сестра перенесла инсульт в августе этого года.Сейчас ей хотят дать вторую группу.На работе сказали,что уволят.Неужели нет выхода?
Уволят или нет - это зависит от занимаемой должности и от того, что будет написано в индивидуальной карте реабилитации инвалида (об ограничениях по труду).
 
Подскажите, пожалуйста, мужу дали инвалидность II группы пункт 3. Начальник требует от него заявление об увольнении. Что должно быть написано в заявлении : по собственному желанию или по состоянию здоровья? Заранее спасибо за ответ.
 
Цитата
Гость пишет:
Начальник требует от него заявление об увольнении.
Если работодатель не может предоставить Вашему муже работу, которую он может выполнять в соответствии с медицинским заключением, то его должны уволить по п.8 части 1 ст.77 ТК РФ. В этом случае никакое заявление не нужно.
А предлагают, скорее всего, написать заявление по собственному желанию. Если Ваш муж его напишет, то при увольнении не получит выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
 
Добрый день!Скажите пожалуйста как правильно сделатьрасчет при увольнении,если работник отработал :6 мес 15 дн.*2,33=13,98 или 16,31
 
Цитата
Гость пишет:
как правильно сделатьрасчет при увольнении,если работник отработал :6 мес 15 дн.
Округляете до 7 месяцев * 2,33 = 16,31
 
Здравствуйте!как правильно написать запрос на бюро?заранее спасибо
 
Здравствуйте!кто должен заниматься с запросами о потверждением инвалидности на МСЭК отдел кадр или фельдшер?я сама работаю фельдшером в предприятии.
 
Цитата
Yulliya пишет:
Здравствуйте! Огромная просьба - подскажите!
Папа работает водителем в электоросети. Получил инфаркт, присвоена третья рабочая группа инвалидности, первая степень ограничения трудоспособности. Отдел кадров ссылаясь на то, что у них нет соответствующей работы (нельзя работать водителем, в ночные смены, работать с высоким психоэмоциональным напряжением, без подъема тяжестей) труебует чтобы он уволился. При этом он должен сдать медицинский полис, хотя постоянно наблюдаюсь у врача. Писать заявление не будет.В середине августа исполняется 60 лет, неотгулян отпуск 1,5 месяца. В отпуск отпускают только при условии, что после уволится. Как ПРАВИЛЬНО работатдаетль должен посутпать в этой ситуации и какие льготы пложены, если увольняют в связи с отстутствием соответствующей работы. Возможно ли увльнение в связи с достижением пенсионного возраста? В понедельник этот вопрос будет точно решаться.
Заранее спасибо!
 
"Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса."

"Статья 77:
8.отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса)"


"Статья 178. Выходные пособия
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)"



Иными словами, Вашего отца все равно уволят.
При этом обязаны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, а также компенсацию за весь неиспользованный отпуск.

По поводу полиса переживать не надо - просто нужно будет подойти в свою поликлинику (или страховую компанию) и оформить полис неработающего.
Изменено: Anna M - 01.02.2011 11:52:00
 
Добрый день! Кто может ответить на вопрос. Мой директор он же учредитель инвалид 1 группы, говорит его уволить по статье 83 п.пп5.Учредитель может поставить хоть липового директора. С этим все понятно. Но он же еще ИП - а что делать можно ли вести деятельность и будут ли при этом ему выплачивать пенсию по инвалидности ведь в ПФР фиксированные платежи будем платить и декларации сдавать. Просто я слышала что инвалидам работать нельзя у нас охранник тоже инвалид и просить не оформлять его официально. Помогите!
 
Надежда здравствуйте! Подскажите пожалуйста, был принят на работу в июне 2008г. в охранную фирму, работа связана с ночными сменами.С 2004г. имею инвалидность 3 группы, 1 степень. Работодатель о моей инвалидности и о моих ограничениях знал, однако на работу принял.В настоящее время по непонятным мне причинам он предлагает мне уволится.Как мне быть?
 
Цитата
Виктор пишет:
В настоящее время по непонятным мне причинам он предлагает мне уволится.Как мне быть?
Ну, это Вам самому решать - что делать в этой ситуации. Если работодатель предлагает Вам уволиться по собственному желанию, то сделать это без Вашего заявления он не сможет.
Или Вам какой-то другой вариант увольнения предлагают?
 
После прохождении ежегодного медицинского осмотра на работу пришла бумага, что мне противопоказаны ночные смены,переохлаждение и тяжелый физический труд.В ИПР сказано, что мне противопоказан труд связанный с тяжелыми физическими нагрузками и переохлаждением, ни чего про ночные смены нет. Вся загвоздка как я понял в ночных сменах.
 
Цитата
Виктор пишет:
После прохождении ежегодного медицинского осмотра на работу пришла бумага, что мне противопоказаны ночные смены,переохлаждение и тяжелый физический труд.
В этом случае работодатель обязан перевести Вас на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную Вам по состоянию здоровья. При отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.
 
тяжело инвалидам, сплошная дискриминация
 
Мой сын работая в Минтрансе РФ заболел рассеянным склерозом,получил 2гр.инвалидности и трудоспособности,должен ли он писать заявление об увольнении,работы для него в этой организации нет.И должна ли быть ему выплата попотери трудоспособности.
 
Цитата
Гость Рита пишет:
должен ли он писать заявление об увольнении,работы для него в этой организации нет
Нет, он должен предоставить работодателю документы об инвалидности, а работодатель должен уволить его в связи с отсутствием соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ) с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
 
Как уволить сотрудницу по медицинскому заключению, которая в то же время трудоспособна. Но 2 группу ей дали только на 1 год. Что делать? Помогите пожалуйста.
 
Цитата
Айрат пишет:
Что делать?
Читать статью 73 ТК РФ.
А зачем увольнять, если, как Вы пишете, работница трудоспособна?
 
Добрый день Надежда. Подскажите пожалуйста процедуру увольнения сотрудника, которому присвоена 1 группа инвалиднгости (онкология). Сотрудник сам изъявляет желание уволиться
Какая процедура, какие документы необходимо взять с сотрудника (сейчас только больничный, в котором указано "признана инвалидом первой группы с 01.03.2011 г.)
Какое основание увольнение, имеется ввиду статья ТК Рф, как правильно делается запись в трудовую книжку.
Заранее спасибо за ответ.
 
Цитата
Юлия Н пишет:
Какая процедура, какие документы необходимо взять с сотрудника (сейчас только больничный, в котором указано "признана инвалидом первой группы с 01.03.2011 г.)
Нужна справка МСЭ о присвоении группы инвалидности.
Цитата
Юлия Н пишет:
Какое основание увольнение, имеется ввиду статья ТК Рф
Пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ.
 
Спасибо за отввет. Копию справки из МСЭ принесли, готовлю приказ.
 
Цитата
Юлия Н пишет:
Копию справки из МСЭ принесли, готовлю приказ.
Не забудьте про выходное пособие - ст.178 ТК РФ.
 
Ответьте пожалуйста, по какой статье уволить или не уолить в случае инвалидности 2 группы, степень ограничения способности к трудовой деятельности 2, в рекомендациях о противопоказанных и доступных условиях и видах труда написано "способность к трудовой деятельности в специально созданных условиях". Работник работал в должности водителя-экпседитора, инвалидность получил в связи с заболеванием остеохондроз, грыжа позвоночника.
 
Цитата
Гость пишет:
Ответьте пожалуйста, по какой статье уволить
Пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ.
 
Здравствуйте.
Скажите, а как быстро должен предложить работу работодатель?
Приходит сотрудник, приносит справку 28 октября о том что у него инвалидность 3 гр.
В тот же день? Или есть какой то срок?
И что делать сотруднику, если ему несколько дней не предлагают другую работу? Просто сидеть дома? Так ведь прогулы поставят...
 
Цитата
Александр пишет:
Скажите, а как быстро должен предложить работу работодатель? Приходит сотрудник,
приносит справку 28 октября о том что у него инвалидность 3 гр. В тот же день? Или есть какой то срок?
Конкретный срок законодательством не предусмотрен. Но, поскольку в день, когда сотрудник вышел на работу (получив инвалидность) ему должна быть предоставлена работа, которую он может выполнять с учетом медицинского заключени, то по идее предложение должно быть сделано в первый рабочий день.

Цитата
Александр пишет:
И что делать сотруднику, если ему несколько дней не предлагают другую работу? Просто сидеть дома?
Вот дома как раз сидеть не нужно. Нужно ходить на работу. Пускай ставят рабочие дни.
Изменено: Надежда Бекетова - 20.10.2011 21:56:23
 
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Вот дома как раз сидеть не нужно. Нужно ходить на работу. Пускай ставят рабочие дни.
Надежда, большое спасибо за ответ.
Скажите пожалуйста, а как быть, если у меня такой случай:
У меня производственная травма (акт н1),
на данный момент МСЭ ставят мне 3 гр инвалидности.

Как только я получил травму, в фирме не хотели оформлять производственную травму, предлагая оформить "бытовую". Пришлось обратиться в ГИТ для того чтобы мне оформили акт н1 и начали выплачивать компенсации по больничному (на больничном был 6 месяцев). Теперь , естественно, (после того как ГИТ оштрафовало фирму и заставили директора оформить все как положено) с директором отношений никаких, намекает что когда выйду постарается уволить меня по статье "за несоответствие". Зная директора - знаю что начнутся "культурные" и недоказуемые притеснения и ,возможно, увольнение по статье. Честно говоря работать в данной фирме сам уже не хочу (за все время больничного, несмотря на то что у меня производственная травма, руководство ничем не помогало, затягивало выплаты, мне с моей травмой пришлось ездить по инстанциям, доказывая свою правоту) , поэтому хочу спросить:

Имею ли я право по выходу с больничного сразу придти с заявлением на увольнение "по собственному" отразив в качестве причины (из за чего я не могу продолжать работать в этой фирме) - нарушения со стороны работодателя моего лечения, а именно - неоформление акта н1 и искажение фактов в нем, задержка выплат по больничным листам (у меня есть письменный ответ из ГИТ, что руководство фирмы нарушало законодательство с моим больничным)?

чем в дальнейшем чревато такое мое заявление "по собственному"?
смогу ли я потребовать в дальнейшем с предприятия через суд недополученной прибыли (т.е. зарплаты), за время пока я буду искать новую работу, т.к. из за производственной травмы я теперь инвалид 3 гр.?
Ведь я не хочу работать в фирме не потому что мне не нравится (все таки я проработал в ней 7 лет), а из за того как со мной поступили.

Придется ли мне, если я напишу заявление "по собственному", указав в заявлении нарушения работодателем моих прав, отрабатывать 2 недели, если в фирме найдутся должности подходящие под мои ограничения как инвалида?

Оплатят ли мне выходное пособие и неотгуленный отпуск в случае если я буду инициатором расторжения трудового договора, по причине нарушения моих прав на больничном?

Надежда, не могли бы Вы мне помочь со ссылками на законодательство в моем вопросе, т.к. похожего в ответах не нашел?

С уважением,
Александр.
 
Цитата
Александр пишет:
Имею ли я право по выходу с больничного сразу придти с заявлением на увольнение "по собственному"
Естественно. Вы можете написать такое заявление даже находясь на больничном. Только вот конкретные причины, которые Вы перечислили, я бы не стала указывать в заявлении (боюсь, такое заявление у Вас точно не примут).

Цитата
Александр пишет:
смогу ли я потребовать в дальнейшем с предприятия через суд недополученной прибыли (т.е. зарплаты), за время пока я буду искать новую работу, т.к. из за производственной травмы я теперь инвалид 3 гр.?
Полагаю, что в случае увольнения по собственному желанию - нет.

