Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Оформление прогула

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Оформление прогула, Как правильно оформить прогул для расчета заработной платы
 
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, сотрудник не появлялся 2 дня на работе без уважительной причины. Директор не стал его увольнять, но сделали приказ о дисциплинарном взыскании в форме выговора. Главный бухгалтер еще требует приказ на отпуск без сохранения заработной платы на эти дни. Как правильно оформить прогул и провести по оплате?
Страницы:Пред.12
Ответы
 
Если есть заявление по собственному, то и увольняем в указанный день. Иначе обратится в суд и выиграет.
Единственное, что вы не должны оплачивать ей эти два дня отсутствия без объяснений причин. Если прогул, то вообще не оплачиваете, предоставит б/л, тогда можете оплатить. Не предоставит объяснений ставите прогул в табеле (разумеется не забываем об актах).
 
Цитата
lana9 написал:
Всем добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации: Работник написала заявление на увольнение по собственному желанию 18.02.2019г.. а вчера и сегодня (ее рабочие дни по графику) не вышла на работу. мы составили акт, написали требование о предоставление объяснений. если она не придет до конца рабочего дня, требование я отправлю по почте с уведомлением. а когда ее можно будет уволить? и не предъявит ли она нам то, что мы не уволили ее по собственному желанию? ведь заявление было написано...
Увольняйте Вы её по с/ж как она и просит сегодня, не надо жаждать крови и наживать себе большие проблемы. Тем более доподлинно причину отсутствия мы не знаем.
Вы просто не успеете соблюсти требования статьи 193 ТК РФ, а без этого она выиграет суд 100%.
Это для Вас самый лучший способ расстаться с работником, наоборот радоваться надо. :!:

lana9, ставите в табеле НН, а далее если предоставит объяснение, чего кстати я бы делать не стал на её месте, то измените их на ПР, если нет, то так и останется НН.
Работодатель ничего не теряет абсолютно.
 
Цитата
Серега написал:
Увольняйте Вы её по с/ж как она и просит сегодня, не надо жаждать крови и наживать себе большие проблемы. Тем более доподлинно причину отсутствия мы не знаем.Вы просто не успеете соблюсти требования статьи 193 ТК РФ, а без этого она выиграет суд 100%.Это для Вас самый лучший способ расстаться с работником, наоборот радоваться надо.
согласна) но она еще и материально ответственное лицо, необходима ревизия.. попытаемся решить все мирно)
 
Цитата
lana9 написал:
но она еще и материально ответственное лицо, необходима ревизия.
Увы, но это проблема работодателя. Вы её обязаны пригласить участвовать в ней. Если, что найдётся, то предложите вернуть, а в случае отказа в суд. Но это никак не препятствует увольнению по с/ж.
Цитата
lana9 написал:
попытаемся решить все мирно)
Лучше всего, причём для всех.
 
спасибо! решили разойтись мирно) она переписывает заявление, проводим ревизию и отпускаем по собственному желанию!)
еще раз спасибо всем!
Страницы:Пред.12
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.