Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Помогите студенту

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png



Страницы:1
Помогите студенту
 
Доброго времени суток, уважаемые коллеги! Помогите пожалуйста ответить на вопросы теста. :oops: Какой по вашему мнению правильный ответ?

При увольнении по сокращению штата работника уведомили за 2 месяца, но не послали уведомления в службу занятости и уволили. Правомерно увольнение или нет?

Увольнение правомерно, уведомление службы занятости не предусмотрено ТК РФ.

Увольнение правомерно, уведомление СЗ не является самостоятельным основанием для восстановления на работе.

Увольнение неправомерно, работник не смог своевременно трудоустроиться, дату увольнения необходимо перенести.

Увольнение неправомерно, у работника не было возможности переобучиться по программе центра занятости.

Сотрудница по окончании срочного договора заявила о своей беременности и потребовала продлить договор. Как поступить работодателю?

Потребовать справку о состоянии беременности, подписать дополнительное соглашение о продлении договора до окончания беременности.

Если срок договора был обусловлен замещением временно отсутствующего работника и он (она) вышел на работу, то продление необязательно. Работница подлежит увольнению.

Потребовать справку о состоянии беременности, подписать дополнительное соглашение о продлении договора и уволить последним днем отпуска по беременности и родам.

Предложить увольнение по соглашению сторон с дополнительной выплатой.

При увольнении по сокращению штата работнику не предложили вышестоящие должности, хотя у него был опыт работы и соответствующее образование. Прав ли работодатель?

Работодатель неправ, поскольку обязан предлагать вакансии по имеющейся у работника квалификации.

Работодатель неправ, поскольку обязан предлагать все вакансии, а потом проверять имеющуюся квалификацию работника.

Работодатель прав, поскольку обязан предлагать работу равной квалификации, на которую работник был принят.

Работодатель прав, поскольку обязан предлагать работу равной квалификации, на которую работник был принят, а также нижестоящую и нижеоплачиваемую работу.

Работнику, находящемуся на испытании, вручили под роспись уведомление об увольнении в связи с непрохождением испытания за 2 дня до увольнения. Какие последствия возможны?

Восстановление на работе по решению суда

Восстановление на работе по решению ГИТ

Если составить акт об отказе от получения уведомления за 3 дня, то процедура будет выполнена, восстановления не будет.

Восстановление на работе в любом случае, несмотря на акты. Лучше предложить увольнение по соглашению сторон.


Изменено: Екатерина - 14.12.2018 09:00:56
Кадры решают все. Что им разрешают...
 
Цитата
Екатерина написал:
Увольнение правомерно, уведомление СЗ не является самостоятельным основанием для восстановления на работе.
:!:
Цитата
Екатерина написал:
Сотрудница по окончании срочного договора заявила о своей беременности и потребовала продлить договор. Как поступить работодателю?
Потребовать справку о состоянии беременности, подписать дополнительное соглашение о продлении договора до окончания беременности.
Если срок договора был обусловлен замещением временно отсутствующего работника и он (она) вышел на работу, то продление необязательно. Работница подлежит увольнению.
Потребовать справку о состоянии беременности, подписать дополнительное соглашение о продлении договора и уволить последним днем отпуска по беременности и родам.
Предложить увольнение по соглашению сторон с дополнительной выплатой.
С подвохом вопросы, по моему эти учителя уже сами себе мозги вывихнули и другим хотят того же. :evil
Почему изначально не указано какой СТД, оформлен ли уже ОБИР или нет, ведь это очень существенно? Ни один ответ не отвечает полно на вопрос!!!! Или можно несколько ответов? :evil
1. ответ, а почему только до окончания беременности?? У неё ещё не оформлен ОБИР?
2. это возможно если нет возможности перевести до окончания беременности.
3. если это обычный СТД и уже был оформлен ОБИР.
4. -
Цитата
Екатерина написал:
Работодатель прав, поскольку обязан предлагать работу равной квалификации, на которую работник был принят, а также нижестоящую и нижеоплачиваемую работу.
:!:

