Цитата |
---|
Гость пишет: Работник написал заявление на увольнение с 24.09.10. С 20.09 по 23.09.10 ушел на больничный.В трудовой книжки была сделана запись. когда он пришел за трудовой,то принес новый б\л открытый с 24.09.2010. Что делать? И правильно ли мы его уволили ? |
Во-первых, при написании заявления на увольнение предлог "с" не пишется. Просто указывается - прошу уволить такого-то числа (и этот день является последним рабочим днем).
Во-вторых, уволили Вы его правильно, поскольку заявление на увольнение не было отозвано. Запрет на увольнение во время временной нетрудоспособности относится только к увольнению по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ), т.е. это не Ваш случай.
И в третьих, новый больничный лист (с 24.09.10) Вы должны принять и оплатить (я так понимаю, что 24.09 сотрудник в другую организацию не устроился).
Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"Пункт 2 статьи 5.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях,
когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Пункт 2 статьи 7.
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере
60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию.