Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




сокращение штата, мотивированное мнение

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  Vasia.png



сокращение штата, мотивированное мнение
 
У нас проводится сокращение штата. Уведомления выдали сегодня, в занятость сообщили, письмо в профсоюз написали, сокращение штата будет 20.02.2019 года. Помогите с мотивированным мнением профсоюза, в ТК сказано, что "Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации". Чтобы сокращение состоялось 20.02.2019 года, когда нам профсоюз должен ответить, что-то с этой формулировкой "не позднее одного месяца" мы заплутали.
 
"расстояние" межу ответом профсоюза и датой сокращения должно быть не более одного месяца, т.е. меньше месяца
 
то есть профсоюз мы предупреждаем не одновременно с работниками и центром занятости. Спасибо
 
Вопрос.

Сокращаем сложного работника.

Вроде бы он не член нашего профсоюза (взносы из зарплаты не удерживаются).
Мотивированное мнение профсоюза по идее мы не должны получать.
Однако опасаемся - вдруг платит в профсоюз как-нибудь самостоятельно,
или не в наш профсоюз,
или вступит в процессе сокращения.
У страха глаза велики.
Как бы подстраховаться, уж больно велика цена вопроса, если все заново делать.
Какое-нибудь письмо в профсоюз написать? Работнику? Попросить уведомить о вступлении?
 
27. При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
(извлечение из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.03.2004 №2)
Цитата
Чехонь написал:

Какое-нибудь письмо в профсоюз написать? Работнику? Попросить уведомить о вступлении?

Заниматься розыском профсоюза, в который вступил работник, работодатель не обязан.
Также не обязан спрашивать об этом, т.к. это работник должен будет доказать, что уведомлял работодателя о своем членстве.
В качестве подстраховки можете запросить от работника заявление, подтверждающее, что он не является членом профсоюза. Если он откажется принимать документ, заактируйте факт того, что РД уточнял профсоюзный статус работника, на что работник отказался давать ответ.
Либо в уведомлении о сокращении сделайте приписку о необходимости работнику уведомить работодателя о том, что работник является членом профсоюза и предоставить документ, подтверждающий это, а также о необходимости уведомить работодателя о нетрудоспособности в день увольнения.
В чате я Athena Pallas
 
Цитата
Афина Паллада написал:
Либо в уведомлении о сокращении сделайте приписку о необходимости работнику уведомить работодателя о том, что работник является членом профсоюза и предоставить документ, подтверждающий это

Спасибо!

Как Вы думаете, а про образование тоже так можно написать в уведомлении? А то мы разные должности предлагаем, опять же волнуемся, вдруг дистанционно получил какой-нибудь дипломчик о переподготовке, сейчас это как нефиг делать...
 
тоже можно, это будет говорить о добросовестности работодателя.
В чате я Athena Pallas
 
Афина Паллада, спасибо.
Это мы спрашиваем работника, а вот насчет профсоюза - запрашивать мотивированное мнение вроде как не надо, а вот профсоюз запросить о членстве сокращаемого нужно? Они приятели с председателем, хотелось бы и с этой стороны подстраховаться. Вдруг он им наличкой в кассу внесет членский взнос.
 
Чехонь, в нашем случае хороша поговорка "лучше пере..., чем недо...")))) Нарушением все эти запросы не будут, поэтому конечно подстрахуйтесь со всех сторон.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 







Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Всё про электронные трудовые книжки, СЗВ-ТД, СТД-Р

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
04.06.2020

24 июня и 1 июля совпадают с ежегодным отпуском. Надо продлевать отпуск?

04.06.2020

Зачеркивания и замазывания в трудовой книжке уже допустили. Что делать?

04.06.2020

Неприятности, которые могут постичь работодателя после отзыва работников из отпуска

03.06.2020

Роструд рассмотрел вопрос о гарантиях работникам-донорам, сдававшим кровь в период нерабочих «президентских» дней

02.06.2020

Оплата простоя может быть меньше МРОТ? Позиция Роструда

02.06.2020

Уволен переводом. Нужно указывать наименование будущего работодателя в записи об увольнении, вносимой в трудовую книжку?

02.06.2020

Сверхурочные часы при увольнении до окончания учетного периода

02.06.2020

На каких условиях можно привлекать к работе в ночное время матерей-одиночек и отцов-одиночек?

02.06.2020

Работники меняются сменами

01.06.2020

Подводные камни при переходе на неполное рабочее время. Чем работник может шантажировать работодателя?

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня

Если у вас объявлены нерабочие дни в связи с пандемией, сохраняет ли Вам работодатель зарплату? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Пройти тест

 
СООБЩИТЬ ОБ ОШИБКЕ

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.