Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Доплата до МРОТ и доплата ч.3 ст 112 ТК РФ

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Доплата до МРОТ и доплата ч.3 ст 112 ТК РФ
 
Всем привет:) помогите пожалуйста разобраться как правильно оформлять эти 2 доплаты - и по бумагам, и в 1С 8.3🙏🏻🙏🏻
Буду очень благодарна, если прям по пунктам распишите.
Только ещё такой момент, доплату до МРОТ при СУРВ с учетным периодом год как правильно оформлять?
 
nikki_9101, оклад, он же зряплата не может быть (не должен) меньше МРОТа....
у прошлого работодателя делала эту доплату изменением оклада = повышением: меняла приказ по предпр и штатку и ДОПы на увел ЗП. В 1С - кадровый перевод, где меняла оклады

касательно праздничных дней - в 1с есть во вкладке Зарплата операция так и назыввается-праздничные дни. Бух начисляла и выплачивала
по бумагам почти ничего не делали, т.к. с графиками сменности все ознакамливались в декабре и при приеме, брала только согласие на работу в вых/празд дни (рукописные, а не печатные).
Изменено: HRLaw - 07.02.2019 11:31:54
 
HRLaw, меньше МРОТ выходит у тех, у кого почасовая, и не во все месяцы...
 
nikki_9101, а зачем доплачивать, если у них почасовая? ....может он полчаса работал и не наработал... на МРОТ?
 
HRLaw, а так можно?) они просто норму вырабатывают за учетный период - год, но не во все месяцы выходит МРОТ... так разве законно?) если человек отработал норму времени, а зп меньше получил? Или это не относится к тем, у кого почасовая оплата?
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.