Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.


Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Оформление прогула

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png



Страницы:1
Оформление прогула, Как правильно оформить прогул для расчета заработной платы
 
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, сотрудник не появлялся 2 дня на работе без уважительной причины. Директор не стал его увольнять, но сделали приказ о дисциплинарном взыскании в форме выговора. Главный бухгалтер еще требует приказ на отпуск без сохранения заработной платы на эти дни. Как правильно оформить прогул и провести по оплате?
 
tatuanasv1987@mail.ru,посмотрите бесплатную подборку по оформлению прогула здесь на сайте)))
Не ждите чуда! Чудите сами!
 
tatuanasv1987@mail.ru, какой может быть отпуск, если Вы прогул оформляете. Ставите в табеле прогул после того как соблюдаете всю процедуру оформления, и пусть бух погуглит, как проводить прогул по оплате.
 
Цитата
tatuanasv1987@mail.ru написал:
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, сотрудник не появлялся 2 дня на работе без уважительной причины. Директор не стал его увольнять, но сделали приказ о дисциплинарном взыскании в форме выговора. Главный бухгалтер еще требует приказ на отпуск без сохранения заработной платы на эти дни. Как правильно оформить прогул и провести по оплате?
Если отпуск б/с - то берете заявление с работника на эти дни, в табеле ставите ДО и кол-во дней.
Если прогул - то составляете акты об отсутствии на рабочем месте ( в первый день мы составляем 2 акта - на начало рабоче дня и на конец, потом только на конец), подписываете 3 представителями. В 1С изначально проводите, как невыход по невыясненной причине, в табеле ставите НН. По выходу работника вручаете акт о невыходе - требуется его подпись с уведомлением о даче пояснений, ждете 2 дня. Получив объяснение - принимаете решение о уважительной/неуважительной причине. Если неуважительная- приказ о дисциплинарном взыскании. Только получив объяснение по неуважительной причине можете считать эти дни прогулом. Делаете корректирующий табель, где НН исправляете на ПР.
 
А если мы уже оформили приказ о дисциплинарном взыскании за прогул и отпуск без сохранения заработной платы на этот день, как просила главный бухгалтер, не будет это являться нарушением?
 
Цитата
tatuanasv1987@mail.ru написал:
А если мы уже оформили приказ о дисциплинарном взыскании за прогул и отпуск без сохранения заработной платы на этот день, как просила главный бухгалтер, не будет это являться нарушением?
Как вы оформили приказ о взыскании, не выяснив причину отсутствия? Может она уважительная и вам принесут больничный! Откуда вы знаете, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте, где документ. ПОчему вы пропустили куда документов до приказа о взыскании, да еще и "сверху" б/с сделали. Где логика?
Изменено: 9111445@mail.ru - 31.01.2019 16:47:10
 
Цитата
tatuanasv1987@mail.ru написал:
А если мы уже оформили приказ о дисциплинарном взыскании за прогул и отпуск без сохранения заработной платы на этот день, как просила главный бухгалтер, не будет это являться нарушением?
Конечно. Какой может быть прогул, если у работника на эти дни отпуск без сохранения зарплаты, то отсутствие на рабочем месте в рабочее время ПО УВАЖИТЕЛЬНОЙ причине - отпуск.
 
Цитата
tatuanasv1987@mail.ru написал:
А если мы уже оформили приказ о дисциплинарном взыскании за прогул и отпуск без сохранения заработной платы на этот день, как просила главный бухгалтер, не будет это являться нарушением?
Работник написал заявление, руководитель подписал заявление и поставил визу, разрешил отсутствовать. За что дисциплинарное взыскание?
 
Цитата
tatuanasv1987@mail.ru написал:
Главный бухгалтер еще требует приказ на отпуск без сохранения заработной платы на эти дни. Как правильно оформить прогул и провести по оплате?
:laufhlaufh
 
Цитата
9111445@mail.ru написал:
Цитата
tatuanasv1987@mail.ru написал:
А если мы уже оформили приказ о дисциплинарном взыскании за прогул и отпуск без сохранения заработной платы на этот день, как просила главный бухгалтер, не будет это являться нарушением?
Как вы оформили приказ о взыскании, не выяснив причину отсутствия? Может она уважительная и вам принесут больничный! Откуда вы знаете, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте, где документ. ПОчему вы пропустили куда документов до приказа о взыскании, да еще и "сверху" б/с сделали. Где логика
Сотрудник отсутствовал на работе, все зафиксировано. Есть акт, его объяснительная. Все правильно и последовательно. Читайте внимательно вопрос
 
Вопрос был в том, что главбух, может не очень опытная, требует какой-либо документ, подтверждающий, что человек отсутствовал эти дни и попросила оформить как отпуск без сохранения. Я понимаю, что это не правильно, может стоит сделать ейприказ о том, что считать такие то дни днем прогула
 
Цитата
tatuanasv1987@mail.ru написал:
Вопрос был в том, что главбух, может не очень опытная, требует какой-либо документ, подтверждающий, что человек отсутствовал эти дни и попросила оформить как отпуск без сохранения. Я понимаю, что это не правильно, может стоит сделать ейприказ о том, что считать такие то дни днем прогула
Так вы уже сделали приказ, объявили эти дни прогулом, объявили выговор (увольнять или не увольнять за прогул это не обязанность, а желание работодателя). Какие ещё бумаги нужны главбуху. Приказ, что не документ. Отдайте приказ, естественно главбух не может провести под оплату "дни прогула". У вас, что главбух, только что школу окончила, или курсы бухгалтеров?
 
Да, я об этом же говорила и директору, и главбуху. Спасибо за помощь
 
Цитата
tatuanasv1987@mail.ru написал:
Как правильно оформить прогул
Я прочла внимательно вопрос. Я вам описала, как его правильно оформить. В вопросе нет ни слова, что вы уже все оформили. Тем более в конце спрашиваете, как его правильно оформить.... :stars
 
Цитата
tatuanasv1987@mail.ru написал:
приказ о дисциплинарном взыскании в форме выговора.
гл. бух его не видела и не знала
а т.к. работника не было на работе, значит ему нужно оформить БСЗП :D
а заявление не написали? Потом напишет
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы




Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.


Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.