Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Дополнение Правил внутреннего трудового распорядка

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Дополнение Правил внутреннего трудового распорядка, Внесение уточнений об обедах и отдыхе в ПВТР
 
Здравствуйте, коллеги! Поделитесь опытом, пожалуйста.
Ситуация: в ТД с сотрудником есть условие о рабочем времени, согласно которому рабочая неделя у него 20 часов (пропорционально занимаемой ставке). Начало и окончание рабочего времени - согласно графику. Сумучет, норма часов и проч.

Условия о ВРЕМЕНИ отдыха нет, а если есть, то такое: "р. предоставляется время для отдыха и питания продолжительностью 1 час." Когда оно начинается и заканчивается - неизвестно.


С целью конкретизации перерыва на отдых и обед хотим внести изменения в ПВТР. На график они фактически не повлияют, т.е. длительность рабочего дня как указывалась в графике, так и будет указываться.

НО! КАК провести всю эту процедуру введения УТОЧНЕНИЙ (Шеф хочет Новую редакцию ПВТР)??!
1) Нужно ли уведомление за 2 месяца? 2) Нужно ли какое-либо соглашение о том, что работники не против таких новшеств или достаточно их ознакомить?
В ТД изменения вносить не планируется! Только ЛНА - такое возможно без Допов?
 
Цитата
xlugo написал:
С целью конкретизации перерыва на отдых и обед хотим внести изменения в ПВТР. На график они фактически не повлияют, т.е. длительность рабочего дня как указывалась в графике, так и будет указываться.
Поскольку это будет считаться уточнением, а так же дополнением обязательными сведениями ТД и ПВТР, то можно работников не предупреждать.
Цитата
xlugo написал:
1) Нужно ли уведомление за 2 месяца?
Мне видится нет, т.к. изменений условия ТД не происходит.
Цитата
xlugo написал:
2) Нужно ли какое-либо соглашение о том, что работники не против таких новшеств или достаточно их ознакомить?
Соглашение о дополнении ТД обязательными сведениями, если они отличаются от общих правил.
Если есть отсылка к ПВТР и обед для всех одинаков, то соглашение не обязательно.
Цитата
xlugo написал:
В ТД изменения вносить не планируется! Только ЛНА - такое возможно без Допов?
А в ТД есть отсылка на ПВТР и у всех обед одинаков?

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
....
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
...
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
...
 
Цитата
Серега написал:
Цитата
xlugo написал:
Цитата
В ТД изменения вносить не планируется! Только ЛНА - такое возможно без Допов?
А в ТД есть отсылка на ПВТР и у всех обед одинаков?

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
....
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
...
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
...
Есть несколько категорий работников:
1 - пятидневка
2 - скользящий график (график работы, где указана продолжительность раб.дня)

У категории "1" - у одного работника в ТД ВООБЩЕ нет условий о нач., окончании раб.дня, перерыва на обед. Есть лишь условие о продолжительности рабочей недели и о том, что график - пятидневка. У других раб., категории "1" - внесены необходимые условия в ТД.

У категории "2" - беда. Прописана лишь количество часов нормальной продолжительности рабочей недели. Ни обедов, ни отдыха. Указание лишь на то, что предоставляется обед, продолжительность 1 час. Когда предоставляется и сколько длится - не ясно - условие отсутствует.

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
....
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
...
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
...

Но правил, действующих у данного работодателя и не было. Поэтому решили восполнить этот пробел в ПВТР.
 
А зачем ему вообще устанавливат обед если он работает 20 часов в неделю?


статья 108


....Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
 
Цитата
Вадим А написал:
А зачем ему вообще устанавливат обед если он работает 20 часов в неделю?


статья 108


....Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Коллектив состоит не из одного человека. И не у всех 20 часов в неделю. А конкретно для него (у которого 20ть) все же нужно прописать в ПВРТ, что "статья 108


....Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов."
 
Цитата
xlugo написал:
о правил, действующих у данного работодателя и не было. Поэтому решили восполнить этот пробел в ПВТР.
В ПВТР Вы установите режим работы и обеда для основной категории работников и в ТД возможно сделать ссылку на них.
А для всех у кого отличается придётся указывать в ТД через подписание соглашения.
Цитата
xlugo написал:
А конкретно для него (у которого 20ть) все же нужно прописать в ПВРТ, что "статья 108....Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов."
Да что согласно статьи 108 ТК РФ стороны договорились что перерыв для отдыха и питания не предоставляется.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.