Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Страховой стаж, приобретенный в Украине

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png



Страницы:1
Страховой стаж, приобретенный в Украине
 
Здравствуйте, дороге форумчане. Вопрос такого плана- есть сотрудники, имеющие некий стаж работы в Украине. Предыдущим кадровиком, стаж им считался с момента работы в РФ. Согласно Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины, страховой стаж м засчитывается. Что прописать в приказе, или какой издать документ, чтобы им включить в страховой стаж для подсчета больничного, стаж заработанный в Украине. Заранее спасибо за ответ.
 
Цитата
pomnok написал:
Что прописать в приказе, или какой издать документ, чтобы им включить в страховой стаж для подсчета больничного, стаж заработанный в Украине.
А зачем издавать распорядительный документ(приказ) об этом? Вы его должны учитывать и так, согласно указанным Вами документам.
pomnok, учитывайте его и всё.
 
Да, в том и дело, что до этого его никто не учитывал, меня и интересует, что прописать в приказе, чтобы бух.рия стала платить за весь стаж, а не только за стаж в РФ.
 
Цитата
pomnok написал:
меня и интересует, что прописать в приказе, чтобы бух.рия стала платить за весь стаж, а не только за стаж в РФ.
А они выполняют свои трудовые обязанности только по приказу??? Во всём в чём они тупят или не знают, а они обязаны это знать, если являются квалифицированными спецами, надо издавать отдельный приказ???
Есть законодательство которому и Вы и они следуют, пусть изучают матчасть.
pomnok, мне видится проще их уволить за профнепригодность или по доброте работодателя отправить на повышение квалификации, чем идти у них на поводу и издавать приказы никому не нужные. :!:
Запомните, подобные бухи такого наворотят, что потом шефу будет долго икаться, когда вплывёт. :!:
 
Просто хочу поделиться информацией. Я около 20 лет прожила на Украине, распределили после окончания учебы в институте. В конце 2005 г. вернулась на Родину к престарелым родителям. В позапрошлом году пришло время оформлять пенсию о возрасту. Так вот, весь стаж после развала СССР мне не учли, сказали, что согласно Соглашению Украина не перечисляла в ПФР денежные средства. Пенсия менее 7500 руб., надо работать дальше. Так что советую по стажу для больничных проконсультироваться в ФСС.
 
Цитата
filj написал:
Так вот, весь стаж после развала СССР мне не учли, сказали, что согласно Соглашению Украина не перечисляла в ПФР денежные средства.
Я бы это проверил обязательно.
Приходилось сталкиваться с тем что ПФР сознательно занижает пенсии и делает не корректные расчёты. Поэтому обязательно надо вникать во все нюансы или воспользоваться помощью разбирающихся.
У коллеги потеряли 900 руб., долго разбиралась, но добилась своего. Это конечно было сложно и долго, но результат на лицо.
filj, не возьмусь утверждать так это или нет, но верить им на слово нельзя просто однозначно!!!
 
Серега, где же это можно проверить? Если такие отчисления непонятно с чего должны были делать работодатели, то однозначно этого никто не делал. А если ПФР Украины, то как и где это проверить?
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы




Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.