Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




количество дней отпуска в графике отпусков на 2019 год

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png



Страницы:1
количество дней отпуска в графике отпусков на 2019 год, количество дней отпуска в графике отпусков на 2019 год
 
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я что-то не совсем понимаю, сколько дней отпуска включать в график отпусков на 2019 год. С 1 января 2019г. вступаю в силу изменения в ТК РФ, по части предоставления одно дня работнику для диспансеризации. В интернете читала, что в связи с этим у работников будет не 28 дней отпуска, а 29. Так как составлять график на 2019 год, сколько дней указывать? И еще вопрос, если у работка накопилось отпуска за рабочий период 2016-2017, 2017-2018, то в график я могу включить только за 2017-2018 и 2018-2019, а за 2016-2017 не переносится? (такая ситуация сложилось, что в том году он не ходил в отпуск, а в этом должен был пойти в ноябре, но отказался, т.к. подал заявление на увольнение с 29.12.2018г.). Но в график я его должна включить, только вот какие периоды? Заранее спасибо.
 
А скажите, как связаны между собой понятия ежегодного отпуска и дней для диспансеризации?
 
LARISA4,
Цитата
LARISA4 написал:
В интернете читала, что в связи с этим у работников будет не 28 дней отпуска, а 29.
глупости это все. Законодательно нигде ничем не оговорено,
Это было личное мнение Матвиенко, и то глупое.
Все как обычно - 28 дней.
А если кому то из сотрудников необходимо будет пройти диспансеризацию в 2019 году. Он к вам подходит - пишет заявление на 1 или 2 дня (по-разному от возраста), указывает для чего и с сохранением среднего заработка. Вы делаете приказ, отмечаете в табеле, отдаете в бухгалтерию. Ему этот день оплачивают. И все.
Никакой это не отпуск.
 
Цитата
LARISA4 написал:
в связи с этим у работников будет не 28 дней отпуска, а 29.
Обратите внимание, что обязанность работника предоставить подтверждение того, что он использовал нерабочий день именно для диспансеризации, нормативно не установлена.

и еще

Отсутствие работника отразите в табеле учета рабочего времени. Буквенный и цифровой коды для данного случая нормативно не определены.
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы




Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.