СОУТ , Публикация №41318

HRLaw Заслуженный Сообщений: 605Баллов: 975Регистрация: 22.05.2018	#1 0  25.12.2018 11:25:34 Добрый день, после проведения спецоценки у нас полностью поменялась штатка. В течении 6 мес надо переделать СОУТ - не сделали. сейчас меняем все обратно. как думаете, что делать с СОУТом?
	Цитировать   Имя

Валентина+Валентина V.I.P. Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014 Пользователь "ИКС-2018"

#2 0  25.12.2018 11:56:00 рассудаю 1.появились новые должности, работники уже работают. 2. СОУТ после этого не провели (вообще "старых" должностей не осталось?) 3. захотели вернуться назад. Утвердили "старое" ШР А потом стали нужны уведомления (для несогласных) (не менее чем за 2 месяца до наступления события) А СОУТ дается на определенное время, которое еще не закончилось Значит оно должно быть. действительно

Цитировать   Имя

HRLaw Заслуженный Сообщений: 605Баллов: 975Регистрация: 22.05.2018

#3 0  25.12.2018 12:28:32 Валентина+Валентина, немного не так..)) Соут делается на 5 лет, если не меняется штатка, не расширяется.... так вот, ШР 1 была в период СОУТа, через 3 мес.решили набрать людей, следовательно увеличили ШР = ШР2. по идее должны были "новые места"=шт.ед. аттестовать в теч. 6 мес. ... но не сделали... денег стало жалко, как всегда. теперь, прошло 8 мес., часть уволилась и есть указание уменьшить ШР2 до актуальных размеров.... т.е. количество работников становится прежнее. по идее опять надо СОУТ.... или нет... "сбой в программе" у меня, конец года.... Изменено: HRLaw - 25.12.2018 12:29:26

Цитировать   Имя

Серега V.I.P. Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012 Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#4 0  25.12.2018 12:38:55 Цитата HRLaw написал: после проведения спецоценки у нас полностью поменялась штатка. В течении 6 мес надо переделать СОУТ - не сделали.сейчас меняем все обратно.как думаете, что делать с СОУТом? Теоретически, если будут восстановлены те жи рабочие места с теми же условиями труда, то можно считать СОУТ действующим. HRLaw, а вообще считается даже сели Вы чуть чуть передвинули столы в кабинете, то надо проводить СОУТ вновь, т.к. условия изменились однозначно, как минимум освещённость, а это например для офиса один из основных показателей. Цитата HRLaw написал: прошло 8 мес., часть уволилась и есть указание уменьшить ШР2 до актуальных размеров.... т.е. количество работников становится прежнее. Нас волнуют должности те же и ШЕ по ним, а так же конкретные рабочие места указанные в карте СОУТ.

Цитировать   Имя

HRLaw Заслуженный Сообщений: 605Баллов: 975Регистрация: 22.05.2018

#5 0  25.12.2018 13:02:26 Цитата Серега написал: Цитата HRLaw написал: прошло 8 мес., часть уволилась и есть указание уменьшить ШР2 до актуальных размеров.... т.е. количество работников становится прежнее. Нас волнуют должности те же и ШЕ по ним, а так же конкретные рабочие места указанные в карте СОУТ. название должностей не изменилось, менялось количество, а сейчас изменились отделы.... было 2 отдела, стало три.... скажем, более логично стало - Зав.складом на Складе, а не на производстве.....как-то так..

Цитировать   Имя

Серега V.I.P. Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012 Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#6 0  26.12.2018 12:58:38 Цитата HRLaw написал: название должностей не изменилось, менялось количество, а сейчас изменились отделы.... Это конечно хорошо, а сами рабочие места изменились и их оборудование? Поймите при СОУТ проверяется именно рабочее место, а так же определяется их аналогичность. Цитата HRLaw написал: было 2 отдела, стало три.... скажем, более логично стало - Зав.складом на Складе, а не на производстве.....как-то так.. Логично то логично, но формальные изменения имеются. HRLaw, можно надеяться, что на это не обратят внимание особого, если сами рабочие места не изменились, т.е. находятся на том же месте и обязанности не изменились. Но подозреваю сильно, что руководство под шумок добавило обязанностей работникам для оптимизации процесса.

Цитировать   Имя

HRLaw Заслуженный Сообщений: 605Баллов: 975Регистрация: 22.05.2018	#7 0  26.12.2018 13:11:50 Цитата Серега написал: Цитата сами рабочие места не изменились, т.е. находятся на том же месте и обязанности не изменились. Но подозреваю сильно, что руководство под шумок добавило обязанностей работникам для оптимизации процесса. места те же.... ДИ не менялись, ничего не возлагали. Серега, огромное спасибо!!! Изменено: HRLaw - 26.12.2018 13:12:06
	Цитировать   Имя

Серега V.I.P. Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012 Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС	#8 0  26.12.2018 13:16:30 Цитата HRLaw написал: места те же....ДИ не менялись, ничего не возлагали. Ну тогда с большой долей вероятности результаты СОУТ должны проскочить, по крайней мере глаза резать не будут не соответствия.
	Цитировать   Имя

BBCode   Правила

Форма ответов

Ваше имя*

 

Ваш E-Mail

Текст сообщения*

Перетащите файлы

Ничего не найдено

Файл

ОтправитьОтменить

Код подтверждения*Сменить картинку

 Показывать графические смайлы в этом сообщении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики