Тема форума: Обязательно ли указывать оклады в штатном расписании? | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 19516
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Обязательно ли указывать оклады в штатном расписании?, Не указан должностной оклад учителя
 
Пришла работать в образование, до этого работала в спорте, и столкнулась с тем, что у учителей и воспитателей нет оклада в штатном расписании, те стоят 0,00 руб. А потом уже на основании тарификации устанавливается оклад СОТ и иные выплаты, на основании доп соглашения. У всех так? Или все таки минимальный оклад должен быть?
 
Цитата
Грокси написал:
У всех так?
нет, у нас не так. В ШР стоит оклад в твердой сумме. А к нему уже всякие надбавки и стимулирующие, которые не указываются в штатном. а на них отдельное положение и таблица огромная, кому за что и сколько
 
Цитата
olca написал:
нет, у нас не так. В ШР стоит оклад в твердой сумме. А к нему уже всякие надбавки и стимулирующие, которые не указываются в штатном. а на них отдельное положение и таблица огромная, кому за что и сколько
у Вас минималка стоит оклад? я просто не понимаю почему здесь нет, говорят высчитать невозможно
 
Цитата
Грокси написал:
у Вас минималка стоит оклад?
в смысле?
МРОТ? нет, не МРОТ... оклад в твердой фиксированной сумме, например 5 242,00 руб.
А оклады у них установлены на основании тарификации. Но они неизменный, как установил учредитель мильон лет назад, так и до сих пор.
Изменено: olca - 09.01.2019 11:56:45
 
Цитата
olca написал:
Но они неизменный, как установил учредитель мильон лет назад, так и до сих пор.
У нас за "мильон лет назад" несколько раз уже оклад увеличивали.
Вот с 01.01.2019 на 5% увеличили. :D
 
Цитата
Валентина+Валентина написал:
Вот с 01.01.2019 на 5% увеличили.
Мы тоже увеличиваем, но тут из другой школы сказали, что это якобы школ не касается, школы выполняют указы президента
 
Цитата
Валентина+Валентина написал:
У нас за "мильон лет назад" несколько раз уже оклад увеличивали.
А что вы берете за оклад? Просто понять пытаюсь, мне тут втюхивают, что невозможно установить фиксированный оклад учителям
Изменено: Грокси - 10.01.2019 10:10:09
 
Грокси, почитайте, какая у вас система оплаты труда.
Можно взять как оклад, оплату за 18 часов на минимальное тарифицируемое количество учеников, которое у вас учитывается (на ставку), без тетрадей, кабинета, классного руководства и прочего. Все равно ставки считаются по учебному плану - 18 часов на ставку, ну, только у началки может быть по-другому
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики