Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Главный бухгалтер хочет перевестись на должность бухгалтера

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"!

Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.

Vasia.png



Главный бухгалтер хочет перевестись на должность бухгалтера
 
Здравствуйте, уважаемые форумчане! Такая ситуация сложилась:
наш главный бухгалтер находится в отпуске по уходу за ребенком. Прошло 1,5 года и она хочет прервать отпуск и выйти на работу, но не Главным бухгалтером, а на должность ниже, т.е. простым бухгалтером и на неполное рабочее время.
Подскажите пожалуйста, как оформить такой перевод? и как насчет понижения в должности? хотя ведь она сама пишет заявление с такой просьбой.
или надо делать это через увольнение?
спасибо!
 
Луна2, все нормально, сделайте обычный перевод.
 
то есть, я делаю приказ о переводе, допсоглашение и заявление работника с просьбой о переводе
и второе, приказ о досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком и о неполном рабочем времени и допСоглашение?
 
Луна2, на ее месте никто не работает( на период отсутствия ГБП)?
 
возлагали обязанности на директора на время ее отсутствия
в табеле директор идет своей строкой, а главБух в отпуске по уходу
 
сотрудница пишет заявление о досрочном выходе из отпуска и переводе на должность бухгалтера, в этом заявлении указывает что хочет работать неполный рабочий день с...по..(временно или постоянно) Если руководитель не против, визирует это заявление, делаете доп.соглашение к ТД и приказ о переводе на другую должность на неполную ставку..
 
Цитата
Луна2 написал:
наш главный бухгалтер находится в отпуске по уходу за ребенком. Прошло 1,5 года и она хочет прервать отпуск и выйти на работу, но не Главным бухгалтером, а на должность ниже, т.е. простым бухгалтером и на неполное рабочее время.
Что то у меня велико подозрение, что это желание гены, а не её. ;)
Цитата
Луна2 написал:
Подскажите пожалуйста, как оформить такой перевод? и как насчет понижения в должности?
А на кой фиг он вообще нужен ей??? Да и работодателю, если он конечно не присмотрел нового ГБ???
Цитата
Луна2 написал:
хотя ведь она сама пишет заявление с такой просьбой.
И зачем оно нужно??
Цитата
Луна2 написал:
или надо делать это через увольнение?
Эка Вас занесло в глубины документооборота. ;)
Цитата
tyumenochka написал:
сотрудница пишет заявление о досрочном выходе из отпуска и переводе на должность бухгалтера, в этом заявлении указывает что хочет работать неполный рабочий день с...по..(временно или постоянно) Если руководитель не против, визирует это заявление, делаете доп.соглашение к ТД и приказ о переводе на другую должность на неполную ставку..
А не проще ли будет оставить всё как есть для ГБ пусть находится в ОУЗР и далее спокойно и принять по совместительству по срочному ТД. :!:
Луна2, не стоит городить огород, когда можно решить вопрос проще. ;)
 
Цитата
tyumenochka написал:
А на кой фиг он вообще нужен ей??? Да и работодателю, если он конечно не присмотрел нового ГБ?
)) нет, как раз желание ее) да и обязанности по сути будет исполнять она же.
ну вот. такой вот способ)
 
Цитата
Серега написал:
Что то у меня велико подозрение, что это желание гены, а не её.
Тут может быть ещё такой момент, что главбух отвечает так же, как и директор. Раньше было по фигу, а теперь она родила и захотела жить на свободе, вот и просится в просто бухгалтеры. При этом согласна работать как главбух))) Ну это я фантазирую :D
 
Цитата
Луна2 написал:
нет, как раз желание ее) да и обязанности по сути будет исполнять она же.
Не понятное мне желание абсолютно.
Цитата
Туристка написал:
Тут может быть ещё такой момент, что главбух отвечает так же, как и директор. Раньше было по фигу, а теперь она родила и захотела жить на свободе, вот и просится в просто бухгалтеры. При этом согласна работать как главбух))) Ну это я фантазирую
Обычно бывает наоборот, т.е. принимают бухом или замом ГБ, а исполняет по сути функции ГБ, которые формально висят на гене.
Цитата
Луна2 написал:
Подскажите пожалуйста, как оформить такой перевод? и как насчет понижения в должности? хотя ведь она сама пишет заявление с такой просьбой.или надо делать это через увольнение?
Достаточно оформить соглашение о переводе, при согласии сторон нахождение в ОУЗР не помеха, далее приказ о переводе.
Заявление здесь вообще лишняя бумага, не несущая никакой полезности.
Далее заявление об выходе на неполное рабочее время с сохранением пособия по УЗР, где указать желаемый режим рабочего времени. На основании оного оформляем соглашение об этом.
Луна2, совсем прерывать ОУЗР женщине нет никакой необходимости.
 
Цитата
Туристка написал:
Тут может быть ещё такой момент, что главбух отвечает так же, как и директор. Раньше было по фигу, а теперь она родила и захотела жить на свободе, вот и просится в просто бухгалтеры. При этом согласна работать как главбух))) Ну это я фантазирую
Изменено: Луна2 - 13.02.2019 15:13:07
 
Цитата
Луна2 написал:
Здравствуйте, уважаемые форумчане! Такая ситуация сложилась:
наш главный бухгалтер находится в отпуске по уходу за ребенком. Прошло 1,5 года и она хочет прервать отпуск и выйти на работу, но не Главным бухгалтером, а на должность ниже, т.е. простым бухгалтером и на неполное рабочее время.
Подскажите пожалуйста, как оформить такой перевод? и как насчет понижения в должности? хотя ведь она сама пишет заявление с такой просьбой.
или надо делать это через увольнение?
спасибо!
А ставка буха есть? Ну переводите по её заявлению, оформляете допсоглашение, пишете в ТК. При увольнении у будущего работодателя возникнут вопросы: Была гл.бух, стала просто бух? С чего вдруг понижение? Но опять же хочет оставить за собой функционал главного, с чего вдруг. Ну не полный рабочий день понятно, за ребёночком ухаживать нужно. А ставку главного куда деть, оставить вакантной?
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
16.01.2020

Электронные трудовые книжки - 2020. Всё про сведения о трудовой деятельности в электронном виде. Разъяснения, законы, образцы документов

16.01.2020

Работники требуют трудовые книжки. Можно ли выдавать трудовую книжку работника по доверенности третьему лицу? Позиция Роструда

15.01.2020

Привлечение временного работника к работе в праздничный день

15.01.2020

Когда не надо уведомлять "срочного" работника об увольнении

14.01.2020

Условия труда для эмансипированных несовершеннолетних работников. Разъяснения Роструда

14.01.2020

С какого дня считать трехдневный срок для выдачи документов по ст. 62 ТК РФ?

14.01.2020

Смена по графику выпадает на праздничный день

13.01.2020

Можно ли удержать долги работника из среднего заработка, выплачиваемого при «сокращении»? Разъяснения Роструда

10.01.2020

Освобождение работодателя от обязанности учитывать преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата

10.01.2020

Ставится ли печать работодателя на правилах внутреннего трудового распорядка?

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.