Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




sos! оформление сотрудника

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



sos! оформление сотрудника, запуталась очень сильно! помогите пожалуйста!
 
Добрый вечер! Помогите разобраться с моей проблемой( Сотрудник работал у нас в организации на 0,5 ставки и на 1 ставку в другой. затем ему предложили перейти на полную ставку и для этого я сделала официальный запрос в его организацию - о переводе к нам на полную ставку да еще и на 1 категорию. Работает он если что инженером-сметчиком.
Теперь как мне все это правильно оформить? Опыт работы месяц))) опыта маловато, поэтому и страшно.
 
Вы не сможете принять переводом человека, уже у Вас работающего. Вам нужно, чтобы работник уволился с основного места и пришел к Вам с трудовой книжкой. Тогда Вы его оформите у себя на основную работу.
 
А если он у нас уволится с 0,5 ставки и переводом через увольнение его уже принять на полную ставку?
 
Цитата
Кристин@ написал:
А если он у нас уволится с 0,5 ставки и переводом через увольнение его уже принять на полную ставку?
Можно и так.
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
Цитата
Кристин@ написал:
А если он у нас уволится с 0,5 ставки и переводом через увольнение его уже принять на полную ставку?
так правильнее всего.

увольняете с 0,5 ставки, дела5те все выплаты отпускных и т.д. записи в т2, приказ об увольнении и т.д...

потом принимаете его по новой уже на 1 ставку, знакомите с ла, подписываете уведомление об ПД..... и т.д.. все по новой.
 
Всем огромное спасибо!!!!
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
В Вашей организации утверждены приказом руководителя формы документов (приказ, табель, график отпусков, штатное расписание и т.д.)? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.