Работа в ночь по 12 ч. , Публикация №790264

shtern Свои люди Сообщений: 220Баллов: 352Регистрация: 06.10.2013

#1 0  15.01.2019 15:04:33 Уважаемые форумчане, у нас сложилась ситуация, когда работник работает две ночи подряд по 12 часов (с 20.00 по 8.00 след.дня), работников двое, чередуют друг друга. Один заболел! вправе ли мы привлечь к работе с 20.00 до 8.00 утра одного работника несколько дней, вернее ночей, подряд? кто как выходит из такой ситуации, поделитесь! взять по срочному ТД на неделю - не реально... Буду рада помощи!! Нет, не на все еще я грабли наступила! (с)

Цитировать   Имя

Серега V.I.P. Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012 Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#2 0  16.01.2019 10:37:46 Цитата shtern написал: вправе ли мы привлечь к работе с 20.00 до 8.00 утра одного работника несколько дней, вернее ночей, подряд? Как понимаю они работают по графику? Соответственно можем конечно в порядке привлечения в выходной день со всеми вытекающими последствиями по оплате. Цитата shtern написал: кто как выходит из такой ситуации, поделитесь! Законных путей более не вижу. А по жизни часто это вообще не оформляют, а работники договариваются между собой. Цитата shtern написал: взять по срочному ТД на неделю - не реально... А если работник не согласится пахать неделю без перерыва??? Это всё очень тонкие моменты.

Цитировать   Имя

Феникс V.I.P. Сообщений: 1941Баллов: 3188Регистрация: 12.04.2010

#3 0  19.01.2019 11:34:12 Всегда , 3х сотрудников , уговариваю руководство принимать на работу в таких случаях, в отпуск, на больничные, как то же тоже надо людям ходить, больничный иногда и 10 дней и больше бывает , отпуск тоже 14 дней. Работать 2 недели по ночам, по 12 часов , без выходных это уже не сменная работа , а вахта . Жить так, как вы хотите, это не эгоизм. Эгоизм -это когда другие должны думать и жить так, как как хотите Вы.

Цитировать   Имя

Александрия Свои люди Сообщений: 139Баллов: 116Регистрация: 03.07.2013 Пользователь "ИКС-2018"	#4 0  05.02.2019 23:17:38 А можно вопрос? 2/2 с ночными и дневными сменами выходит по оплате, если бы работать 5/2 стандартную 5-ку? То есть в одном деле сотрудники работают кто 5/2, а кто 2/2 на одинаковых должностях. Или кто 2/2 оплата должна быть больше? И если сотрудница в 5-ку перешла на полмесяца работать 2/2, её прежний оклад должен поменяться? Заранее благодарю! Солнечная долина
	Цитировать   Имя

BBCode   Правила

Форма ответов

Ваше имя*

 

Ваш E-Mail

Текст сообщения*

Перетащите файлы

Ничего не найдено

Файл

ОтправитьОтменить

Код подтверждения*Сменить картинку

 Показывать графические смайлы в этом сообщении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики