Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Перевод сотрудников в обособленное подразделение

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Перевод сотрудников в обособленное подразделение, перевод
 
Здравствуйте. Сейчас головная организация в Москве, все сотрудники приняты туда. Но фактически работают в Пензе. Сейчас открылось в Пензе обособленное подразделение. Сотрудников необходимо перевести в Пензу.
Пожалуйста, подскажите, как правильно это оформить, если сейчас в тр договорах не указано место работы.

Для себя я выделила такую последовательность:
1) уведомления о переводе в другую местность (за сколько нужно уведомить? 2 нед или 2 дня достаточно?)
2) дополнительное соглашение к тр договору с указанием места работы - Обособленное подразделение, адрес.....
3) приказ по форме т-5 о переводе
4) запись в тр книжке о переводе в обос подразделение (как правильно написать?
5) запись в Т2
6) изменение в табеле

Еще вопрос со штатным расписанием.... я правильно понимаю, что нужно добавить просто новое структурное подразделение и в нем создать уже отдел продаж и т.д. с должностями?

Огромное спасибо заранее)))))))
 
А есть ли смысл уведомлять о том что работников переводят в др. местность, если они там и были? А что если кто-то не согласиться "переехать" в Пензу? :D
 
Цитата
nejnyyangel написал:
Здравствуйте. Сейчас головная организация в Москве, все сотрудники приняты туда. Но фактически работают в Пензе.
ТД обычные или дистанционные???
Цитата
nejnyyangel написал:
Пожалуйста, подскажите, как правильно это оформить, если сейчас в тр договорах не указано место работы.
Для начала выяснить все согласны или нет.
Если согласны то:
Цитата
nejnyyangel написал:
1) уведомления о переводе в другую местность (за сколько нужно уведомить? 2 нед или 2 дня достаточно?)
Это не нужно.
Цитата
nejnyyangel написал:
Еще вопрос со штатным расписанием.... я правильно понимаю, что нужно добавить просто новое структурное подразделение и в нем создать уже отдел продаж и т.д. с должностями?
Нужно добавить новое структурное подразделение, не трогая старые должности, а после перевода их исключить.
Если есть не согласные, то придётся применять статью 74 ТК РФ и обосновать организационные изменения, тогда действительно надо действовать так.
Цитата
nejnyyangel написал:
1) уведомления о переводе в другую местность (за сколько нужно уведомить? 2 нед или 2 дня достаточно?)2) дополнительное соглашение к тр договору с указанием места работы - Обособленное подразделение, адрес.....3) приказ по форме т-5 о переводе4) запись в тр книжке о переводе в обос подразделение (как правильно написать?5) запись в Т26) изменение в табеле
:!:

Если бы был один населённый пункт, то было бы ещё проще и можно было бы применить перемещение, но ..... ;)
 
Серега, спасибо!

Сейчас тр договоры обычные, не дистанционные

Народ согласен, им все равно по сути, они в Пензе так и работают....))))

Уведомления тогда нужно делать? если да, то за сколько дней все-таки?
Как правильно прописать в доп соглашении про изменение условий?
Как в трудовой прописать? что переведен в оп г. Пенза в отдел продаж на должность менеджера по продажам?
Изменено: nejnyyangel - 11.01.2019 11:05:14
 
Цитата
nejnyyangel написал:
Уведомления тогда нужно делать? если да, то за сколько дней все-таки?
Нет конечно, т.к. все согласны и достаточно подписать соглашения.
Цитата
nejnyyangel написал:
Как правильно прописать в доп соглашении про изменение условий?

Поскольку Вы хотите отразить в ТД структурные подразделения и адрес, то оформляем переводом.

Цитата
nejnyyangel написал:
Как в трудовой прописать? что переведен в оп г. Пенза в отдел продаж на должность менеджера по продажам?
Да, если именно так называется СП и должность.
 
Серега, спасибо!

А основанием для приказа что будет? доп соглашение?
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.