Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




График отпусков

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png



Страницы:1
График отпусков
 
Доброе утро, подскажите в график отпусков внешних совместителей вносите? И ещё на тех кого принимаю в этом уже году делать доп для внесения новых сотрудников в гр отпусков? Надеюсь понятно написала?! Спасибо за помощь новичку
 
внешних совместителей вносим, на новеньких можно делать доп, если есть желание)
Не ждите чуда! Чудите сами!
 
Совместителей вносим, по второй части вопроса: есть разные точки зрения. Мы в утвержденный график не вносим изменений. Идут либо по заявлению, либо по графику в следующем году.
 
Цитата
sankold написал:
Совместителей вносим, по второй части вопроса: есть разные точки зрения. Мы в утвержденный график не вносим изменений. Идут либо по заявлению, либо по графику в следующем году.
Ну вот как у нас организация только начала работу, в декабре 25го 2018 принят второй сотрудник, но в этом году начнут массовый набор людей, мне как быть с гр. Отпусков? У меня его вообще нет !и что его и не составлять, а всех просто отправить по заявлению в положенный срок? Повесили на меня этот отдел кадров, а я в нем вообще не бум бум (((
 
График отпусков утверждается не менее чем за две недели до нового года. Ну не было возможности его утвердить, что ж поделаешь. Никто Вам не запрещает его составить для удобства, исходя из потребностей рабочего процесса. Опросить руководителей подразделений и льготников по датам, заполнить, утвердить и следовать ему. К следующему году сделаете все как положено и в срок.
 
Спасибо вам!!! Так и сделаю сегодня.
 
Цитата
sankold написал:
Никто Вам не запрещает его составить для удобства, исходя из потребностей рабочего процесса. Опросить руководителей подразделений и льготников по датам, заполнить, утвердить и следовать ему.
Есть только один нюанс, что он является юридически ничтожным и если работник откажется ему следовать, то у нас нет механизма требовать его соблюдения. Согласно законодательства легитимным является лишь ГО утверждённый в соответствии с законодательством, т.е. за 2 не дели до нового года.
Конечно стоит заметить, что большинство работников не столь юридически подкованы, но тем не менее это надо иметь в виду.
sankold, а так конечно когда всё организованно удобней намного. Порядок всегда лучше бардака. ;)
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы




Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.