Тема форума: Срочный ТД с иностранцем | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 365951
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Срочный ТД с иностранцем
 
Здавстуйте, подскажите пожалуйсто в чем особенности заключения срочного ДГ с иностранным работником???
 
Срочный ТД заключается если у Вас есть основония срочности ...см. ст.59 ТК РФ.
В остальных случая обычный бессрочный ТД.
 
zxc2018, все особенности заключения договоров с иностранными работниками вы найдете в Главе 50.1. ТК РФ, которая называется:
Цитата
Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства.
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
Добрый день. Подскажите пожалуйста какие есть варианты заключения договора с сотрудником. Руководство хочет принять сотрудника (подсобный рабочий на конюшне, численность 2чел) на определенное время, но не знает на сколько, зависит от того как себя покажет сотрудник. Со срочными договора никогда не сталкивалась, почитала ст. 59, вроде нет основания для нас?Может заключит бессрочный, но с испытательным сроком 3 мес? Но какие основания придумать в эти 3 мес если работник не понравится руководству?
 
Цитата
Светлана89 написал:
Добрый день. Подскажите пожалуйста какие есть варианты заключения договора с сотрудником. Руководство хочет принять сотрудника (подсобный рабочий на конюшне, численность 2чел) на определенное время, но не знает на сколько, зависит от того как себя покажет сотрудник. Со срочными договора никогда не сталкивалась, почитала ст. 59, вроде нет основания для нас?Может заключит бессрочный, но с испытательным сроком 3 мес? Но какие основания придумать в эти 3 мес если работник не понравится руководству?
очень тяжело уволить человека как не прошедшим испытательный срок, нужно писать докладные и с сотрудника брать объяснительные по факту нарушений, если их нет вот так просто нельзя уволить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики