Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




многочисленные изменения в трудовом договоре

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png



Страницы:1
многочисленные изменения в трудовом договоре, Трудовой договоров в новой редакции
 
Добрый день, делаю очередное доп.соглашение для сотрудника по результатам СОУТ. Таких доп.соглашений очень много. Думаю сделать доп.соглашение об изменении условий договора и изложение его в новой редакции. Вопрос стал такой: сотрудника принимали менеджером в 2010 году, а он сейчас механик. Излагаю в допике полностью все пункты договора, пишу, что принят на должность механика и указываю дату приема механиком 2015 год. Все верно? Или как-то по-другому это должно выглядеть?
 
Цитата
9111445@mail.ru написал:
принимали менеджером в 2010 году, а он сейчас механи
должен быть перевод
Цитата
9111445@mail.ru написал:
2015 год.
обозначаем в доп. соглашении. Можно догадаться, что его не было
Цитата
9111445@mail.ru написал:
Думаю сделать доп.соглашение об изменении условий договора и изложение его в новой редакции.
изменение только одно - СОУТ, поэтому делаете допник.
 
Цитата
Валентина+Валентина написал:
должен быть перевод
это сделано давно
 
тогда
допник - про СОУТ
 
Цитата
Валентина+Валентина написал:
изменение только одно - СОУТ, поэтому делаете допник
По результатам СОУТ ему отменили отпуск, который полагался ранее (в допике 11), сокращенная рабочая неделя (допик 7), осталась доплата 4 %( допик 11).
С таким кол-ом доп.соглашений голова кругом. Как предлагаете отменить ранее существовавшие в допиках льготы?
 
Цитата
9111445@mail.ru написал:
Как предлагаете отменить ранее существовавшие в допиках льготы?
не отменить
такие-то пункты изложить в следующей редакции
и пишете что стало
отпуск только -основной
про сокращенную неделю - ни слова
пишете про доплату 4%
 
отпуск дополнительный был обозначен отдельным пунктом - 2.3. А основной - 2.2. В новом допике какой я пункт излагаю в новой редакции, если п.2.2. не меняется, а 2.3 вообще теперь отсутствует? :wall
 
2 это пункт, а 2.2. - подпункт
Поэтому пункт 2 изложить в следующей редакции
2.1. ххххххх
2.2. ххххххх
 
Спасибо огромное за помощь, так и сделаю. :handshake:
 
Добрый день! Подскажите как правильно составить ДС или приложение к ТД. ТД надо дополнить абзацем "Анти коррупционная оговорка" , абзацем об условиях труда. в ТД их нет.
 
Елена86, обычно дополняют ТД или его раздел таким-то пунктом или подпунктом.
 
Это понятно, а если в ТД не внесены условия труда на рабочем месте, можно добавить пунктом в какой нибудь раздел? Или сделать приложение к ТД?
 
Конечно можно, и даже нужно - доп. соглашение.
 
Как правильно написать: ... стороны пришли к соглашению о нижеследующем:
1. Условия труда на рабочем месте....
В ТД новый раздел не получиться вставить.
 
Цитата
Елена86 написал:
Как правильно написать: ... стороны пришли к соглашению о нижеследующем:1. Условия труда на рабочем месте....
Не совсем корректно.
Я бы писал примерно так по результатам СОУТ проведённой .......г. и карте рабочего места №...... от .......г. определены следующие условия труда по должности .......... и т.д.
Цитата
Елена86 написал:
В ТД новый раздел не получиться вставить.
А их не вставляют, а вносят посредством заключения соглашений.
 
Цитата
Серега написал:
так по результатам СОУТ проведённой .......г. и карте рабочего места №...... от .......г. определены следующие условия труда по должности .......... и т.д.
лучше подойдет для уведомлений
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы




Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.