Цитата
Александр пишет:
Оплатят ли мне выходное пособие и неотгуленный отпуск в случае если я буду инициатором расторжения трудового договора
Выходное пособие при увольнении по собственному желанию не предусмотрено, а вот компенсацию за неиспользованный отпуск Вам обязаны выплатить в день увольнения.
 
Надежда, спасибо за ответы.
Хочу уточнить некоторые моменты.

Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Естественно. Вы можете написать такое заявление даже находясь на больничном. Только вот конкретные причины, которые Вы перечислили, я бы не стала указывать в заявлении (боюсь, такое заявление у Вас точно не примут).
Надежда, а почему не примут? Это же отражение того что произошло. Имею ли я право в случае отказа выслать заявление заказным письмом? И как быть если отказываются принимать письмо? Исполнять те обязанности которые раньше мог - теперь не смогу. Идти домой?

Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Полагаю, что в случае увольнения по собственному желанию - нет.
А почему нет, Надежда? Со стороны фирмы - явное нарушение законодательства. Вот если бы я испортил-сломал что нибудь из оборудования фирмы - меня за это можно уволить и потребовать с меня стоимость оборудования тоже можно, а если я по причине неисправного оборудования фирмы стал инвалидом и не желаю работать у них из за этого, я получается права уже на компенсации не имею? Может быть все таки имею?

Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Выходное пособие при увольнении по собственному желанию не предусмотрено
Ведь собственное желание возникло не по причине моего нежелания, а по причине нарушения фирмой моих трудовых прав, что подтверждено письмом ГИТ. В этом случае тоже никакого пособия не предусмотрено?

И как же быть мне тогда? Замкнутый круг? Работай, терпи, тогда что то получишь?... :(
 
Надежда, я еще раз перечитал ветку и статьи 73, 77, 178 ТК РФ. Частично помогло :). Очень нужна Ваша помощь.
Я понял, что раз у меня назрел конфликт с работодателем то мне необходимо не писать заявление по собственному (хотя очень хочется), а требовать от работодателя предложить мне вакансии соответствующие моему медицинскому заключению МСЭ. В случае если не одна из предложенных вакансий меня не устроила, я имею право отказаться. Тогда со мной расторгается трудовой договор и в соответствии со ст 178 ТК РФ мне выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка и компенсация за неиспользованный отпуск. Или , если у работодателя не нашлось не одной подходящей вакансии и меня также увольняют с выплатой выходного пособия. Поправьте меня пожалуйста, правильно ли я все понимаю? И тогда в дальнейшем я имею право требовать через суд с фирмы разницу между той официальной зарплатой что я получал (в соответствии со справкой 2-ндфл) и той пенсией которую я буду получать от государства?
 
Цитата
Александр пишет:
мне необходимо не писать заявление по собственному (хотя очень хочется), а
требовать от работодателя предложить мне вакансии соответствующие моему
медицинскому заключению МСЭ
Да, Вы можете после получения заключения МСЭ предъявить справку работодателю, а он должен предложить Вам вакансии, либо уведомить об отсутствии таковых. В случае отказа от вакансий (или в случае их отсутствия) Вас должны уволить по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия.

Цитата
Александр пишет:
И тогда в дальнейшем я имею право требовать через суд с фирмы разницу между той
официальной зарплатой что я получал (в соответствии со справкой 2-ндфл) и той
пенсией которую я буду получать от государства?
А вот на этот вопрос я Вам сразу не отвечу. Надо посмотреть нормативку. Но я смогу это сделать только в понедельник с утра (если Вы мне напомните).
 
Надежда, большое спасибо за ответы.
Если Вы не против, то напомню Вам о себе в понедельник :)
 
Надежда, если позволите, напоминаю о себе :)
Вы не успели посмотреть нормативку по моему случаю?
 
Здравствуйте Надежда, возможно вы сможете мне помочь
Ситуация такая:
У нас в организации сотрудник получил производственную травму (акт н1), пробыл на б/л по производственной травме 10 месяцев, МСЭК присвоили ему 3гр.
У нас нет в штатке должности с облегченными условиями труда (организация строительная, работник разнорабочий)
Подскажите как правильно его уволить:
1. Уведомить об отсутствии должности
2. Взять заявление (или все же не надо)
3. Ознакомить с приказом об увольнении (п8ст77ч1)
4. Выплачиваем 2-х недельное пособие + отдаем трудовую
Возможно работнику еще что-то полагается??? Кто ему пенсию начисляет и как он ее получает (самостоятельно или ч/з работодателя)?
Работник довольно скандальный и хочется сделать все правильно.
 
Цитата
Александр пишет:
Вы не успели посмотреть нормативку по моему случаю?
Кое-что посмотрела, хотя я не дока в этих вопросах.
Федеральным законом от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" предусмотрены единовременная и ежемесячные страховые выплаты. Более подробно об этом написано в Приказе Фонда социального страхования от 13 января 2000 г. №6 "О переходе на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
Я думаю, более подробную информацию можно получить в егиональном отделении Фонда социального страхования.
Кроме того, Вы можете обратиться в суд с требованием компенсации морального вреда.
 
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Кое-что посмотрела
Надежда, большое спасибо за помощь!
 
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, наш работник принес заключение о том, что он находился на лечении и обследовании в Клинике НИИ. В этом заключение сказано, что у него нашли два профессиональных заболевания и то что ему противопоказана работа в контакте с вибрацией, физическим перенапряжением, общим охлаждением и шумом. Сам он работает во вредных условия труда. Должны ли мы его перевести на другую работу? И если он откажется от предложенный должности, можем ли мы его уволить? Или он должен принести документы из МСЭК'а? Насколько я знаю таких документов у него нет. Помогите, пожалуйста, мы первый раз с этим сталкиваемся и не знаем что делать.
 
