Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Санитарный день

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Санитарный день
 
В положении о санитарном дне прописан укороченный день на 1 час, оплачивается он как обычный рабочий. Будет ли считаться нарушением то, что в табеле указывается полный рабочий день? Как правильно поступить?
 
раз он у Вас сокращен, конечно и в табеле нужно это отражать
 
То есть, совсем ничего нельзя придумать, чтоб избежать этого? Работникам нужно оплатить полный рабочий день, но при этом директор хочет, чтоб они официально уходили на 1 час раньше.
 
так пусть он и оплачивается как обычный рабочий, если Вы им начнете меньше платить - это уже неполный рабочий день
 
но ведь на сокращенный рабочий день имеет право только ограниченный круг лиц? Или мы локальным нормативным актом тоже можем его установить для всех работников?
 
Тут нужно понимать суть вопроса. Ваш начальник хочет чтобы рабочие работали на час меньше или официально прогуливали последний час работы? :)
 
Начальник хочет, чтоб рабочие официально прогуливали час работы :) Но у нас в феврале грядет проверка КРУ (у нас бюджетное учреждение), и, боюсь, могут возникнуть проблемы, если в табеле будет стоять 7 часов. Вот и не могу никак придумать, как двух зайцев догнать.
 
А откуда взялось положение о санитарном дне? Вы сами придумали или вам сверху его спустили? Например, у врачей сокращенный день, но зп выплачивается полностью, потому что это по ТК РФ. Может и вас положено сокращать до 7 часов, не сокращая при этом зарплату? Но вы должны сослаться на нормативный документ, чтоб это не выглядело, как воровство денег из бюджета)))
 
Положение о санитарном дне было разработано по нашей инициативе, но законодательно обязанность проводить этот день раз в месяц за нами закреплена Министерством культуры. Однако там не прописаны детали.
Только что было принято решение сделать этот день полным рабочим)) Поэтому вопрос снимаю. Спасибо!
Изменено: Tes.irina - 19.12.2018 15:38:35
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.