Цитата
Екатерина написал:
Работнику, находящемуся на испытании, вручили под роспись уведомление об увольнении в связи с непрохождением испытания за 2 дня до увольнения. Какие последствия возможны?
Восстановление на работе по решению суда
Восстановление на работе по решению ГИТ
Если составить акт об отказе от получения уведомления за 3 дня, то процедура будет выполнена, восстановления не будет.
Восстановление на работе в любом случае, несмотря на акты. Лучше предложить увольнение по соглашению сторон.
1. Да.
2. Да.
3. Нет.
4. Да. Но опять же не в любом случае, а в случае обращения работника за защитой своих прав. А обращается реально не так уж и много!!! Поэтому в любом случае не совсем корректно.
Я вот удивляюсь всегда, были вроде нормальные люди и специалисты, а пойдут преподавать сразу вывих мозга??? :unknown
 
С подвохом вопросы, по моему эти учителя уже сами себе мозги вывихнули и другим хотят того же.
Во-во! Я уже себе весь мозг сломала )
Изменено: Екатерина - 14.12.2018 12:49:15
Кадры решают все. Что им разрешают...
 
Как Вам сказать! Я когда получала образование по специальности, пришла на блок КДП. Преподаватель - девочка лет 27. Спросила про опыт работы и сразу дала тесты. Пока я их заполняла - исправила несколько похожих неточностей, дописала информацию в паре пунктов. Потом получила смс, что КДП мне зачтено. Ни на одной лекции я не сидела)))
 
Цитата
Туристка написал:
Как Вам сказать! Я когда получала образование по специальности, пришла на блок КДП. Преподаватель - девочка лет 27. Спросила про опыт работы и сразу дала тесты. Пока я их заполняла - исправила несколько похожих неточностей, дописала информацию в паре пунктов. Потом получила смс, что КДП мне зачтено. Ни на одной лекции я не сидела))
КДП, управление персоналом, HR-менеджмент, архив организации я тоже с первого раза прошла. А вот с трудовым правом засела :oops:
Изменено: Екатерина - 15.12.2018 04:21:55
Кадры решают все. Что им разрешают...
 
И снова здравствуйте! Не могу пройти тест. Помогите пожалуйста! Какой ответ правильный?

В организации установлены следующие дни выплаты заработной платы: 20 числа выплачивается первая часть за текущий месяц, 5 числа — окончательный расчет.
В январе новогодние каникулы определены сроком с 31.12 до 09.01.
В этой связи работодатель произвел расчет с работниками в следующем порядке: 20 декабря — первая часть, 30 декабря — окончательный расчет за декабрь.
Соответственно, в январе работники первую зарплату получили только 20 числа.
Профсоюз посчитал такой порядок выплаты нарушением ст.136 ТК РФ, предусматривающей выплату заработной плате не реже, чем каждые полмесяца.
Кто прав в этой ситуации?
- Работодатель.

- Профсоюз.

- Неправы обе стороны.

Работник обратился в суд с требованием возместить ему моральный вред, причиненный задержкой работодателем заработной платы.
Работодатель с заявленным требованием не согласился, указав, что он уже понес ответственность за задержку, выплатив денежную компенсацию, рассчитанную в порядке ст.236 ТК РФ.
Кто прав?
- Работник.

- Работодатель.

Работник обратился в суд с требованием о выплате ему среднего заработка за время невыдачи после увольнения трудовой книжки.
В исковом заявлении истец указал, что был уволен, однако в последний день работы трудовую книжку не получил. До настоящего времени трудовая книжка ему не выдана.
Работодатель с заявленным требованием не согласился, указав, что в последний день работы не мог выдать трудовую книжку, поскольку работник был в этот день в командировке. А через неделю после увольнения им было направлено в адрес работника уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие о направлении ее почтой.
Работник указанное уведомление на почте не получил, письмо вернулось.
Обоснованы ли требования работника?
- Не обоснованы — направление уведомления снимает с работодателя ответственность за невыдачу трудовой книжки.
- Обоснованы, но период, за который работодатель несет ответственность, должен быть сокращен до недели.
- Требования обоснованы в полном объеме — уведомление работнику не было вручено.

В организации установлены следующие дни выплаты заработной платы: 20 числа выплачивается первая часть за текущий месяц, 5 числа — окончательный расчет.
Между тем, в ПВТР работодатель предусмотрел, что премия по итогам квартала выплачивается в ином порядке: 20 числа месяца, следующего за отработанным кварталом.
Законно ли это?
- Не законно — нарушается правило о выплате зарплаты не реже чем каждые полмесяца.
- Законно.

