Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Здравствуйте. Сейчас головная организация в Москве, все сотрудники приняты туда. Но фактически работают в Пензе. Сейчас открылось в Пензе обособленное подразделение. Сотрудников необходимо перевести в Пензу.
Пожалуйста, подскажите, как правильно это оформить, если сейчас в тр договорах не указано место работы.
Для себя я выделила такую последовательность:
1) уведомления о переводе в другую местность (за сколько нужно уведомить? 2 нед или 2 дня достаточно?)
2) дополнительное соглашение к тр договору с указанием места работы - Обособленное подразделение, адрес.....
3) приказ по форме т-5 о переводе
4) запись в тр книжке о переводе в обос подразделение (как правильно написать?
5) запись в Т2
6) изменение в табеле
Еще вопрос со штатным расписанием.... я правильно понимаю, что нужно добавить просто новое структурное подразделение и в нем создать уже отдел продаж и т.д. с должностями?
Огромное спасибо заранее)))))))
Пожалуйста, подскажите, как правильно это оформить, если сейчас в тр договорах не указано место работы.
Для себя я выделила такую последовательность:
1) уведомления о переводе в другую местность (за сколько нужно уведомить? 2 нед или 2 дня достаточно?)
2) дополнительное соглашение к тр договору с указанием места работы - Обособленное подразделение, адрес.....
3) приказ по форме т-5 о переводе
4) запись в тр книжке о переводе в обос подразделение (как правильно написать?
5) запись в Т2
6) изменение в табеле
Еще вопрос со штатным расписанием.... я правильно понимаю, что нужно добавить просто новое структурное подразделение и в нем создать уже отдел продаж и т.д. с должностями?
Огромное спасибо заранее)))))))
