Добрый день! Нужен совет 🙏 Ситуация такова: Муж работает в компании более 10 лет, около 5 лет проработал водителем, затем руководитель предложил должность механика КТП. Проработав на данной должности более 2 лет, должность переименовали в контролёр по выпуску авто на линию. В 2016г он прошел обучение по данному направлению и получил удостоверение. В 2017г вышло постановление правительства, что контролёр по выпуску авто на линию должен иметь образование не ниже среднеспециального и пройти обучение. Он не может пройти данное обучение, так как образование 9 классов. Новое руководство предлогает перевестись работать назад водителем (т.к боятся проверок и штрафов на организацию) или уволится по собственному желанию. На данный момент график работы сутки/трое, а водителем предлогают работать в графике 4/4. В случае несогласия, грозятся создать комиссию внутрии компании и уволить по статье «несоответствие с занимаемой должностью». Как быть?
Увольнение по несоответствию
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Увольнение по несоответствию
27.12.2018 20:51:28 | |
27.12.2018 21:21:09 gota-elena, по моим представлениям увольнение такое довольно проблематичное, особенно когда работник против и в курсе, что аттестацию организовали для того, чтобы именно от него избавиться. Если руководство настроено серьезно, то оно тем или иным законным способом все равно решит свою проблему, конфликтовать тоже не вижу смысла. Что касается образования - у работодателя есть обязанность конечно работников обучать, но редко хочется. Ну и так, к размышлению: к сожалению, в нашей стране получить любой уровень образования - не вопрос, и в самый короткий срок. А кем Ваш муж хочет быть сам? | |
28.12.2018 09:54:50
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ..... 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; .... Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. ...... gota-elena, провести аттестацию очень не просто, т.к. должны быть приняты ЛНА по аттестации, разработаны требования в соответствии с НПА, работник должен быть ознакомлен заранее и т.д. В общем для знающего работника пройти аттестацию не проблема. А если ещё и пойдёт учиться, то вообще будет прекрасно, тем более график позволяет вполне. | |||||||||
29.12.2018 09:53:12
Работодателю остаётся только договариваться и переводить работника или обучать за свой счёт.
Сейчас складывается такая ситуация, что если хочешь быть на плаву, то не надо сидеть на попе ровно и ждать когда работодатель направит на обучение, а и самому развиваться. В подобной ситуации оказываются многие, т.к. организации хотят видеть высококвалифицированный и эффективный персонал стремящийся к развитию. Увы низкоквалифицированный и инертный персонал всегда будет под ударом.
А вот подготовить аргументированную позицию и напомнить работодателю о: ТК РФ Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьёй 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации работодатель должен предоставлять ему гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. gota-elena, хочу так же напомнить, что независимую оценку квалификации может пройти и сам работник, а это будет сильнейшим козырем в руках Вашего супруга.  | |||||||||||||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>