Цитата
rojo_83 пишет:
Должны ли мы его перевести на другую работу?
Да, если он Вам представил официальное заключение медициской комиссии. Предлагать вы обязаны все вакансии.

Цитата
rojo_83 пишет:
И если он откажется от предложенный должности, можем ли мы его уволить?
Да.
 
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Да, если он Вам представил официальное заключение медициской комиссии. Предлагать вы обязаны все вакансии.
Заключение есть, но она не из МСЭК'а. Еще есть "Извещение об установлении заключительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания (отравления), об его уточнении или отмене". Потом мы издали приказ о создании комиссии по расследованию проф.заболевания. И скоро нам должны отправить из Роспотребнадзора "Акт о случае профессионального заболевания". Достаточно ли этих документов?
 
Цитата
rojo_83 пишет:
Заключение есть, но она не из МСЭК'а.
В Трудовом кодексе не прописано. что медицинское заключение должно быть оформлено только МСЭК. Полагаю, что медицинское учреждение, занимающееся установлением профессинальных заболеваний, вправе давать соответствующее Заключение.

Цитата
rojo_83 пишет:
Достаточно ли этих документов?
Более чем.
 
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Цитата
rojo_83 пишет:
Заключение есть, но она не из МСЭК'а.
В Трудовом кодексе не прописано. что медицинское заключение должно быть оформлено только МСЭК. Полагаю, что медицинское учреждение, занимающееся установлением профессинальных заболеваний, вправе давать соответствующее Заключение.
Цитата
rojo_83 пишет:
Достаточно ли этих документов?
Более чем.
Надежда, спасибо большое за ответ!
 
Добрый день! У меня есть еще один вопрос по этой теме. Если работник согласится перевестись на другую должность, то согласно ст. 182 ТК РФ за ним сохраняется средний заработок, а т.к. у него проф.заболевание, то по среднему он должен получать не один месяц, а до установления стойкой утраты проф.трудоспособности или выздоровления? Правильно ли я всё поняла:?:
И еще, должен ли работник предоставить нам выписной эпикриз?
 
Подскажите, пожалуйсто, как поступить: водителю у которого график работы сутки-трое дали инвалидность 3 группы 1 степени (общ. заболевание) . В ИПР написали противопоказано психо-эмоциональное напряжение, общение с людьми, тяж. физ. труд. может выполнять мелкие слесарные работы, мож. работать вахтером или сторожем. И ниже подчеркнуто : адаптация на прежнем рабочем месте. Вот и вопрос: а может ли он работать водителем, да и еще с таким графиком, а сам работать хочет. Раз в рекомендациях не пишут что водителем работать не запрещено, значит можно. Но он дядечка очень характерный, в случае чего побежит в труд. Инспекцию. Зараннее благодарна.
 
Цитата
Настена пишет:
В ИПР написали противопоказано общение с людьми
Это как? Совсем не общаться?

Цитата
Настена пишет:
адаптация на прежнем рабочем месте. Вот и вопрос: а может ли он работать водителем
А что за работа? Общение с людьми и поднятие тяжестей есть?
 
Цитата
Гость пишет:
Я работал грузчиком ,сорвал спину ,сделали операцию.Пока лежал в больнице,устно по телефону обещали пристроить в охрану ...Появился на работе сдать очередной больничный предлагают уволиться по собственному желанию.Сейчас прошёл МСЭ присвоили 3 группу инвалидности ,степень ограничения(противопоказан тяжёлый физический труд,длительные стато-динамические нагрузки,может выполнять работу вахтёра,контролёра,диспетчера,лёгкие ручные,административно-хозяйственные виды труда).Проходя комиссию МСЭ ,узнал,что появилась вакансия в охране ,мне даже не сообщили об этом ,поставили другого человека .Как мне поступить в этом случае (увольняться по собственному желанию?,или...???)Помогите, разъясните пожалуйста-срочно надо(завтра на работу...)Мне 33 года...

Цитата
Гость пишет:
Если работодатель не может предоставить Вашему муже работу, которую он может
выполнять в соответствии с медицинским заключением, то его должны уволить по п.8
части 1 ст.77 ТК РФ. В этом случае никакое заявление не нужно. А предлагают,
скорее всего, написать заявление по собственному желанию. Если Ваш муж его
напишет, то при увольнении не получит выходное пособие в размере двухнедельного
среднего заработка.
 
Цитата
Гость пишет:
Цитата
фармкадр пишет: И все же, если мы не можем предоставить инвалиду 3 гр. работу, отвечающую требованиям ИПР, то: каковы особенности документированного сопровождения в этом случае, где и как отразить факт отсутствия работы соответствующей ИПР, например нужно ли уведомлять работника об отсутствии подходящей ему работы, что будет служить основаним к приказу
 
Добрый день, уважаемые кадровики! Очень нужна Ваша помощь.
Наш работник с 19.08.2011 по 12.01.2012 был на больничном, сегодня он принес б/лист в котором сказано, что с 13.01.2012 он может приступить к работе. Кроме этого он предоставил "ИПР" в которой сказано, что у него 3-я группа инвалидности на срок до 01.01.2013г., причина инвалидности - общее заболевание, способность к трудовой деятельности - 1-я степень, способность к самообслуживанию - 1-я степень, способность к передвижению - 1-я степень. В рекомендациях о противопоказанных и доступных условиях и видах труда сказано - "Противопоказан труд с нервно-эмоциональным, физическим напряжением, в ночную смену, предписанным темпом. Может выполнять легкие виды административно-хозяйственного труда."

