Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




повышение разряда внутри предприятия

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



повышение разряда внутри предприятия
 
На предприятии есть должности с разрядностью от 4 до 6 разряда, какие документы нужны (например, приказ, положение) и как правильно оформить повышение разряда?
 
Цитата
Lazarewa написал:
какие документы нужны (например, приказ, положение) и как правильно оформить повышение разряда?
Возникает вопрос, а на основании чего он будет повышен?
Обычно это прохождение обучения и получение работником соответствующего удостоверения(диплома).
Цитата
Lazarewa написал:
На предприятии есть должности с разрядностью от 4 до 6 разряда, какие документы нужны (например, приказ,
Следовательно приказ о переводе на должность с более высоким разрядом.
Lazarewa, кстати повышение квалификации или разряда работником не несёт обязанности работодателя переводить его на более высокую должность.
 
Цитата
Серега написал:
Цитата
Lazarewa написал:
какие документы нужны (например, приказ, положение) и как правильно оформить повышение разряда?
Возникает вопрос, а на основании чего он будет повышен?
Обычно это прохождение обучения и получение работником соответствующего удостоверения(диплома).
Цитата
Lazarewa написал:
На предприятии есть должности с разрядностью от 4 до 6 разряда, какие документы нужны (например, приказ,
Следовательно приказ о переводе на должность с более высоким разрядом.
Lazarewa, кстати повышение квалификации или разряда работником не несёт обязанности работодателя переводить его на более высокую должность.
это повышение с 4 на 5 разряд по одной и той же должности (например, был оператор 4 разряда, обучился в процессе работы и теперь нужно чтобы стал 5 разряда).
 
Цитата
Lazarewa написал:
это повышение с 4 на 5 разряд по одной и той же должности (например, был оператор 4 разряда, обучился в процессе работы и теперь нужно чтобы стал 5 разряда)
трудовая функция изменилась?
значит пишем перевод (допник, приказ по личному составу, запись в трудовую книжку)
 
Цитата
Lazarewa написал:
(например, был оператор 4 разряда, обучился в процессе работы и теперь нужно чтобы стал 5 разряда).
Если Вы имеете на это право, а именно обучать и присваивать квалификацию, то:
Цитата
Lazarewa написал:
это повышение с 4 на 5 разряд по одной и той же должности
Будет классическим переводом, т.е. оформляется соглашение и на основании оного издаётся приказ о переводе.
Цитата
Валентина+Валентина написал:
трудовая функция изменилась?
По идее однозначно изменилась, т.к. работник с более высокой квалификацией выполняет более широкий спектр задач, иначе введение разрядов в ШР просто не имеет смысла.
 
Цитата
Серега написал:
Цитата
Lazarewa написал:
(например, был оператор 4 разряда, обучился в процессе работы и теперь нужно чтобы стал 5 разряда).
Если Вы имеете на это право, а именно обучать и присваивать квалификацию, то:
Цитата
Lazarewa написал:
это повышение с 4 на 5 разряд по одной и той же должности
Будет классическим переводом, т.е. оформляется соглашение и на основании оного издаётся приказ о переводе.
Цитата
Валентина+Валентина написал:
трудовая функция изменилась?
По идее однозначно изменилась, т.к. работник с более высокой квалификацией выполняет более широкий спектр задач, иначе введение разрядов в ШР просто не имеет смысла.
трудовая функция расширилась.
 
Цитата
Lazarewa написал:
трудовая функция расширилась.
естественно - перевод
 
Цитата
Валентина+Валентина написал:
Цитата
Lazarewa написал:
трудовая функция расширилась.
естественно - перевод
мне один кадровик сказал что нужно создать квалификационную комиссию, протоколы, экзаменационные билета, т.е. через такую процедуру происходит повышение разряда. Как думаете?
 
Цитата
Lazarewa написал:
мне один кадровик сказал что нужно создать квалификационную комиссию, протоколы, экзаменационные билета, т.е. через такую процедуру происходит повышение разряда.
Это надо смотреть требования, можете ли Вы вообще её создать, т.е. соответствуете ли требованиям!!!! Далее разрабатывается программа обучения и т.д. Всё очень не просто, т.е. захотели и создали комиссию. Если нет, то только направлять на обучение в специализированные центры, где он пройдёт обучение, аттестацию и получит соответствующее удостоверение.
 
