Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Оформление прогула

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"!

Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.

Vasia.png



Страницы:12След.
Оформление прогула, Как правильно оформить прогул для расчета заработной платы
 
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, сотрудник не появлялся 2 дня на работе без уважительной причины. Директор не стал его увольнять, но сделали приказ о дисциплинарном взыскании в форме выговора. Главный бухгалтер еще требует приказ на отпуск без сохранения заработной платы на эти дни. Как правильно оформить прогул и провести по оплате?
 
tatuanasv1987@mail.ru,посмотрите бесплатную подборку по оформлению прогула здесь на сайте)))
Не ждите чуда! Чудите сами!
 
tatuanasv1987@mail.ru, какой может быть отпуск, если Вы прогул оформляете. Ставите в табеле прогул после того как соблюдаете всю процедуру оформления, и пусть бух погуглит, как проводить прогул по оплате.
 
Цитата
tatuanasv1987@mail.ru написал:
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, сотрудник не появлялся 2 дня на работе без уважительной причины. Директор не стал его увольнять, но сделали приказ о дисциплинарном взыскании в форме выговора. Главный бухгалтер еще требует приказ на отпуск без сохранения заработной платы на эти дни. Как правильно оформить прогул и провести по оплате?
Если отпуск б/с - то берете заявление с работника на эти дни, в табеле ставите ДО и кол-во дней.
Если прогул - то составляете акты об отсутствии на рабочем месте ( в первый день мы составляем 2 акта - на начало рабоче дня и на конец, потом только на конец), подписываете 3 представителями. В 1С изначально проводите, как невыход по невыясненной причине, в табеле ставите НН. По выходу работника вручаете акт о невыходе - требуется его подпись с уведомлением о даче пояснений, ждете 2 дня. Получив объяснение - принимаете решение о уважительной/неуважительной причине. Если неуважительная- приказ о дисциплинарном взыскании. Только получив объяснение по неуважительной причине можете считать эти дни прогулом. Делаете корректирующий табель, где НН исправляете на ПР.
 
А если мы уже оформили приказ о дисциплинарном взыскании за прогул и отпуск без сохранения заработной платы на этот день, как просила главный бухгалтер, не будет это являться нарушением?
 
Цитата
tatuanasv1987@mail.ru написал:
А если мы уже оформили приказ о дисциплинарном взыскании за прогул и отпуск без сохранения заработной платы на этот день, как просила главный бухгалтер, не будет это являться нарушением?
Как вы оформили приказ о взыскании, не выяснив причину отсутствия? Может она уважительная и вам принесут больничный! Откуда вы знаете, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте, где документ. ПОчему вы пропустили куда документов до приказа о взыскании, да еще и "сверху" б/с сделали. Где логика?
Изменено: 9111445@mail.ru - 31.01.2019 16:47:10
 
Цитата
tatuanasv1987@mail.ru написал:
А если мы уже оформили приказ о дисциплинарном взыскании за прогул и отпуск без сохранения заработной платы на этот день, как просила главный бухгалтер, не будет это являться нарушением?
Конечно. Какой может быть прогул, если у работника на эти дни отпуск без сохранения зарплаты, то отсутствие на рабочем месте в рабочее время ПО УВАЖИТЕЛЬНОЙ причине - отпуск.
 
Цитата
tatuanasv1987@mail.ru написал:
А если мы уже оформили приказ о дисциплинарном взыскании за прогул и отпуск без сохранения заработной платы на этот день, как просила главный бухгалтер, не будет это являться нарушением?
Работник написал заявление, руководитель подписал заявление и поставил визу, разрешил отсутствовать. За что дисциплинарное взыскание?
 
Цитата
tatuanasv1987@mail.ru написал:
Главный бухгалтер еще требует приказ на отпуск без сохранения заработной платы на эти дни. Как правильно оформить прогул и провести по оплате?
:laufhlaufh
 
Цитата
9111445@mail.ru написал:
Цитата
tatuanasv1987@mail.ru написал:
А если мы уже оформили приказ о дисциплинарном взыскании за прогул и отпуск без сохранения заработной платы на этот день, как просила главный бухгалтер, не будет это являться нарушением?
Как вы оформили приказ о взыскании, не выяснив причину отсутствия? Может она уважительная и вам принесут больничный! Откуда вы знаете, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте, где документ. ПОчему вы пропустили куда документов до приказа о взыскании, да еще и "сверху" б/с сделали. Где логика
Сотрудник отсутствовал на работе, все зафиксировано. Есть акт, его объяснительная. Все правильно и последовательно. Читайте внимательно вопрос
 
Вопрос был в том, что главбух, может не очень опытная, требует какой-либо документ, подтверждающий, что человек отсутствовал эти дни и попросила оформить как отпуск без сохранения. Я понимаю, что это не правильно, может стоит сделать ейприказ о том, что считать такие то дни днем прогула
 
Цитата
tatuanasv1987@mail.ru написал:
Вопрос был в том, что главбух, может не очень опытная, требует какой-либо документ, подтверждающий, что человек отсутствовал эти дни и попросила оформить как отпуск без сохранения. Я понимаю, что это не правильно, может стоит сделать ейприказ о том, что считать такие то дни днем прогула
Так вы уже сделали приказ, объявили эти дни прогулом, объявили выговор (увольнять или не увольнять за прогул это не обязанность, а желание работодателя). Какие ещё бумаги нужны главбуху. Приказ, что не документ. Отдайте приказ, естественно главбух не может провести под оплату "дни прогула". У вас, что главбух, только что школу окончила, или курсы бухгалтеров?
 
Да, я об этом же говорила и директору, и главбуху. Спасибо за помощь
 
Цитата
tatuanasv1987@mail.ru написал:
Как правильно оформить прогул
Я прочла внимательно вопрос. Я вам описала, как его правильно оформить. В вопросе нет ни слова, что вы уже все оформили. Тем более в конце спрашиваете, как его правильно оформить.... :stars
 
Цитата
tatuanasv1987@mail.ru написал:
приказ о дисциплинарном взыскании в форме выговора.
гл. бух его не видела и не знала
а т.к. работника не было на работе, значит ему нужно оформить БСЗП :D
а заявление не написали? Потом напишет
 
Всем добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации: Работник написала заявление на увольнение по собственному желанию 18.02.2019г.. а вчера и сегодня (ее рабочие дни по графику) не вышла на работу. мы составили акт, написали требование о предоставление объяснений. если она не придет до конца рабочего дня, требование я отправлю по почте с уведомлением. а когда ее можно будет уволить? и не предъявит ли она нам то, что мы не уволили ее по собственному желанию? ведь заявление было написано...
 
Цитата
lana9 написал:
а когда ее можно будет уволить?
только после объяснительной
18.02.2019 дата ее увольнения?
и будет ли считаться прогулом зависит от объяснительной и от работодателя
а может у нее лист нетрудоспособности
в табеле ставите - НН
 
lana9, конечно предъявит, если за прогул уволите. Вы ее теперь уволить сможете не ранее чем истечет ее срок на предоставление объяснений, а ее собственное желание - день сегодняшний.
 
Цитата
Валентина+Валентина написал:
только после объяснительной18.02.2019 дата ее увольнения?и будет ли считаться прогулом зависит от объяснительной и от работодателяа может у нее лист нетрудоспособностив табеле ставите - НН
объяснительную ждем 2 дня, это понятно. но тогда мы не уволим ее по собственному желанию, а это нарушение! что делать?
 
Цитата
sankold написал:
lana9 , конечно предъявит, если за прогул уволите. Вы ее теперь уволить сможете не ранее чем истечет ее срок на предоставление объяснений, а ее собственное желание - день сегодняшний.
вот этого и опасаемся...
Страницы:12След.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
16.01.2020

Электронные трудовые книжки - 2020. Всё про сведения о трудовой деятельности в электронном виде. Разъяснения, законы, образцы документов

16.01.2020

Работники требуют трудовые книжки. Можно ли выдавать трудовую книжку работника по доверенности третьему лицу? Позиция Роструда

15.01.2020

Привлечение временного работника к работе в праздничный день

15.01.2020

Когда не надо уведомлять "срочного" работника об увольнении

14.01.2020

Условия труда для эмансипированных несовершеннолетних работников. Разъяснения Роструда

14.01.2020

С какого дня считать трехдневный срок для выдачи документов по ст. 62 ТК РФ?

14.01.2020

Смена по графику выпадает на праздничный день

13.01.2020

Можно ли удержать долги работника из среднего заработка, выплачиваемого при «сокращении»? Разъяснения Роструда

10.01.2020

Освобождение работодателя от обязанности учитывать преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата

10.01.2020

Ставится ли печать работодателя на правилах внутреннего трудового распорядка?

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.