Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Гпх договоры

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png



Страницы:1
Гпх договоры
 
Подскажите, такая ситуация, директор хочет нанять сотрудников по гпх договорам, на срок выполнения работы по контракту так можно? Или лучше срочный договор составить? Но при этом штатных единиц таких нет!
 
Если нет в штатке таких единиц составляйте ГПХ, но изучите каких формулировок не должно быть в этом договоре, чтоб его не признали трудовым.
 
Вы можете ввести в штатное расписание должности для этих работников и тогда заключать с ними срочные трудовые договоры. После их увольнения должности выведете из штата. Но внимательно оформите формулировку срочности, чтоб договоры не стали бессрочными. Если у этого контракта есть какие-то определенные сроки - ссылайтесь на него.
 
Цитата
Туристка написал:
Вы можете ввести в штатное расписание должности для этих работников и тогда заключать с ними срочные трудовые договоры. После их увольнения должности выведете из штата. Но внимательно оформите формулировку срочности, чтоб договоры не стали бессрочными. Если у этого контракта есть какие-то определенные сроки - ссылайтесь на него.
Вот я тоже так думала, но это получается что это другие выплаты налогов для работодателя? И ещё вот он директор, говорит что рабочие места должны быть у них закреплены и все по тк РФ?! но это уборшики причём иностранцы! Ну как то вот так что с гпх проще, вроде как ничего не должны исполнителю кроме денег! А мне кажется срочный удобнее и лучше так как контракт он на год заключается.
 
Цитата
9111445@mail.ru написал:
Если нет в штатке таких единиц составляйте ГПХ, но изучите каких формулировок не должно быть в этом договоре, чтоб его не признали трудовым.
Спасибо за помощь
 
Цитата
zxc2018 написал:
И ещё вот он директор, говорит что рабочие места должны быть у них закреплены и все по тк РФ?!
А не слишком много го он хочет? Если это будет в договоре, то это 100% приведёт к признанию их трудовыми со всеми вытекающими последствиями. ТК РФ и ГПД(ГПХ) не совместимы.
Цитата
zxc2018 написал:
но это уборшики причём иностранцы!
Тем более, т.е. одна и та же работа будет выполняться изо дня в день в течении года и следовательно иметь признаки именно трудовых отношений.
А с иностранцами ещё больше заморочек. Да и устроит ли их ГПД(ГПХ)?
Цитата
zxc2018 написал:
Ну как то вот так что с гпх проще, вроде как ничего не должны исполнителю кроме денег!
Вопрос в другом, сможете ли Вы им воспользоваться.
Многие сдуру меняют заголовок трудовой договор на ГПД(ГПХ) и радуются до тех пор пока не попадут.
Цитата
zxc2018 написал:
А мне кажется срочный удобнее и лучше так как контракт он на год заключается.
Он выглядит более подходящим в данной конкретной ситуации.
 
Цитата
zxc2018 написал:
Цитата
Туристка написал:
Вы можете ввести в штатное расписание должности для этих работников и тогда заключать с ними срочные трудовые договоры. После их увольнения должности выведете из штата. Но внимательно оформите формулировку срочности, чтоб договоры не стали бессрочными. Если у этого контракта есть какие-то определенные сроки - ссылайтесь на него.
Вот я тоже так думала, но это получается что это другие выплаты налогов для работодателя? И ещё вот он директор, говорит что рабочие места должны быть у них закреплены и все по тк РФ?! но это уборшики причём иностранцы! Ну как то вот так что с гпх проще, вроде как ничего не должны исполнителю кроме денег! А мне кажется срочный удобнее и лучше так как контракт он на год заключается.
по договорам ГПХ не платится только один взнос, все остальные налоги и взносы в полном объеме. Но в вашем случае, конечно, только трудовые договоры и про отчеты в миграционную службу не забудьте.
 
9111445@mail.ru, Туристка, Серега, Дорогие люди! Огромное Вам спасибо! Очень важно и ценно то что вы отвечаете и помогаете таким как я (молодым и не опытным) А я вооще в другой области работала а тут кадры! Я никак понять не их могу! Столько тонкостей и нюансов! Столько законов надо знать и понимать! Спасибо ещ раз!
 
Цитата
zxc2018 написал:
это уборшики причём иностранцы! Ну как то вот так что с гпх проще
zxc2018, на всякий случай напомню, что о заключении договоров гпх с иностранцами тоже необходимо уведомлять в течении трех рабочих дней.
Цитата
zxc2018 написал:
А я вооще в другой области работала а тут кадры! Я никак понять не их могу! Столько тонкостей и нюансов! Столько законов надо знать и понимать!
В миграционном законодательстве тонкостей и нюансов еще больше. Поэтому не могу понять, как ваш директор поручил принимать на работу иностранцев неопытному новичку? Он знает какая это ответственность и какие штрафы он заплатит за малейшее нарушение в их приеме на работу? ***migrantmedia.ru/rabotodatelu/shtrafy-rabotodatelyu-za-rabotu-inostrannyx-grazhdan-bez-dokume...

Покажите ему КоАП РФ, Ст. 18.15. ***consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/2246cf8e941435d58500dbd0d9425bf816dd957b/

http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
Всем добрый день! Прошу помощи и совета: можно ли заключить договор ГПХ с иностранцем на уборку офиса (убирает она раз в неделю по пятницам) до конца года?
 
Цитата
nikki_9101 написал:
можно ли заключить договор ГПХ с иностранцем на уборку офиса (убирает она раз в неделю по пятницам) до конца года?
обратим внимание на
Цитата
Серега написал:
одна и та же работа будет выполняться изо дня в день в течении года и следовательно иметь признаки именно трудовых отношений.
 
Цитата
Валентина+Валентина написал:
Серега написал:одна и та же работа будет выполняться изо дня в день в течении года и следовательно иметь признаки именно трудовых отношенийона
Разве нельзя заключить такой договор на выполнение этой услуги? И как же быть если не вводить приеэтом ее в штат? Просто у нас похожая история! ГПХ на уборку (3 мес) и в дольнейшем возможно будем перезаключать с ним этот договор, если будет необходимо и будет эта работа еше! Вводить в штат руководство категорически не станет
Изменено: zxc2018 - 16.01.2019 21:56:23
 
Цитата
zxc2018 написал:
Вводить в штат руководство категорически не станет
значит со штрафами еще не знакомы
 
Цитата
zxc2018 написал:
Разве нельзя заключить такой договор на выполнение этой услуги?
Кто ж Вам может запретить? Вопрос в другом, что за это будет!!!
Цитата
zxc2018 написал:
И как же быть если не вводить приеэтом ее в штат?
Самое лучшее, что и делает большинство заключает договоры со специализированными организациями на уборку помещений. Режим уборки можно оговорить любой, хоть каждый день, хоть раз в неделю.
Бонусом идёт, что данные затраты можно кинуть на расходы организации.
Вот пусть директор и посчитает с бухом, если конечно обладают достаточной квалификацией. ;)
Цитата
zxc2018 написал:
ГПХ на уборку (3 мес) и в дольнейшем возможно будем перезаключать с ним этот договор, если будет необходимо и будет эта работа еше!
Если бы это было разовое мероприятие, то проблем бы не было, но это именно постоянная работа.
Цитата
zxc2018 написал:
Вводить в штат руководство категорически не станет
Это понятно, жаба задушит платить во все фонды.
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 


 


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Оцените нашу заботу о вас в 2018 году! Насколько полезны были наши публикации в рассылках и журналах, наши методички, книги, тесты и прочие ресурсы сайта, наши журналы учета? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.