Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Индексация заработной платы

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png



Страницы:1
Индексация заработной платы, Процент индексации заработной платы больше , чем установлено правительством
 
Добрый день.
1. Как отразить в приказе об индексации зарплаты %, если он больше установленного правительством.
Можно ли для округления зарплаты по каждой должности, например 5%, что больше рекомендуемого повышения.
2. Индексацию, как и в 2018 году проводить с февраля 2019 г.?
 
tari2009, например, у нас есть ЛНА "Положение об индексировании з/п...", в нем расписана вся процедура, у нас это делается в декабре, а в действие вступает с нового года. В приказе так и пишите в произвольной форме какой % индексации, не ссылаясь на установленный правительством, ведь он и должен быть не ниже. Возможно, что и в вашей организации есть такое Положение, оно обязательно вообще-то должно быть, если есть номенклатура посмотрите в ней наличие.
 
Добрый день!
Нигде не могу найти ответ на вопрос о генеральном директоре-единственном учредителе ООО.
Меня интересует, как оформлять индексацию такому ГД? Каким документом? И где найти ссылки или сами законодательные акты по этому вопросу?
Прошу помощи!!!
Заранее всем благодарна!
 
ВеДьМоЧкА, а чем в случае индексации ген.дир. отличается от остальных работников? Индексация з/п касается всех работников без исключения. И без разницы учредитель ваш гендир или наемный работник, его оклад индексируется в общем порядке.
 
Цитата
filj написал:
ВеДьМоЧкА, а чем в случае индексации ген.дир. отличается от остальных работников? Индексация з/п касается всех работников без исключения. И без разницы учредитель ваш гендир или наемный работник, его оклад индексируется в общем порядке.
Так я это понимаю. Мне важно знать, его в общем приказе индексировать или отдельно?
И нужно ли допик. Ведь в допике получится, что он сам себя индексирует?
Изменено: ВеДьМоЧкА - 16.01.2019 13:43:51
 
Цитата
ВеДьМоЧкА написал:
Так я это понимаю. Мне важно знать, его в общем приказе индексировать или отдельно?
И нужно ли допик. Ведь в допике получится, что он сам себя индексирует?
я делаю всех в одном .... ГДП такой же работник....
 
HRLaw,а что насчет допика?
 
Цитата
ВеДьМоЧкА написал:
его в общем приказе индексировать или отдельно?
в общем
 
Цитата
ВеДьМоЧкА написал:
Ведь в допике получится, что он сам себя индексирует?
Он как Работодатель подписывает, а расписывается как Работник- что тут такого? процент индексации ведь одинаковый у всех
 
ksenia***, да просто я прошерстила море сайтов и везде по-разному. Кто-то ссылается на ТК, кто-то на суд.практики, и везде мнения разные. В том числе, пишут о создании решения ГД как единственного учредителя об индексации себя, где-то, как Вы, допик. Так и что правильно-то?
 
Цитата
ВеДьМоЧкА написал:
Так и что правильно-то?
Когда Вы сможете понять, что руководитель един в двух лицах, т.е. одновременно и единоличный исполнительный орган организации и такой же работник как все, то вся дурь поласкаемая в инете рассеется сама собой.
Остальное дурь отдельных руководителей и завышенное эго, как же я генеральный директор конторки из 20 чел. и я буду как все??? ;) Я же всё таки генеральный директор!!!!!! ;)
Никогда не надо наводить тень на плетень, это выгодно только рубящим бабки на семинарах и т.д.
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 


 


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Оцените нашу заботу о вас в 2018 году! Насколько полезны были наши публикации в рассылках и журналах, наши методички, книги, тесты и прочие ресурсы сайта, наши журналы учета? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.