У нас нет подходящей работы, да и сам работник не желает больше работать, мы собираемся ему вручить уведомление об отсутствии вакантных должностей и уволить по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ - в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии мед.заключением.
Я бы хотела уточнить, какие еще документы необходимы для основания в приказе об увольнении? У нас есть б/листы и копия ИПР. Должен ли работник предоставить еще какие-нибудь документы?
И еще, что мне проставлять в табеле с 13.01.12? "НБ" ? Работник нас не предупреждал, что ему закрыли б/лист, потребовать с работника объяснительную? Сделать приказ об отстранении от работы? Можно ли приказ сделать от сегодняшнего числа, а отстранить с 13-го? Или лучше проставить "НН", а с 24.01.12 - "НБ"?
Помогите, пожалуйста! Заранее всем спасибо!
 
Цитата
rojo_83 пишет:
какие еще документы необходимы для основания в приказе об увольнении?
Заключение (справка) МСЭК об установлении группы инвалидности, уведомление об отсутствии у работодателя работы.

Цитата
rojo_83 пишет:
что мне проставлять в табеле с 13.01.12? "НБ" ?
Для НБ нет основания (если не было работника, значит и отстранять было некого). Думаю НН.

Цитата
rojo_83 пишет:
Работник нас не предупреждал, что ему закрыли б/лист, потребовать с работника объяснительную?
Я бы потребовала.

Цитата
rojo_83 пишет:
Сделать приказ об отстранении от работы?
А зачем Вам его отстранять, если Вы его должны уволить?
 
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
А зачем Вам его отстранять, если Вы его должны уволить?
Дело в том, что он принёс б/лист и ИПР, а увольняться сегодня не стал, т.к. должен еще какие-то документы собрать, появится у меня только 26.01.2012г.
Спасибо, Надежда за ответ! Теперь потребую у него мед.заключение и объяснительную. И еще, он должен предоставить копию или оригинал заключения МСЭК?
 
Цитата
rojo_83 пишет:
он должен предоставить копию или оригинал заключения МСЭК?
Оригинал, с которого Вы снимаете копию.
 
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Оригинал, с которого Вы снимаете копию.
Надежда, спасибо большое за консультацию! :)
 
Подскажите пожалуйста! работник принёс 07.02.2012 г. в бухгалтерию справку, что с 30.06.2008 года он признан бессрочно инвалидом 2 гр. в отдел кадров никаких документов не предоставлял и не предоставил. как поступить кадрам? запросить объяснительную - почему только сейчас принёс справку, почему не представил документ в отдел кадров? и нужно ли заключать с работниками признанными инвалидами доп.соглашения к тр.договору об измнении условий? СПАСИБО!
 
Цитата
Анна Чапман пишет:
работник принёс 07.02.2012 г. в бухгалтерию справку
а зачем принёс в бухгалтерию?

Цитата
Анна Чапман пишет:
нужно ли заключать с работниками признанными инвалидами доп.соглашения к тр.договору об измнении условий?
Ну, вообще то нужно. Кроме того, необходимо смотреть, может ли работник выполнять свои обязанности в соответствии с медицинским заключением и не требуется ли ему перевод...
 
Анна Чапман, И еще про отпуск (30 календарных дней) и график работы не забыть. У инвалида 2 группы при пятидневке - 7 часов в день (если нет дополнительных рекомендаций).
 
Здравствуйте. Скажите пожалуйста,имеют ли право сократить инвалида 3-ей группы не предоставляя другой работы подходящей по ИПРу? И как обязаны оплатить сокращение?
 
Вопрос: В организации планируется сокращение штата. Одну из должностей, подпадающих под сокращение, занимает инвалид. В представленной им индивидуальной программе реабилитации предусмотрена работа по специальности с неполной рабочей неделей, срок проведения - 1 год. Какие-либо другие ограничения не указаны. Какие должности следует предлагать инвалиду при сокращении его должности: только отвечающие требованиям индивидуальной программы реабилитации или любые, соответствующие требованиям ч. 3 ст. 81 ТК РФ?



Ответ: Работнику-инвалиду, подпадающему под сокращение, следует предлагать должности, соответствующие индивидуальной программе реабилитации, с обязательным соблюдением условия о неполной рабочей неделе.

Если же работник-инвалид откажется от исполнения индивидуальной программы реабилитации в части регулирования труда, ему следует предлагать должности в соответствии с общими правилами, предусмотренными ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ.



Обоснование: Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Той же статьей установлено, что увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Статьей 224 ТК РФ установлено, что в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.

Согласно ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. Отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от индивидуальной программы реабилитации в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение и не дает инвалиду права на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно.

Таким образом, в изложенной ситуации работнику-инвалиду следует предлагать работу, соответствующую индивидуальной программе реабилитации инвалидов, с обязательным соблюдением условия о неполной рабочей неделе.

В случае если сам работник-инвалид откажется от исполнения программы полностью или частично (в части регулирования труда работника-инвалида), организация должна будет предложить все возможные должности согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ.



С.Богатов

ООО "Румайлекс"

30.09.2010
 
Я работала. Заболела. Мне дали 3 рабочую группу инвалидности. Мое заболевание не связано с предприятием. Мне показан легкий труд. Но на предприятии для меня нет легкого труда. Подскажите пожалуйста как меня должны уволить, какую зарплату я должна получить,какие компенсации мне положены,и какие мои последующие действия?????
 
Здравствуйте, форумчане, обращение за помощью к Вам, для меня сложная ситуация, может как то можно разрулить. Заранее благодарна. 1. Водитель, график работы сутки/трое, аварийная машина, получил инвалидность 2 группы. В ИПР конечно же противопоказания такие что нельзя работать водителем, да еще по ТК РФ ночные смены нельзя. Но работник он хороший , увольнять его не хочется. 2. Вот тут такой моментик интересный, на форуме вычитала, что на имя руководителя работник, может написать заявление "об отказе в исполнении ИПР". Я так понимаю, работник принес справку МСЭ и ИПР, и пишет заявление что отказывается от всех показаний прописанных в ИПР, и продолжает работать в той должности, значит с работодателя снимается вся ответственность в предоставлении особенных условий труда, остается только составить доп. согл. к ТД об установлении 30 дней отпуска и 35 час. в неделю. 3. Или он может ИПР совсем не предоставлять (сотрудник хороший, увольнять не хочется). Или я неправильно поняла ? 4. А если у него сменная работа (посуточная), он водитель, нельзя ли составить уведомление что ему противопоказана работа в ночное время, где он пишет что согласен на работу в ночное время (хотя, как тут может быть 35 часов в неделю?) В общем не знаю как поступить с этим водителем, уж очень он хочет продолжать свою работу, и честно говоря, жалко этих работников. Очень надеюсь на комментарий специалистов.
 