В организации установлены следующие дни выплаты заработной платы: 20 числа выплачивается первая часть за текущий месяц, 5 числа — окончательный расчет.
Работник принят на работу 1 числа месяца.
Когда он должен впервые получить заработную плату?
- 20 числа.

- 5 числа.

По результатам медицинского осмотра выдано заключение о запрете работнику (кондуктору) работать на движущихся механизмах. В должностной инструкции работника обозначены 2 вида выполняемой работы: обслуживание пассажиров в трамвае (продажа билетов) и мойка вагонов.
Работодателем принято решение отстранить работника в порядке ст.76 ТК РФ от работы по обслуживанию пассажиров на основании медицинского заключения и направить на мойку вагонов.
Правомерно ли такое решение?
- Правомерно.

- Не правомерно.
Кадры решают все. Что им разрешают...
 
Цитата
Екатерина написал:
Профсоюз посчитал такой порядок выплаты нарушением ст.136 ТК РФ, предусматривающей выплату заработной плате не реже, чем каждые полмесяца. Кто прав в этой ситуации? - Работодатель.
Конечно работодатель, т.к. он поступил в соответствии с статьёй 136 ТК РФ.
"При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня."
Ну а поскольку все дни праздничные, то и попадаем в этом году на 29.12.
Цитата
Екатерина написал:
Работник обратился в суд с требованием возместить ему моральный вред, причиненный задержкой работодателем заработной платы. Работодатель с заявленным требованием не согласился, указав, что он уже понес ответственность за задержку, выплатив денежную компенсацию, рассчитанную в порядке ст.236 ТК РФ. Кто прав? - Работник. - Работодатель.
Это его обязанность установленная статьёй 236 ТК РФ выплатить компенсацию, а при чём тут моральный вред, он сам по себе.
Поэтому конечно работник имеет право требовать возмещения морального вреда обратившись в суд.
Цитата
Екатерина написал:
Работник обратился в суд с требованием о выплате ему среднего заработка за время невыдачи после увольнения трудовой книжки. В исковом заявлении истец указал, что был уволен, однако в последний день работы трудовую книжку не получил. До настоящего времени трудовая книжка ему не выдана. Работодатель с заявленным требованием не согласился, указав, что в последний день работы не мог выдать трудовую книжку, поскольку работник был в этот день в командировке. А через неделю после увольнения им было направлено в адрес работника уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие о направлении ее почтой. Работник указанное уведомление на почте не получил, письмо вернулось. Обоснованы ли требования работника? - Не обоснованы — направление уведомления снимает с работодателя ответственность за невыдачу трудовой книжки. - Обоснованы, но период, за который работодатель несет ответственность, должен быть сокращен до недели. - Требования обоснованы в полном объеме — уведомление работнику не было вручено.
А почему отправил через неделю?
Я считаю, что требования должны быть удовлетворены в полном объеме, т.к. у работодателя сплошные нарушения. Должны были отправить уведомление на следующий день после увольнения, при чём я бы отправил утром.
Цитата
Екатерина написал:
В организации установлены следующие дни выплаты заработной платы: 20 числа выплачивается первая часть за текущий месяц, 5 числа — окончательный расчет. Между тем, в ПВТР работодатель предусмотрел, что премия по итогам квартала выплачивается в ином порядке: 20 числа месяца, следующего за отработанным кварталом. Законно ли это? - Не законно — нарушается правило о выплате зарплаты не реже чем каждые полмесяца. - Законно.
Законно.
Цитата
Екатерина написал:
В организации установлены следующие дни выплаты заработной платы: 20 числа выплачивается первая часть за текущий месяц, 5 числа — окончательный расчет. Работник принят на работу 1 числа месяца. Когда он должен впервые получить заработную плату? - 20 числа. - 5 числа.
20-го конечно. При этом получается нарушение статьи 136 ТК РФ как ни крути.
Цитата
Екатерина написал:
По результатам медицинского осмотра выдано заключение о запрете работнику (кондуктору) работать на движущихся механизмах. В должностной инструкции работника обозначены 2 вида выполняемой работы: обслуживание пассажиров в трамвае (продажа билетов) и мойка вагонов. Работодателем принято решение отстранить работника в порядке ст.76 ТК РФ от работы по обслуживанию пассажиров на основании медицинского заключения и направить на мойку вагонов. Правомерно ли такое решение? - Правомерно. - Не правомерно.
Правомерно.
<#0> Екатерина, ;)
 
Серега,Спасибо! :friends
Кадры решают все. Что им разрешают...
 
