Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Сокращение и выплаты

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Сокращение и выплаты, Вопрос по выплатам за третий месяц при сокращении за нерабочие праздничные дни (с 01.01.2019 по 08.01.2019)
 
Добрый день!

Ситуация не совсем стандартная, читала на разных форумах, однозначного ответа нет нигде. Сколько людей-столько мнений. А хочется, чтобы можно было подшить ответ грамотного специалиста, ( в случае какого то спора и разногласий-приложить документ со ссылкой на нормативные акты, положения и законы).
31 октября в нашей организации прошло сокращение нескольких работников по всем правилам и законам, с начислением и выплатой всех положенных компенсаций и выходного пособия за первый месяц. 09 января 2019 года основная часть нетрудоустроенных бывших наших работников обратились к нам с заявлениями и пустыми трудовыми книжками за компенсацией за второй месяц нетрудоустройства ( период с 01.12.2018 по 31.12.2018).

Однако 1 работник нашел работу 9 января 2019 года и 15 января обратился к нам за компенсацией за второй месяц и за часть третьего месяца (за фактическое количество дней нетрудоустройства с 01.01.2019г. по 08.01.2019 г..), приложив из центра занятости Решение о сохранении среднемесячного заработка. Данный человек работал у нас стандартно по пятидневке на 8 часовом рабочем дне.

Вопрос: Обязана ли организация выплатить ему компенсацию за третий месяц за указанный период с 01.01.2019г. по 08.01.2019 г., учитывая, что все дни 3 месяца нетрудоустройства выпали только на праздничные выходные дни, установленные законодательно? Если обязана, то как правильно рассчитать? Или все же выплаты производятся за рабочие дни по производственному календарю? (нужен ответ эксперта со ссылками на Закон, желательно).
 
Цитата
Светлана Слепнёва написал:
Вопрос: Обязана ли организация выплатить ему компенсацию за третий месяц за указанный период с 01.01.2019г. по 08.01.2019 г., учитывая, что все дни 3 месяца нетрудоустройства выпали только на праздничные выходные дни, установленные законодательно? Если обязана, то как правильно рассчитать? Или все же выплаты производятся за рабочие дни по производственному календарю? (нужен ответ эксперта со ссылками на Закон, желательно).
Из смысла статьи 178 ТК РФ и порядка выплаты пособия на период трудоустройства следует, что оплата производится по окончании месяца в течении которого не был трудоустроен. Выплата пособия предусмотрена только за полный месяц не трудоустройства, пропорциональных выплат не предусмотрено. Поэтому если работник трудоустроился в течении 3 месяца, то выплата пособия за него не начисляется.
Цитата
Светлана Слепнёва написал:
приложив из центра занятости Решение о сохранении среднемесячного заработка.
А вот это очень удивляет, т.е. они ему выдали решение о выплате за 3 месяц до его истечения???
Мне думается стоит с ними связаться и уточнить данный момент.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.