Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




СОУТ

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png



Страницы:1
СОУТ, окончание каникул
 
Добрый день,

после проведения спецоценки у нас полностью поменялась штатка. В течении 6 мес надо переделать СОУТ - не сделали.
сейчас меняем все обратно.

как думаете, что делать с СОУТом?
 
рассудаю
1.появились новые должности, работники уже работают.
2. СОУТ после этого не провели (вообще "старых" должностей не осталось?)
3. захотели вернуться назад.
Утвердили "старое" ШР
А потом стали нужны уведомления (для несогласных) (не менее чем за 2 месяца до наступления события)
А СОУТ дается на определенное время, которое еще не закончилось
Значит оно должно быть. действительно
 
Валентина+Валентина, немного не так..))

Соут делается на 5 лет, если не меняется штатка, не расширяется....

так вот, ШР 1 была в период СОУТа, через 3 мес.решили набрать людей, следовательно увеличили ШР = ШР2.
по идее должны были "новые места"=шт.ед. аттестовать в теч. 6 мес. ... но не сделали... денег стало жалко, как всегда.

теперь, прошло 8 мес., часть уволилась и есть указание уменьшить ШР2 до актуальных размеров.... т.е. количество работников становится прежнее.

по идее опять надо СОУТ.... или нет...
"сбой в программе" у меня, конец года.... :o
Изменено: HRLaw - 25.12.2018 12:29:26
 
Цитата
HRLaw написал:
после проведения спецоценки у нас полностью поменялась штатка. В течении 6 мес надо переделать СОУТ - не сделали.сейчас меняем все обратно.как думаете, что делать с СОУТом?
Теоретически, если будут восстановлены те жи рабочие места с теми же условиями труда, то можно считать СОУТ действующим.
HRLaw, а вообще считается даже сели Вы чуть чуть передвинули столы в кабинете, то надо проводить СОУТ вновь, т.к. условия изменились однозначно, как минимум освещённость, а это например для офиса один из основных показателей.
Цитата
HRLaw написал:
прошло 8 мес., часть уволилась и есть указание уменьшить ШР2 до актуальных размеров.... т.е. количество работников становится прежнее.
Нас волнуют должности те же и ШЕ по ним, а так же конкретные рабочие места указанные в карте СОУТ.
 
Цитата
Серега написал:
Цитата
HRLaw написал:
прошло 8 мес., часть уволилась и есть указание уменьшить ШР2 до актуальных размеров.... т.е. количество работников становится прежнее.
Нас волнуют должности те же и ШЕ по ним, а так же конкретные рабочие места указанные в карте СОУТ.
название должностей не изменилось, менялось количество, а сейчас изменились отделы....
было 2 отдела, стало три.... скажем, более логично стало - Зав.складом на Складе, а не на производстве.....как-то так..
 
Цитата
HRLaw написал:
название должностей не изменилось, менялось количество, а сейчас изменились отделы....
Это конечно хорошо, а сами рабочие места изменились и их оборудование?
Поймите при СОУТ проверяется именно рабочее место, а так же определяется их аналогичность. :!:
Цитата
HRLaw написал:
было 2 отдела, стало три.... скажем, более логично стало - Зав.складом на Складе, а не на производстве.....как-то так..
Логично то логично, но формальные изменения имеются.
HRLaw, можно надеяться, что на это не обратят внимание особого, если сами рабочие места не изменились, т.е. находятся на том же месте и обязанности не изменились.
Но подозреваю сильно, что руководство под шумок добавило обязанностей работникам для оптимизации процесса. ;)
 
Цитата
Серега написал:
Цитата
сами рабочие места не изменились, т.е. находятся на том же месте и обязанности не изменились.
Но подозреваю сильно, что руководство под шумок добавило обязанностей работникам для оптимизации процесса.
места те же....
ДИ не менялись, ничего не возлагали.

Серега, огромное спасибо!!!
Изменено: HRLaw - 26.12.2018 13:12:06
 
Цитата
HRLaw написал:
места те же....ДИ не менялись, ничего не возлагали.
Ну тогда с большой долей вероятности результаты СОУТ должны проскочить, по крайней мере глаза резать не будут не соответствия.
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 


 


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Оцените нашу заботу о вас в 2018 году! Насколько полезны были наши публикации в рассылках и журналах, наши методички, книги, тесты и прочие ресурсы сайта, наши журналы учета? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.