Цитата
Серега написал:
Цитата Екатерина написал:Работник обратился в суд с требованием о выплате ему среднего заработка за время невыдачи после увольнения трудовой книжки. В исковом заявлении истец указал, что был уволен, однако в последний день работы трудовую книжку не получил. До настоящего времени трудовая книжка ему не выдана. Работодатель с заявленным требованием не согласился, указав, что в последний день работы не мог выдать трудовую книжку, поскольку работник был в этот день в командировке. А через неделю после увольнения им было направлено в адрес работника уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие о направлении ее почтой. Работник указанное уведомление на почте не получил, письмо вернулось. Обоснованы ли требования работника? - Не обоснованы — направление уведомления снимает с работодателя ответственность за невыдачу трудовой книжки. - Обоснованы, но период, за который работодатель несет ответственность, должен быть сокращен до недели. - Требования обоснованы в полном объеме — уведомление работнику не было вручено. А почему отправил через неделю?Я считаю, что требования должны быть удовлетворены в полном объеме, т.к. у работодателя сплошные нарушения. Должны были отправить уведомление на следующий день после увольнения, при чём я бы отправил утром.
Я бы всё-таки выбрала второй вариант: виновен за неделю, потом ответственность снимается. Но как моно было отправлять работника в командировку, затрагивающую день увольнения? И если знали, что в день увольнения он точно не придет на работу, то почему с утра не отправили уведомление? Либо командировка заканчивается в 23.00 дня уведомления (приземляется самолет), то по идее кадры должны были ждать его на работе для выдачи трудовой книжки. Он же не на больничном и не пропал... В общем, перемудрили с заданием, мне кажется.
 
Цитата
Туристка написал:
Я бы всё-таки выбрала второй вариант: виновен за неделю, потом ответственность снимается.
Почему? Ответственность снимается если всё сделано правильно от и до, а тут этого не прослеживается. Спохватились, но поздно.
Цитата
Туристка написал:
Но как моно было отправлять работника в командировку, затрагивающую день увольнения?
Бывает такое, что деваться некуда и работу делать надо. Другое дело, что урегулировать вопрос надо было до отправления в командировку.
А если был конфликт между работником и работодателем, что весьма вероятно в предлагаемых условиях, то тем более. :!:
Цитата
Туристка написал:
И если знали, что в день увольнения он точно не придет на работу, то почему с утра не отправили уведомление?
Целиком вина кадров, промухали.
Цитата
Туристка написал:
Либо командировка заканчивается в 23.00 дня уведомления (приземляется самолет), то по идее кадры должны были ждать его на работе для выдачи трудовой книжки.
То же ерунда считаю. В этой ситуации работник мог отозвать своё заявление вплоть до окончания дня.
Поэтому считаю, что с утра если ничего не пришло, то надо было утром бегом на почту и отправлять уведомление.
Цитата
Туристка написал:
Он же не на больничном и не пропал..
;)

Цитата
Туристка написал:
В общем, перемудрили с заданием, мне кажется.
Да нет, конечно задание с подвохом и заставляет крепко подумать и вспомнить все нюансы.
Туристка, ;) :handshake:
 

Инспектор ГИТ составил по результатам несколько протоколов об аналогичных нарушениях и вынес отдельные постановления о наложении штрафа за каждое нарушение. Работодатель не согласился постановлениями. Как поступить?

Обжаловать все постановления в 10-дневный срок в суд с просьбой объединить все административные производства в одно дело и пересмотреть решение ГИТ
Обратиться в ГИТ о снижении размера штрафа по каждому постановлению, ссылаясь на множественность правонарушения
Обжаловать все постановления в 10-дневный срок в суд с просьбой отменить, как вынесенные с нарушениями
Обратиться в ГИТ с ходатайством об объединении дел в одно производство сразу после составления протоколов об административном правонарушении
Кадры решают все. Что им разрешают...
 