Цитата
Серега написал:
Цитата
Lazarewa написал:
мне один кадровик сказал что нужно создать квалификационную комиссию, протоколы, экзаменационные билета, т.е. через такую процедуру происходит повышение разряда.
Это надо смотреть требования, можете ли Вы вообще её создать, т.е. соответствуете ли требованиям!!!! Далее разрабатывается программа обучения и т.д. Всё очень не просто, т.е. захотели и создали комиссию. Если нет, то только направлять на обучение в специализированные центры, где он пройдёт обучение, аттестацию и получит соответствующее удостоверение.
интересно, если у нас специальность узконаправленная (оператор установки волокнообразования), и вряд ли что есть спеццентр по такому производству (производство базальтового супертонкого волокна).
Изменено: Lazarewa - 13.02.2019 17:29:14
 
Цитата
Lazarewa написал:
интересно, если у нас специальность узконаправленная (оператор установки волокнообразования), и вряд ли что есть спеццентр по такому производству (производство базальтового супертонкого волокна).
Попробуйте пробить по инету. Сейчас полно разных обучающих центров.
Ну вот я Вам нашёл на вскидку в СПб, обучение дистанционные, ксивы пришлют.
Адрес: г. Санкт Петербург, Магнитогорская 51А, оф. 65

Наш телефон: 8 (800) 707-03-29

E-mail: info@upkpro.ru

Изменено: Серега - 14.02.2019 09:46:08
 
Здравствуйте! Вопрос по этой же теме: на предприятии нет разрядной системы, не соответствуем ЕТКС, нет возможности самостоятельно повышать разряды сотрудникам (лицензии осуществлять образовательную деятельность нет). Генеральный хочет ввести систему прибавок к окладу (увеличение по коэффициентам - например, новичок - 1, специалист - 1,2 и т.д.). Как можно это осуществить? Допустим, в штатном просто установим разбег "от" и "до" с учётом минимума и максимума. Включим в ЛНА об оплате труда схему увеличения окладов, а дальше? При каждом увеличении каждому допник к договору? И как основание для повышения ещё - создавать по каждому случаю комиссию?
 
Цитата
Naka написал:
Генеральный хочет ввести систему прибавок к окладу (увеличение по коэффициентам - например, новичок - 1, специалист - 1,2 и т.д.). Как можно это осуществить? Допустим, в штатном просто установим разбег "от" и "до" с учётом минимума и максимума. Включим в ЛНА об оплате труда схему увеличения окладов, а дальше? При каждом увеличении каждому допник к договору? И как основание для повышения ещё - создавать по каждому случаю комиссию?
Мне думается разумней разработать Положение о надбавках, где и прописать все условия и размеры надбавок работником, при этом не трогая ШР, т.к. все надбавки указанные в нём обязательны к выплате и изменить их будет в случае нужды не просто.
 
Цитата
Серега написал:
Цитата
Naka написал:
Генеральный хочет ввести систему прибавок к окладу (увеличение по коэффициентам - например, новичок - 1, специалист - 1,2 и т.д.). Как можно это осуществить? Допустим, в штатном просто установим разбег "от" и "до" с учётом минимума и максимума. Включим в ЛНА об оплате труда схему увеличения окладов, а дальше? При каждом увеличении каждому допник к договору? И как основание для повышения ещё - создавать по каждому случаю комиссию?
Мне думается разумней разработать Положение о надбавках, где и прописать все условия и размеры надбавок работником, при этом не трогая ШР, т.к. все надбавки указанные в нём обязательны к выплате и изменить их будет в случае нужды не просто.
В том-то и беда... он хочет повышать таким образом именно окладную часть.
 
Цитата
Naka написал:
В том-то и беда... он хочет повышать таким образом именно окладную часть.
Объясните ему риски. Внесение в ШР связывает работодателю руки.
 
Я понимаю, что нам удобнее было бы Положение.... Но мой вопрос именно в том, как осуществить то, что задумано сверху. Он не отступит и не в моих силах изменить решение. Я хочу понимать, как это правильно оформить.
 
Цитата
Naka написал:
Я понимаю, что нам удобнее было бы Положение.... Но мой вопрос именно в том, как осуществить то, что задумано сверху. Он не отступит и не в моих силах изменить решение. Я хочу понимать, как это правильно оформить.
в штатном расписании не должно быть "вилки" от и до.
Читают тему (гостей: 3)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.