Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Перевод с 0,5 ставки на полную с сохранением оклада

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Перевод с 0,5 ставки на полную с сохранением оклада
 
Добрый день!
Просьба помочь в такой ситуации:
Сотрудник А. устроен на должности инженер на 0,5 ставки с окладом 20 000 (при 0,5 ставки). Соответственно, оклад при полной ставке - 40 000.
Директор просит с 01.01.19 перевести сотрудника на полную ставку, при этом сохранить оклад 20 000.
Каким образом это оформить документально??? Ведь по сути у сотрудника должен стать оклад 40 000, а не 20 000...
Заранее спасибо за ответы и советы.
 
olgapod,
Цитата
olgapod написал:
Директор просит с 01.01.19 перевести сотрудника на полную ставку, при этом сохранить оклад 20 000.
Это можно хотеть при наличии следующих условий:
уменьшение зарплаты возможно, если прежние условия труда не могут быть сохранены из-за:
1.изменения в технике и технологии производства. Например, внедрения нового оборудования, которое привело к уменьшению нагрузки на сотрудника;
2.структурной реорганизации производства. Например, исключения какой-либо стадии производственного процесса, что также привело к снижению нагрузки
3. иного изменения организационных или технологических условий труда, которое снизило интенсивность или сложность труда работника

Есть, конечно, вариант перевести на др должность (заранее утвердить ее новом ШР), НО с изменение трудовой функции
 
Цитата
olgapod написал:
Сотрудник А. устроен на должности инженер на 0,5 ставки с окладом 20 000 (при 0,5 ставки). Соответственно, оклад при полной ставке - 40 000.
Место работы основное как понимаю?
Цитата
olgapod написал:
Директор просит с 01.01.19 перевести сотрудника на полную ставку, при этом сохранить оклад 20 000.
Это не возможно, т.к. у него установлен оклад 40 000 руб. по должности. А 20 000 руб. не оклад, а оплата пропорционально отработанному времени при неполном рабочем времени.
Кстати, а работник то хоть в курсе данных желаний рабовладельца, что ему придётся работать полный рабочий день за те же деньги??? О его согласии как понимаю никто и не думал даже?
Цитата
olgapod написал:
Каким образом это оформить документально???
Законным образом никак.
Цитата
olgapod написал:
Ведь по сути у сотрудника должен стать оклад 40 000, а не 20 000...
Он у него и был 40 000 руб.
 
Цитата
olgapod написал:
Директор просит
Цитата
Серега написал:
Кстати, а работник то хоть в курсе данных желаний рабовладельца,
другими слова и не назвать работодателя))).
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.