Подскажите, пожалуйста, если работник, нуждающийся в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, хочет остаться в прежней должности и руководитель тоже не против, будет ли нести работодатель ответственность за то, что не перевел его, обязан ли он это делать?
 
Не имеем права оставлять на должности, которая работнику противопоказана по медицинским показателям.
 
Здраствуйте, уважаемые кадровики!
Столкнулась со сложным вопросом по ситуации с инвалидом 2гр. Она педагог, уже более 4 месяцев была на больничном, перенесла операцию и сейчас ей присваивают 2 гр. инвалидности. У нее есть неотгуленный отпуск.
возникает вопрос: как правильно мы должны ее уволить, или мы можем ее не увольнять и она уйдет в отпуск на 1 год без сохранения заработной платы, за который ей исполниться 55 лет и она выйдет на пенсию уже по старости.
имеем ли мы право ее не увольнять?
Как будет выгоднее работнику?
 
Здравствуйте и мне помогите,плиз! Женщина ,проработав у нас месяц и при трудоустройстве не сообщив нам об инвалидности хочет,чтобы в трудовой была сделана запись "по состоянию здоровья" п.8 ст.77 то бишь.Это можно?
 
Цитата
Гость пишет:
хочет,чтобы в трудовой была сделана запись "по состоянию здоровья"
А какие документы предоставила?
 
Здравствуйте!
Пожалуйста, помогите разобраться: работник принес справку об установлении 2-й группы инвалидности на один год (онкология).
Директор не хотел его увольнять, пообещав ему, что предоставит другую, облеченную работу, хотя вакансий на тот момент не было. Сразу после того, как работник предоставил справку, он лег на химиотерапию, больничный уже не предоставлял.
Я оформила ему отпуск на 30 дней с момента подачи справки, ссылаясь на то, что если он будет себя лучше чувствовать, мы предоставим ему другую работу. После отпуска он тоже не появлялся на работе, по телефону сказал, чтоб его рассчитали.
Вопрос: нарушила ли я ТК, предоставив ему отпуск, и не изменив заранее штатку?
Могу ли я по истечении отпуска уволить его по п. 8 ст. 77(отсутствие у работодателя соответствующей работы)?
 
Или я имею право уволить его по п. 1 ст. 77?
Пожалуйста, очень нужен ответ(
 
Подскажите, обязан ли инвалид 3 группы отрабатывать 14 дней при увольнении по собственному желанию?
 
Добрый вечер. Работник находился на больничном год. Полчил 3 группу и ограничения. На работе отсутствуют подходящие должности. Как увольняется работник: только по статье или может написать заявление по собственному?
 
Цитата
Гость пишет:
Как увольняется работник: только по статье или может написать заявление по собственному?
Может и по собственному (если не хочет запись об увольнении по мед.показаниям).
 
Цитата
Гость пишет:
может написать заявление по собственному
Не ждите чуда! Чудите сами!
 
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, каким числом увольнять работника, ситуация такая: работник получил инвалидность, но не может у нас продолжать работать. Сейчас он находится в отпуске, но написал заявление об отзыве из отпуска с 29.11.13г., потом он написал второе заявление о предоставлении работы подходящую ему по состоянию здоровья, после этого мы вручили ему увед-е об отсутствии подходящих вакансий и об увольнении по пункту 8 ч.1 ст 77 ТК РФ. Это получается, что последний день отпуска у него 28 ноября и по идее 29 ноября он должен выйти на работу. Значит мы должны его уволить в последний день отпуска - 28.11.13г.? Или всё-таки 29.11.13г.?
 
Цитата
rojo_83 пишет:
Сейчас он находится в отпуске, но написал заявление об отзыве из отпуска с 29.11.13г.
Отзыв из отпуска делает работодатель (а не работник). Сотрудник может лишь согласиться с ним.
Цитата
rojo_83 пишет:
Значит мы должны его уволить в последний день отпуска - 28.11.13г.? Или всё-таки 29.11.13г.?
По идее, его нужно было уволить сразу, как он предоставил Вам медицинское заключение.
Ну а сейчас я бы уволила его 29.11.13 г., не забыв отстранить его на этот день от работы.
 
Добрый вечер! Подскажите пожалуйста , как быть. Муж работает в военизированной охране. Недавно ему сделали операцию на сердце (стентирование). В больнице говорят, что эта операция делает человека полностью трудоспособным, о направлении на медико-социальную экспертизу и об инвалидности даже речи нет. Но на работе cказали, что он должен быть уволен по медицинским показаниям. До пенсии ему осталось 8 месяцев.
 
Цитата
Гость пишет:
Но на работе cказали, что он должен быть уволен по медицинским показаниям.
Для увольнения по медицинским показаниям нужно основание - заключение медицинской комиссии. Если его нет - о чем может идти речь?
 
Доброго дня. Как быть если работник написал заявление по собственному желанию, но указал в нем ",,,,,в связи с переводом на инвалидность 2-ой группы." Что писать в трудовую?
Тот, кто задает вопрос, рискует на пять минут прослыть глупцом. Тот, кто не задает вопросы, останется глупцом на всю жизнь.
 
Находясь на больничном, 30 мая написала заявление на отпуск с 9 июня по 7 июля. 6 июля мне дали инв-ть 2 гр. со 2 степенью ограничения ТД с возможностью работать в комфортных условиях по 1 классу (у меня по АРМ - 2 класс) или на дому. 9 июня я предоставила справку и ИПР работодателю (написала заявление, что извещаю об этом). Работодатель сказал, идите отдыхайте, придете увольняться в последний день отпуска. Но не вручила никакого уведомления, что отстраняет от работы или не может создать особые условия труда. Вопросы:1. когда (в какой срок) он должен (и должен ли) вручить мне уведомление? 2. Должна ли я писать заявление и какое, чтобы иметь право на выходное пособие? 3. может ли он уволить меня до окончания отпуска?
 
Цитата
Гость пишет:
6 июля мне дали инв-ть 2
Наверное 6 июня.
Цитата
Гость пишет:
когда (в какой срок) он должен (и должен ли) вручить мне уведомление?
Сроков не установлено, но незамедлительно это делается , иначе будет нарушение если работник выйдет на работу, а ему это не положено. Но поскольку Вы в отпуске, работодатель не спешит этого делать, а возможно выдаст все в последний день.

Цитата
Гость пишет:
Должна ли я писать заявление и какое, чтобы иметь право на выходное пособие?
Нет, это в приказе прописывается сразу. Эта выплата носит не заявительный характер (зависит от желания работника0, а обязательный.

Цитата
Гость пишет:
может ли он уволить меня до окончания отпуска?
Нет смысла в этом. Вы в отпуске.
 
Спасибо за ответ. Да, я ошиблась - 6 июня... И еще (извините за назойливость): а 7 июля (последний день отпуска) они должны меня отозвать из отпуска или оформить все без меня и вручить мне документы 8-го?
 
Цитата
Гость пишет:
они должны меня отозвать из отпуска или оформить все без меня и вручить мне документы 8-го?
Нет, отзывать Вас нет оснований. 7 июля - это последний день отпуска и дата увольнения. В этот день должны сделать полный расчет и выдать трудовую книжку. Подойдите с утра в ОК и все моменты оговорите, чтобы все успели сделать правильно и вовремя.
 
Огромное Вам спасибо - всё прояснили.
 
Была на больничном по общему заболеванию 4 месяца, позавчера на МСЭК дали 2 рабочую группу, но в нашей организации нет возможности перевести на легкий труд. Пока отстранили от работы и сказали, что будут увольнять по ст77 пункт 8 и выплатят выходное пособие (2-недельную зарплату). Но меня снова кладут в больницу. Дадут ли мне там больничный, не знаю. А если дадут, возникает вопрос, что оплатят: больничный или выходное пособие? Слышала, что после увольнения еще 3 м-ца могут оплачивать больничный. В моем случае такое возможно?
 
Цитата
Анна пишет:
сказали, что будут увольнять по ст77 пункт 8 и выплатят выходное пособие (2-недельную зарплату).
Они должны сделать это незамедлительно. Почему они тянут? Себе проблемы создают.

Цитата
Анна пишет:
лышала, что после увольнения еще 3 м-ца могут оплачивать больничный.
Не так. Если нетрудоспособность наступила в течение 30 дней с момента увольнения и работник в это время никуда не трудоустроился, то работодатель оплачивает этот больничный до его закрытия в размере 60%. Что касается инвалидов - не могу сказать наверняка и под рукой нет НПА. Полагаю, что так же оплачивается (поскольку группа у Вас рабочая).

Цитата
Анна пишет:
возникает вопрос, что оплатят: больничный или выходное пособие?
Это не взаимосвязано. Пособие выплачивают при увольнении в обязательном порядке.
 
Добрый день, подскажите работнику дали 1 группу инвалидности, за работника пришел родственник с генеральной доверенностью. Для увольнения и получения всех выплат причитающихся работнику. Что делать с доверенностью? Думаю мне она нужна в случае проверки ГТИ, кгда получена трудовая книжка на руки, да и если, что в суде как документ.... Но конечно родственник работника не желает её отдавать, так как она на все случаи жизни и ПФР и БАНК и тд. и тп.. Каким нибудь законом предусмотрено изъятие генеральной доверенности?
 
Цитата
Ольга пишет:
Каким нибудь законом предусмотрено изъятие генеральной доверенности?
Нет конечно. Копия только может остаться у вас.


Цитата
Ольга пишет:
кгда получена трудовая книжка на руки,
Не предусмотрена выдача трудовой книжки по доверенности. Это очень спорный вопрос. Некоторые ссылаются при этом на ГК, но в ТК четко определены случаи выдачи трудовой родственникам (смерть) . Про доверенность нет ни слова. Пусть работник пишет заявление и направляйте почтой. Но некоторые выдают по доверенности. Я против этой версии.
 
А если работник парализован, но доверенность есть?
 
Ольга, ну я все написала . про все мнения - добавить нечего. Вы считаете, что в законе может быть уточнение о парализации работника???
 

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться.

Сотрудник (инженер-конструктор) принёс справку об установлении инвалидности 2 группы и вместе с ней заявление на увольнение по собственному желанию. На вопрос об ИПР сказал, что у него их нет и выдали ему только "розовую бумажку". Уволили его по собственному желанию.

На следующий день после увольнения предоставил ИПР (оказывается у него было дома, он растерялся и не вспомнил про них).

В ИПР указана способность к трудовой деятельности – вторая.

Рекомендации о противопоказанных видах трудовой деятельности указано: нарушение функции дыхательной системы - Виды трудовой и профессиональной деятельности, которые в условиях интенсивной физической нагрузки и эмоционального напряжения, предполагающих высокий риск стрессовых ситуаций, наличия неблагоприятных макро- и микроклиматических условий могут привести к угрозе жизни и/или потере здоровья инвалида и/или людей.

Рекомендуемые условия труда: 1) нуждается в дополнительных перерывах, 2) доступны виды трудовой деятельности в оптимальных, допустимых условиях труда. По СОУТ на его рабочем месте Допустимые условия труда (2 класс).

Рекомендации по оснащению специального рабочего места для трудоустройства инвалида – не нуждается.

Социально-психологическая адаптация – нуждается, социально-производственная адаптация – нуждается.

Есть ли у нас основания уволить его по п.8 ст.77 ТК с прилагающейся к этой статье компенсацией, если есть, можем ли мы отменить увольнение по с/ж? или все, уже ничего не сделать? Расчет он получил в день увольнения.


 
Цитата
Екатерина написал:
можем ли мы отменить увольнение по с/ж
Нет, законом не предусмотрено такое право у работодателя. Только суд может выносить решение о заменен основания увольнения.
Цитата
Екатерина написал:
Рекомендуемые условия труда: 1) нуждается в дополнительных перерывах, 2) доступны виды трудовой деятельности в оптимальных, допустимых условиях труда. По СОУТ на его рабочем месте Допустимые условия труда (2 класс). Рекомендации по оснащению специального рабочего места для трудоустройства инвалида – не нуждается. Социально-психологическая адаптация – нуждается, социально-производственная адаптация – нуждается.
Вот должны были предоставить дополнительные перерывы. Что такое социальная адаптация - нужно было изучать, сомневаюсь, что со стороны работодателя какие-либо действия. Для увольнения в такой ситуации оснований не было по пункту 8.

Цитата
Екатерина написал:
Сотрудник (инженер-конструктор) принёс справку об установлении инвалидности 2 группы и вместе с ней заявление на увольнение по собственному желанию. На вопрос об ИПР сказал, что у него их нет и выдали ему только "розовую бумажку". Уволили его по собственному желанию.
Это его право, которое вы реализовали.
 
Большое спасибо, Снеженка!
Цитата
Вот должны были предоставить дополнительные перерывы
Он их не просил. Сразу решил увольняться.
Цитата
Для увольнения в такой ситуации оснований не было по пункту 8.
Изучив его ИПР тоже пришли с такому выводу, но решили проконсультироваться со знающими!
Подскажите еще, пожалуйста, могли мы его уволить по какой-нибудь другой статье с компенсацией (исключая соглашение сторон)?
 
Цитата
Екатерина написал:
Он их не просил. Сразу решил увольняться.
Я имею в виду, если бы остался работать.
Цитата
Екатерина написал:
могли мы его уволить по какой-нибудь другой статье с компенсацией
Из-за его болезни - нет. Он работоспособный судя по заключению, без особых ограничений.
 
Снеженка, еще раз большое спасибо!
 
Добрый день, у сотрудницы случился инсульт, долго болела. Живет в другой местности и работает там же, мойщицей посуды. Пересылала больничные листки для оформления. Последний больничный закончился 7 мая 2020 года. Ко мне больничный поступил только 18 мая, в котором 8 мая отметка о направлении в МСЭ, освидетельствована 12.05.2020, присвоена инвалидность. И дальше эта сотрудница затихарилась. По телефону мне сегодня сказала, что в связи с ситуацией с коронавирусом документы от МСЭ ей шлют по почте. Коллеги,как поступить с тем, что с 8 по 12 мая пробелы в больничном? и как быть с днями с 13 мая 2020 года по сегодняшний день, так как нет еще от нее никаких документов, ни карты реабилитации. Сидит в общем она себе дома и не переживает ни о чем.
 
Ева3333, нн ставите спокойно, пока не получите документы
Не ждите чуда! Чудите сами!
 
Цитата
general написал:
Ева3333, нн ставите спокойно, пока не получите документы
А когда получу, что нужно ставить между датами окончания заболевания и установлением инвалидности?
 
Ну еще. В связи с коронавирусом подразделение, где работает инвалид, сейчас сидит дома, то есть попало под Указ президента. Несколько месяцев после инсульта сотрудник болел, и вот во время коронавируса больничный закончился, установлена инвалидность. Документы МСЭ теперь отправляет по почте. То есть очень большое время прошло с момента, когда они дошли до новоиспеченного инвалида, да еще этот инвалид предоставил бумаги в отдел кадров тоже с задержкой. работы подходящей нет живет в деревне далеко от работодателя, увольняем по п.8 ст.77. Как оплачивать май, что ставить в табеле? (больничный по 7), инвалидность установлена 12 мая, документы предоставил только в пятницу, это 22 мая. Но подразделение не работало, его коллегам ставили в табеле НО. (нерабочие оплачиваемые дни)
 
Цитата
Ева3333 написал:
подразделение, где работает инвалид, сейчас сидит дома, то есть попало под Указ президента.
Цитата
Ева3333 написал:
Как оплачивать май, что ставить в табеле?
То же , что и всем остальным.
 
Сотрудник принес справку о присвоении 3 группы инвалидности, 1 степени, должность машинист по стирке и ремонту белья, эта должность по СОУТ вредная класс 3.2. какие наши действия? Можно предложить вакансии дворника,помощника воспитателя, уборщика служебных помещений в детском саду и как облегчить труд по этим должностям? Можно предлагать не полную ставку или ,075, или 0,5 или существуют другие мероприятия по улучшению ее условий труда?
 
Цитата
Лариса Свейко написал:
какие наши действия?
Смотрите ИПРА и в соответствии с ними действуете.

Цитата
Лариса Свейко написал:
как облегчить труд по этим должностям?
А по этим то зачем и что Вы собрались облегчать? Заключение выдается по должности, на которой работник сейчас. Предлагать ему обязаны должности, которые соответствуют его состоянию здоровья. То есть - с этими должностями уже ничего делать не нужно, так как они соответствуют.
Цитата
Лариса Свейко написал:
Можно предлагать не полную ставку или ,075, или 0,5
Не бывает ставок, бывает неполное рабочее время. А у инвалида оно должно быть сокращенное.
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>