Уменьшение оклада
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
25.12.2018 18:00:20 | |
26.12.2018 10:02:40 Нереида, так может пусть головная организация вам и распишет, что надо делать Вам на местах.... она же головная... я бы написала письмишко с описанием ситуации....и рисков с размерами выплат/ штрафов и т.п. судя из Вашего поста у вас связаны руки и самостоятельно вы не можете принимать решения.... следовательно когда найдут ГД озвучьте еще и ему сложившуюся ситуацию... надо решать внутри компании(это самое сложное), а не изобретать велосипед... | |
26.12.2018 13:14:15
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. .......
| |||||||||||||
26.12.2018 16:14:28
Нереида, вообще это маразм персональные надбавки отражать в ШР!!! Они тем и удобны что персональные, поскольку можно установить и отменить в любое время. | |||||||||
27.12.2018 07:17:24
| |||||
27.12.2018 10:01:10
Оклады не могут быть разными, а вот разные доплаты и надбавки без проблем. Но опять же персональную надбавку отражать в ШР это подстава. Вполне достаточно Положения по ним, чтоб их начислять, а в итоге проще изменять или отменять вовсе.
Нереида, вариант один потихонечку разгребать и убеждать в необходимости этого, аргументируя тем что может полыхнуть и мало не покажется. Меня в своё время ГБ с 2 вышками убеждала с пеной у рта, что вилка окладов это законно, а не просто ей удобно. Да и вообще она разбирается в трудовом законодательстве и всё вела правильно. Только куда то всё подевалось. А я это вообще недоразумение ничего не понимающее в кадровой работе. | |||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики