Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Принудительные работы, О трудоустройстве осужденных, которым реальный срок заменен на принудительные работы.
Бывалый
Сообщений: Баллов: 77Регистрация: 08.02.2014
0
10.01.2019 12:55:56
Добрый день!
Наша организация в скором времени подписывает соглашение с УФСИН о принятии на работу осужденных, которым реальный срок отбывания наказания в исправительном учреждении, заменили на принудительные работы. Вопрос в том, необходимо ли с данным спецконтингентом заключать трудовые договор? Возможно кто-то может поделиться опытом работы по такому соглашению с УФСИН? Какой нормативной базой кроме УК РФ руководствоваться нам как работодателю?
У нас есть такой работник. Принимается по ТК как обычно. Просто в УФСИН сразу он и отвез копии приказа о приеме на работу, трудового договора, а они нам передали документы и реквизиты для перечисления удержаний из з/п, вы за них им отдаете расписку. Документы внимательно прочтите, там расписаны ваши действия в некоторых ситуациях, кстати, увольнять можете только с разрешения УФСИН (у нас с одним таким из-за этого были неприятности, директор психанул на действия этого работничка, и уволили по-быстрому, наездилась я потом в ФСИН, исправляла что возможно было, чтобы в прокуратуру не сообщали). А этот второй нормальный парень (тьфу-тьфу-тьфу чтоб не сглазить), работает, сам ежемесячно отвозит им сведения об отчислениях и свой табель.
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста,напишите нам >>
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.