Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Работа на 1/2 ставки в ОУЗР

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Работа на 1/2 ставки в ОУЗР, Работа на 1/2 ставки и одновременное нахождение в отпуске по уходу за ребенком
 
Коллеги, добрый день!

Ситуация такая.

02.04.2018 - беременную сотрудницу по ее заявлению (и с ее согласия) перевели на 1/2 ставки.
13.04.2018 - 30.08.2018 - оформлен отпуск по БиР (больничный лист).
31.08.2018 - сотрудница вышла на работу на свои 1/2 ставки. Плюс дополнительно оформляем ОУЗР до 1,5 лет (отпуск по уходу за ребенком).

В 1С все провели как надо. Оформили отпуск по уходу с выплатами. В табель сотрудница попадает с 31.08.2018, как работающая на 1/2 ставки. Заработную плату получает. Плюс получает пособие по уходу.

Вопрос следующий:
Как теперь такую ситуацию оформить документально? Понимаю, что должно быть заявление от сотрудницы на отпуск по уходу с работой на 1/2 ставки. И соответствующий приказ.
Но честно никогда не сталкивалась с такой ситуацией, поэтому не знаю, как верно прописать эти формулировки.

Может у кого-то есть формы таких документов? И все ли документы я указала (св-во о рождении+заявление + приказ)? Или еще какие-то документы нужны?

Заранее спасибо за комментарии.
 
1. Заявление + ДОП о переводе на 1/2 с 02.04.2018
2. Заявление на отпуск до 3-х лет и Заявление на выплаты, можно все в одном заявлении.
3. Заявление о прерывании отпуска и выходе на 1/2 с 31.08.2018 .
 
Цитата
HRLaw написал:
Заявление о прерывании отпуска и выходе на 1/2 с 31.08.2018 .
А зачем прерывать? Человек же перестанет получать пособие! Смысл работы на неполное рабочее время, чтоб и пособие получать и часть зарплаты.
 
Туристка, да, Вы правы...
думала одно написала другое...

отпуск не прерывать... Заявление о выходе на 1/2 с ...
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.