Ситуация следующая: составила график: режим работы с 8 до 20, 1 час обед, который в оплату не входит. Итог, количество часов в смене 11. При суммированном учете, в норму часов в год укладываюсь. Но! Праздничные дни, на которые попадают смены при таком графике, оплачиваются в двойном размере. Руководство вместе с бухгалтерией предлагает в праздники давать людям выходные дни. А мне предложили раскидать эти часы (за праздничные дни) на другие дни. И вот теперь не понимаю как это сделать. Увеличить время работы, с делать его например с 8 до 22, я не могу это нарушение. Сделать три смены подряд и один выходной, тоже не могу. Подскажите, пожалуйста, как быть? Как проставить часы правильно. Огромное спасибо.
Сменный режим работы
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики