Переход на неопределенный срок работы , Публикация №548515

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Переход на неопределенный срок работы

Mariya456

Бывалый

Сообщений: 103Баллов: 82Регистрация: 13.12.2016

17.12.2018 17:36:02

Добрый день! Такая ситуация
Сотрудник №1 уходит в отпуск по уходу за ребенком, на его место берут сотрудника №2 на определенный срок с формулировкой "на время отсутствия основного сотрудника №1". Сейчас сотрудник №1 находясь в отпуске по ур увольняется, с сотрудником №2 мы хотим продолжить работать. Мы должны с сотрудником №2 подписать доп. соглашение (какой тогда датой, следующей после увольнения?) или это автоматически происходит

Цитировать Имя

sankold

Свои люди

Сообщений: 485Баллов: 406Регистрация: 10.05.2013

17.12.2018 17:51:57

Необязательно заключать ДС, но можно на всякий случай. Бывает, когда человек куда-то копию ТД предоставляет, в той инстанции могут вопросы возникнуть. Дата, наверное, тоже не очень важна, логично будет как Вы обозначили сделать.

Цитировать Имя

Mariya456 Бывалый Сообщений: 103Баллов: 82Регистрация: 13.12.2016	#3 0 18.12.2018 10:38:21 А этот вопрос как-то регламентируется, директор просит с января с ней подписать ДС
	Цитировать Имя

sankold

Свои люди

Сообщений: 485Баллов: 406Регистрация: 10.05.2013

18.12.2018 10:51:11

Mariya456, ТД автоматически становится бессрочным, если человека не уволили и он продолжает работать. Поэтому какой датой Вы подпишете соглашение - не особо важно, уволить по истечению договора Вы уже все равно не имеете оснований. Ст. 58 ТК.

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

18.12.2018 12:06:23

Цитата
Mariya456 написал: Мы должны с сотрудником №2 подписать доп. соглашение (какой тогда датой, следующей после увольнения?) или это автоматически происходит

Это происходит не автоматически, а из за того, что у Вас пропадает основание для увольнения(расторжения ТД), т.е. фактический выход работника №1 на работу. По простому Вы не сможете уволить его по истечению срока ТД.
Посему заключение соглашения в данном конкретном случае не требуется, т.е. нет обязанности.
При этом ничто не мешает Вам оформить соглашение закрепив данную ситуацию документально.

Цитата
Mariya456 написал: А этот вопрос как-то регламентируется, директор просит с января с ней подписать ДС

Конечно, статья 79 ТК РФ.
Почему с января, оно тогда уж заключается следующим днём за увольнением работника №1.

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета