Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, сотрудник не появлялся 2 дня на работе без уважительной причины. Директор не стал его увольнять, но сделали приказ о дисциплинарном взыскании в форме выговора. Главный бухгалтер еще требует приказ на отпуск без сохранения заработной платы на эти дни. Как правильно оформить прогул и провести по оплате?
Оформление прогула
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Оформление прогула, Как правильно оформить прогул для расчета заработной платы
31.01.2019 15:20:25 | |
31.01.2019 16:01:48 | |
31.01.2019 16:08:35 | |
31.01.2019 16:28:51 А если мы уже оформили приказ о дисциплинарном взыскании за прогул и отпуск без сохранения заработной платы на этот день, как просила главный бухгалтер, не будет это являться нарушением? | |
31.01.2019 16:39:45 Как вы оформили приказ о взыскании, не выяснив причину отсутствия? Может она уважительная и вам принесут больничный! Откуда вы знаете, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте, где документ. ПОчему вы пропустили куда документов до приказа о взыскании, да еще и "сверху" б/с сделали. Где логика? Изменено: - 31.01.2019 16:47:10 | |
31.01.2019 16:41:08 Конечно. Какой может быть прогул, если у работника на эти дни отпуск без сохранения зарплаты, то отсутствие на рабочем месте в рабочее время ПО УВАЖИТЕЛЬНОЙ причине - отпуск. | |
31.01.2019 16:54:33 Работник написал заявление, руководитель подписал заявление и поставил визу, разрешил отсутствовать. За что дисциплинарное взыскание? | |
31.01.2019 17:23:43 | |
31.01.2019 18:44:38
| |||||
31.01.2019 18:51:18 Вопрос был в том, что главбух, может не очень опытная, требует какой-либо документ, подтверждающий, что человек отсутствовал эти дни и попросила оформить как отпуск без сохранения. Я понимаю, что это не правильно, может стоит сделать ейприказ о том, что считать такие то дни днем прогула | |
31.01.2019 19:33:18
| |||
31.01.2019 20:17:13 Да, я об этом же говорила и директору, и главбуху. Спасибо за помощь | |
01.02.2019 09:42:30 | |
01.02.2019 09:58:38 | |
18.02.2019 11:01:03 Всем добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации: Работник написала заявление на увольнение по собственному желанию 18.02.2019г.. а вчера и сегодня (ее рабочие дни по графику) не вышла на работу. мы составили акт, написали требование о предоставление объяснений. если она не придет до конца рабочего дня, требование я отправлю по почте с уведомлением. а когда ее можно будет уволить? и не предъявит ли она нам то, что мы не уволили ее по собственному желанию? ведь заявление было написано... | |
18.02.2019 11:08:00
18.02.2019 дата ее увольнения? и будет ли считаться прогулом зависит от объяснительной и от работодателя а может у нее лист нетрудоспособности в табеле ставите - НН | |||
18.02.2019 11:16:00 lana9, конечно предъявит, если за прогул уволите. Вы ее теперь уволить сможете не ранее чем истечет ее срок на предоставление объяснений, а ее собственное желание - день сегодняшний. | |
18.02.2019 11:33:10
| |||
18.02.2019 11:35:56
| ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>