Тема форума: Работа на 1/2 ставки в ОУЗР | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 991170
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Работа на 1/2 ставки в ОУЗР, Работа на 1/2 ставки и одновременное нахождение в отпуске по уходу за ребенком
 
Коллеги, добрый день!

Ситуация такая.

02.04.2018 - беременную сотрудницу по ее заявлению (и с ее согласия) перевели на 1/2 ставки.
13.04.2018 - 30.08.2018 - оформлен отпуск по БиР (больничный лист).
31.08.2018 - сотрудница вышла на работу на свои 1/2 ставки. Плюс дополнительно оформляем ОУЗР до 1,5 лет (отпуск по уходу за ребенком).

В 1С все провели как надо. Оформили отпуск по уходу с выплатами. В табель сотрудница попадает с 31.08.2018, как работающая на 1/2 ставки. Заработную плату получает. Плюс получает пособие по уходу.

Вопрос следующий:
Как теперь такую ситуацию оформить документально? Понимаю, что должно быть заявление от сотрудницы на отпуск по уходу с работой на 1/2 ставки. И соответствующий приказ.
Но честно никогда не сталкивалась с такой ситуацией, поэтому не знаю, как верно прописать эти формулировки.

Может у кого-то есть формы таких документов? И все ли документы я указала (св-во о рождении+заявление + приказ)? Или еще какие-то документы нужны?

Заранее спасибо за комментарии.
 
1. Заявление + ДОП о переводе на 1/2 с 02.04.2018
2. Заявление на отпуск до 3-х лет и Заявление на выплаты, можно все в одном заявлении.
3. Заявление о прерывании отпуска и выходе на 1/2 с 31.08.2018 .
 
Цитата
HRLaw написал:
Заявление о прерывании отпуска и выходе на 1/2 с 31.08.2018 .
А зачем прерывать? Человек же перестанет получать пособие! Смысл работы на неполное рабочее время, чтоб и пособие получать и часть зарплаты.
 
Туристка, да, Вы правы...
думала одно написала другое...

отпуск не прерывать... Заявление о выходе на 1/2 с ...
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики