Трудовая дисциплина
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
13.12.2018 15:22:51
а разве время после окончания семинара не его свободное? так у него в это день семинар, и вас не должно интересовать во сколько он закончен. Если уж совсем придираться, как вы., то у вас в договоре с обучающей организацией какие даты и время обучения указаны? указано начало и окончание семинара? Я думаю - нет. Указаны просто дни обучения: семинар с 12.12.18 по 13.012.18. Так вот этот день - 13.12.2018 включительно он обучается, и не обязан присутствовать на работе. А как вы ему табелировать будете этот день? | |||
13.12.2018 15:42:00 Тоже считаю, как-то неожиданно взыскание. Вы же сами приказом ему два дня именно дали, не часы. | |
13.12.2018 16:07:51
На мой, субъективный взгляд, можно, конечно, вменить работнику... Но, чисто. по человечески, овчинка стОит выделки? Или уж прямо работник вам так неугоден...... У нас изначально перед учебой всегда оговаривается, свободен работник остальной день или нет. Кому "горит", то и сам явится, а у кого "терпит", так пусть человек отдохнет. А может, быть он, в это время самообразованием решил заняться и после семинара пошел в книжный магазин или библиотеку и сидел там...как докажете? | |||
13.12.2018 16:42:43
Например, что если работник возвращается из командировки до обеда, то обязан явиться на работу???? Думаю нет, а посему не надо пить боржоми тоннами, когда почки отказали!!! Вообще то учёт всех этих нюансов и указание в ЛНА наша прямая обязанность!!!
Кстати бухи подобные вещи не любят проводить.
Анна Ка, есть большое подозрение, что если бы работник был своевременно уведомлён об этом, а так же об оплате времени выхода на работу, то обязательно появился. Сейчас всё таки приличной работой дорожат и даже не очень приличной.
Нет коллеги, только надлежащим образом оформленные документы, в данном случае ЛНА или приказы об обучении и командировании, решают все вопросы и нейтрализуют индивидуальные трудовые споры. Анна Ка, olca, вот как то так коллеги, с уважением! | |||||||||||||||||||||
13.12.2018 17:05:16
| |||
14.12.2018 07:11:57 Анна Ка, умные и ленивые - это ж вообще дражайший материал, нельзя их обижать | |
14.12.2018 07:40:33
а если
Но у него есть алиби
Надо было его отправить домой (милый, нам конечно приятно, что ты пришел на работу, но на оплату не рассчитывай) | |||||||||||
14.12.2018 09:09:08
У вас ПРИКАЗ, оговорен ДЕНЬ. Если было указано время, то да, привлечь может быть могли бы..... НО не всегда семинары заканчиваются вовремя!!! + проезд до работы может быть затруднен (пробки к примеру, если конечно вы не предоставите транспорт работнику). На вашем месте я бы привлекла к ответственности того второго. За неисполнение приказа о направлении на учебу в этот день! | |||
14.12.2018 10:49:37
Заранее представляю как бухи будут Вас проклинать, особенно если не далёкие, а то и в ступор впадут.
Анна Ка, вот именно по этим причинам мы категорически не любим явки работников на работу в дни отъезда или возвращения из командировки. Зачем бухов в стресс вводить? Лично я не приветствую подобное трудовое рвение, поскольку эффективность работника довольно низкая по причинам усталости. Совсем уж в крайнем случае когда требуется прислать отчёт срочно и т.д., ну у всех имеется тырнет и комп дома, так что проблем нет. Естественно это моё личное мнение, основанное на моем личном опыте работы. Приведу один пример: Было у меня сложное увольнение в СПб и пришлось ехать в командировку, условия очень жёсткие утром Сапсан в СПб вечером Москва 23.55. Вы представляете, что пришлось рано встать, чтобы уехать в СПб 6.45. Вечером до дома доехать надо. Итог сей басни такой, работу то я сделал и всё решил, но сам выпал в осадок и весь следующий день на работе плавал, т.е. толку от меня чуть. Лучше бы я ехал ночным конечно, но это уже не однодневная командировка была бы и руководство жаба задушила. Сейчас бы послал бы лесом через все овраги и подобные подвиги повторять не намерен. Анна Ка, так что тут большой вопрос как и чего и почему. С уважением! | |||||||||||
14.12.2018 11:02:01
| |||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики