Увольнение по инвалидности , Публикация №617310

Здравствуйте!Помогите!
Муж-инвалид 3 гр.(противопоказан труд связанный с длительной ходьбой, тяжелый физический труд и работа на высоте) устроился 3 года назад на работу в должности эл.монтера 4 разряда.(график работу неделя/неделю)2 года назад закончил профильный ВУЗ. На предприятии освободились 2 ставки инженера, но пришел приказ на сокращение персонала в августе 2010г. (предписание ждут в мае).Муж написал заявление на перевод на инженерную должность, но начальник отказался подписать заявление(ни согласия, ни отказа) и отправить в отдел кадров. Тет-а-тет сказал, что если переведет, то потом не сможет сократить(намек на инвалидность) и придется увольнять «угодных» ему людей. Возникли вопросы:
1 Могут ли уволить мужа по сокращению(общероссийское предприятие связи)?
2 Законен ли отказ начальника в приеме заявления на перевод на инженерную должность и перевод др. работника не имеющего образования?(из 7 инженерных ставок В/О имеют 2 человека,1-техникум,2-незаконченное В/О(учатся с 2000 и 2001г.г.) и 2 свободные, которые в августе начальник планирует сократить).
3 Если мужу предложат остаться в должности эл.монтера, но изменят условия труда(уволят 3 напарников и оставят его одного, убирать территорию(летом косить траву, зимой чистить снег), добираться до станции придется самому(40 км в тайгу) 5 дней в неделю(с 8 до 17ч))и он откажется по состоянию здоровья(уборка одному территории площадью 1га)это буде служить поводом для увольнения? или должны предоставить рабочее место согласно квалификации?
4 Есть ли законные основания для перевода мужа на инженерную должность, т.к. ставки свободны и сокращать их будут в августе?