Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.


Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Заполнение трудовой книжки

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png



Страницы:1
Заполнение трудовой книжки
 
Добрый день! Хотелось бы найти ответ на вопрос(глупый,конечно, но все-таки)
можно ли заполнять трудовые книжки секретарю(нет приказа, и не будет), а подпись ставить гендиректору?(в частности, интересует заполнение вкладыша в трудовую-в графе "подпись лица, ответственного за ведение")
И во вкладыше графа "профессия, специальность" - что писать? Из диплома, или же название должности???
Если кто-нибудь ответит, буду благодарна.
Спасибо.
 
Знаю, что на практике так делают, просто за то, что напишет или не напишет секретарь ответственность придется нести директору. На титульнике тогда тоже он должен подпись ставить. Сведения об образовании заносятся по документам об образовании, в т.ч. профессия, специальность. Вообще рекомендую изучить хорошо правила ведения ТК.
 
Цитата
AnnaS1711 написал:
можно ли заполнять трудовые книжки секретарю(нет приказа, и не будет),
вся ответственность за полноту и правильность внесения записи полностью будет на ген дире.
Цитата
AnnaS1711 написал:
подпись лица, ответственного за ведение")
в вашем случае конечно директор ставит подпись.
Цитата
AnnaS1711 написал:
И во вкладыше графа "профессия, специальность" - что писать? Из диплома, или же название должности???
из диплома.
 
Цитата
AnnaS1711 написал:
Добрый день! Хотелось бы найти ответ на вопрос(глупый,конечно, но все-таки)
можно ли заполнять трудовые книжки секретарю(нет приказа, и не будет), а подпись ставить гендиректору?(в частности, интересует заполнение вкладыша в трудовую-в графе "подпись лица, ответственного за ведение")
И во вкладыше графа "профессия, специальность" - что писать? Из диплома, или же название должности???
Если кто-нибудь ответит, буду благодарна.
Спасибо
Если нет приказа об ответственном за ведение и заполнение трудовых книжек - то заполняете трудовую книжку, согласно правилам, а все подписи ставит руководитель. Что касается графы с профессией и специальностью - вписываете из диплома именно специальность, а не квалификацию.
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы




Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.


Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.