Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Реквизиты доп.соглашения к трудовому договору - ссылаться на утерянный ТД или на дубликат?

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Реквизиты доп.соглашения к трудовому договору - ссылаться на утерянный ТД или на дубликат?
 
Добрый вечер!Помогите,пожалуйста, разобраться.

Имеется дополнительное соглашение №1 от 01.01.2010 к трудовому договору №12 от 02.02.2005.
Оригинал трудового договора №12 от 02.02.2005 потеряли и сделали дубликат - №12 от 07.07.2017.
Сейчас мне необходимо внести изменения в один из пунктов Дополнительного соглашения №1 от 01.01.2010 которое продолжало действовать.

Так вот, как правильно теперь по тексту указать реквизиты Дополнительного соглашения №1?

1 вариант
"Изложить пункт такой-то Дополнительного соглашения №1 от 01.01.2010 к трудовому договору №12 от 02.02.2005 в следующей редакции.." - то есть просто указать реквизиты самого допника.

2 вариант
"Изложить пункт такой-то Дополнительного соглашения №1 от 01.01.2010 к трудовому договору №12 от 07.07.2017 в следующей редакции.." то есть указать уже сноску на дубликат трудового договора.

Склоняюсь к 1 варианту,но вдруг не права?
 
в доп. соглашении меняем пункт в договоре, а не допника
 
Цитата
Валентина+Валентина написал:
Валентина+Валентина
Дело в том, что нужно внести изменения именно в отдельный пункт Дополнительного соглашения, которое само по себе не утратило силу с потерей трудового договора из личного дела...
 
Цитата
S.S. написал:
нужно внести изменения именно в отдельный пункт Дополнительного соглашения,
не поняли
каждый раз делаем допник и вносим изменения в трудовой договор, а не в допник.
 
Цитата
S.S. написал:
потерей трудового договора
вместо него появился дубликат (трудовой договор)
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.