Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




смены при пятидневной недели.

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png



Страницы:1
смены при пятидневной недели.
 
Добрый день форумчане! Опишу ситуацию: в ТД прописана пятидневная рабочая неделя с выходными суб.и воскр.На самом деле работаю сутки через двое по графику утверждённому моим непосредственным начальником.Установлен оклад. Вопрос:каким образом получить с работодателя компенсацию за переработки?В таком графике работаю 2,5 года.Буду благодарен за помощь.
 
Цитата
влапич написал:
Опишу ситуацию: в ТД прописана пятидневная рабочая неделя с выходными суб.и воскр.На самом деле работаю сутки через двое по графику утверждённому моим непосредственным начальником.Установлен оклад.
А доказательная база такого положения вещей имеется? Хотя бы копии графиков работы?
Цитата
влапич написал:
Вопрос:каким образом получить с работодателя компенсацию за переработки?В таком графике работаю 2,5 года.
При наличии доказательств можно смело обращаться в ГИТ и суд.
влапич, но возникает вопрос, а чего так долго ждали то?
 
Доказательная база: копии графиков,копии рапортов о сдаче дежурства.А ждал так долго т.к. хочу взыскать при увольнении.
Изменено: влапич - 13.12.2018 10:33:59
 
Серега,а как это всё оформить? Это сверхурочные или что.Приказа о сверхурочных в предприятии нет,я письменное согласие на это на давал.Как быть правильно?
 
влапич,
Цитата
влапич написал:
Доказательная база: копии графиков,копии рапортов о сдаче дежурства.
Можно к ним добавить и свидетельские показания работавших в это время.
Цитата
влапич написал:
А ждал так долго т.к. хочу взыскать при увольнении.
Это понятно, никто не хочет поднимать волну пока работает.
Цитата
влапич написал:
а как это всё оформить? Это сверхурочные или что.
Где то это будут сверхурочные, где то привлечение к работе в выходные.
Цитата
влапич написал:
Приказа о сверхурочных в предприятии нет,я письменное согласие на это на давал.
Кто б сомневался в этом.
Цитата
влапич написал:
Как быть правильно?
Как, как? Вопрос конечно интересный. Тут надо определиться чего Вы хотите добиться в итоге. Отомстить руководству вполне возможно. Взыскать не доплату за 2.5 года, крайне маловероятно. Видите ли Вы знали о своём нарушенном праве и молчали, а существует срок давности по нарушениям и он будет у каждого месяца свой.
Я бы Вам посоветовал проконсультироваться с юристом трудовиком по данному вопросу, оценить шансы взыскания денежных средств и принять решение стоит овчинка выделки или нет.
Чтобы это оценить нужно знать судебную практику в Вашем регионе.
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

ТК РФ Статья 395. Удовлетворение денежных требований работника
При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
влапич, в общем посмотрите всю главу 60 ТК РФ. Имеется в открытом доступе на сайтах К+ или Гаранта.
 
Спасибо!
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы




Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.