Исправление в трудовой , Публикация №151597

Если строго по требованиям правил, то:
1. Шапку организации.
2. Признаём запись №.... не действительной и вносим верную запись.
3. Закрываем блок записей подписью и печатью, подпись работника.
Есть ещё вариант, при наличии места хоть минимального дописать должность. Это конечно не айс, но тем не менее вариант, хоть и не предусмотренный НПА.Нет конечно, т.к. Вы же не дубликат оформляете, а исправляете одну не точную запись.Ставите дату приёма на работу. Если ставить дату текущую, то придётся дополнять запись о приеме датой этого приёма.
Выглядит не корректно конечно, но тем не менее.То же вариант, а выдать лучше и справку о времени работы и копии приказов приёма и увольнения.
accounter, в данной ситуации, лично я, озвучил бы эти варианты работнику со всеми нюансами и оставил бы выбор за ним самим.