Работник совершил хищение имущества работодателя. По данному факту вынесен обвинительный приговор суда.

При взыскании суммы причиненного материального ущерба будет ли работодатель должен доказать причинно-следственную связь между действиями работника и ущербом или достаточно вступившего в законную силу приговора суда?

Должен ли он рассчитать в порядке гл.39 ТК РФ размер ущерба?







И размер ущерба, и причинно-следственную связь нужно будет доказать работодателю в гражданском деле, поскольку оба эти элемента образуют состав, достаточный для привлечения работника к материальной ответственности.

Работодатель ничего заново доказывать не обязан — оба элемента состава установлены приговором суда, в гражданском деле установленные факты будут иметь преюдициальное значение.

Работодатель производит только расчет размера ущерба по правилам трудового законодательства. Причинно-следственная связь доказыванию не подлежит.

Работодатель доказывает только причинно-следственную связь, размер ущерба установлен приговором суда.







С кассиром заключен договор о полной материальной ответственности. В результате проверки в кассе выявлена недостача, кассир после установления факта недостачи уволился. Суд первой инстанции взыскал с работника всю сумму причиненного ущерба. Работник с решением суда не согласился и обратился с жалобой на решение суда, указав в нем следующее: для привлечения работника к материальной ответственности судом должна быть установлена его вина в причинении ущерба. В постановленном решении суда вина не установлена, значит, отсутствует состав, достаточный для привлечения работника к ответственности.

В этой связи решение суда первой инстанции должно быть отменено, работодателю в удовлетворении исковых требований отказано.

Каким должно быть решение суда второй инстанции?







Об оставлении решения суда первой инстанции без изменения, жалобы без удовлетворения.

Об отмене решения суда первой инстанции и отказе в иске.







Работодатель обратился в суд с иском к работнику о взыскании излишне выплаченного пособия по уходу за ребенком, обосновывая свои требования причинением работодателю имущественного ущерба.

Основанием для обращения в суд стала ошибка бухгалтера, который в программе 1С вместо 1 работника случайно указал цифру 2, а потому полгода сумма пособия перечислялась работнику в двойном размере.

Работник иск не признал, указав, что счетной ошибкой данное обстоятельство не является, а во всех других случаях излишне выплаченные работнику денежные средства взысканию не подлежат.

Суд отказал работодателю в иске.

Каким может быть основание для такого отказа?







Описанные обстоятельства не подпадают под счетную ошибку.

Требования работодателя ошибочно основаны на нормах о материальной ответственности.







Кадры решают все. Что им разрешают...
 
Цитата
Цитата
Екатерина написал:
Обжаловать все постановления в 10-дневный срок в суд с просьбой объединить все административные производства в одно дело и пересмотреть решение ГИТ
Думаю так.
Цитата
Екатерина написал:
Работодатель ничего заново доказывать не обязан — оба элемента состава установлены приговором суда, в гражданском деле установленные факты будут иметь преюдициальное значение.
Думаю так.

Цитата
Екатерина написал:
Об оставлении решения суда первой инстанции без изменения, жалобы без удовлетворения.
Думаю так, поскольку согласно статьи 247 ТК РФ обязанность установления вины в причинении ущерба для привлечения работника к материальной ответственности возложена на работодателя.
"До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом."

Цитата
Екатерина написал:
Описанные обстоятельства не подпадают под счетную ошибку.
Думаю так.
 
Спасибо большое :)
Кадры решают все. Что им разрешают...
 
Здравствуйте, помогите, пожалуйста, ответить на вопрос теста:
Мрот устанавливает ...
А) единый как для регулирования оплаты труда, так и для исчисления всех налогов, сборов, штрафов и иных платежей, размер которых в соответствии с законодательством РФ определяется в зависимости от МРОТ.
Б )как отдельная сумма исключительно для регулирования оплаты труда и отдельное сумма для исчисления платежей по гражданско-правовым обязательствам, размер которых в соответствии с законодательством РФ определяется в зависимости от МРОТ.
В) базовая сумма применяемая при исчислении стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат, зависит от МРОТ, применяемого исключительно для регулирования оплаты труда. Какое из трёх утверждений будет правильным?
 
geneva
ну и вопрос!
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы




Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.