Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Новый учредитель ООО в единственном числе стал директором

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Новый учредитель ООО в единственном числе стал директором, Назначение или перевод
 
Добрый день!
Работник работал в ООО техническим директором, но вскоре стал учредителем в единственном числе этого ООО и избирает себя на основании протокола и назначает себя приказом директором. В трудовой записи:
1. Принят на должность технического директора Приказ№ от........
2 Избран на должность директора. Протокол№ от...........
Правильно ли это или нет?
Нужно ли дополнительное соглашение к ТД тех. директора или нужен новый ТД? И как ввести ДИ на директора если она нужна?
Как нужно поступить ОК и исправить ошибки в ТК если не правильно сделаны записи в ТК? Если можно подскажите пожалуйста алгоритм действий.
Спасибо!
 
Любое движение трудовой деятельности сотрудника сопровождается доп.соглашением. Пусть их будет на один больше, чем одного не хватит при проверке, тем более что директор должность может занимать до 5 лет - срочный трудовой договор согласно ТК РФ.
 
Спасибо.
 
СЭХ, а работник останется тех диром?
Если да, тогда у работника д.б. 2 ТД...
один для тех дира - основное место, как я понимаю,
второй для ГДП - совместитель
Кстати второй ТД он подписывает сам с собой...

И никаких ДОПОв!!!!

а если он не будет тех диром, то у него будет один ТД,
причем с тех дира его надо уволить и приять на ГДП, т.к. это два разных договора ..... с ГДП его подписывает Учредитель или Председатьель (см. свои ЛНА) и ТД с ГДП м.б. не только срочным, но и бесрочным .

следовательно в ТрК должна быть запись об увол.с тех дира и новый прием(избрание) на ГДП
Изменено: HRLaw - 11.02.2019 09:30:05
 
Нет условия совмещения, а не совместительства
 
Цитата
zamdil написал:
Нет условия совмещения, а не совместительства
т.е. у него совмещение?
 
Тех диром он не будет. только директор.
В ТК уже сделали запись:
1. Принят на должность технического директора Приказ№ от........
2 Избран на должность директора. Протокол№ от........... Могу ли после второй записи сделать увольнение, а потом прием как директора или нет?
 
Цитата
СЭХ написал:
1. Принят на должность технического директора Приказ№ от........
без проблем.
Цитата
СЭХ написал:
2 Избран на должность директора. Протокол№ от...........
А это на основании чего Вы внесли? Учредители принимают решения о заключении ТД с директором, а принимается он как и все остальные приказом о приеме по организации.
У Вас абсолютно не выборная должность!!!
Запись должна быть: Переведён на должность генерального директора. Приказ №.... от ....


Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
II. Ведение трудовых книжек
.....
10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
.....

Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219)
3. Заполнение сведений о работе
....
3.1. В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).
Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.
В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.
.......

Цитата
СЭХ написал:
Могу ли после второй записи сделать увольнение, а потом прием как директора или нет?
Зачем Вы городите такой огород?!?!?! :?:
Цитата
СЭХ написал:
Нужно ли дополнительное соглашение к ТД тех. директора
Конечно, т.к. это классический перевод.
Цитата
СЭХ написал:
Как нужно поступить ОК и исправить ошибки в ТК если не правильно сделаны записи в ТК?
Я бы не стал ничего исправлять, т.к. будет только хуже.
Мне видится разумным дополнить запись №2, следующим текстом:
"Переведён на должность генерального директора. Приказ №.... от ...."
При этом не нумеруя её отдельно и не трогая запись об избрании. Мне видится это наименьшим злом в данном конкретном случае. :!:

Цитата
СЭХ написал:
И как ввести ДИ на директора если она нужна?
Элементарно, утвердите её до перевода работника и ознакомьте при переводе и всех делов то. ;)
 
Всем спасибо
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.