Увольнение по справке , Публикация №257031

СИВ Бывалый Сообщений: 55Баллов: 87Регистрация: 12.04.2016	#1 0  12.12.2018 13:03:09 Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно уволить. Сотрудница на больничном листе, 13 декабря ей закрывают больничный лист (вечером), на руках у нее за этот период справка МСЭ (было переосвид.) на 2 гр. не рабочую. Каким числом нам правильно ее уволить?
	Цитировать   Имя

Серега V.I.P. Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012 Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#2 0  12.12.2018 13:12:23 Цитата СИВ написал: Подскажите пожалуйста, как правильно уволить. Сотрудница на больничном листе, 13 декабря ей закрывают больничный лист (вечером), на руках у нее за этот период справка МСЭ (было переосвид.) на 2 гр. не рабочую. Каким числом нам правильно ее уволить? Датой вручения Вам мед.заключения, после закрытия б/л. Вам надо будет проверить, соответствует ли справка МСЭ этим требованиям!!! ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон .... 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; .... Приказ Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н "Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений" (Зарегистрировано в Минюсте России 29.05.2012 N 24366).

Цитировать   Имя

СИВ Бывалый Сообщений: 55Баллов: 87Регистрация: 12.04.2016	#3 0  12.12.2018 13:18:17 Если она принесет документы 14, то мы должны уволить ее 14? Но это получается будет у нее рабочий день, а работать она не имеет право?
	Цитировать   Имя

Серега V.I.P. Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012 Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС	#4 0  12.12.2018 14:01:02 Цитата СИВ написал: Если она принесет документы 14, то мы должны уволить ее 14? Именно так. Цитата СИВ написал: Но это получается будет у нее рабочий день, а работать она не имеет право? Вы не имеете права после получения мед.заключения запрещающего ей работу допускать до неё.
	Цитировать   Имя

sankold Свои люди Сообщений: 485Баллов: 406Регистрация: 10.05.2013	#5 0  12.12.2018 14:05:29 На самом деле непонятно, по какой статье Вы ее собираетесь увольнять? По мне - так вообще не ясно будет до предъявления документов. Нерабочая группа - непонятно, что это значит. Когда работник приносит документы и Вы видите, что есть именно противопоказания к работе - тогда Вы его отстраняете от работы, либо если все молниеносно оформите, увольняете.
	Цитировать   Имя

Серега V.I.P. Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012 Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС	#6 0  12.12.2018 17:41:45 Цитата sankold написал: На самом деле непонятно, по какой статье Вы ее собираетесь увольнять? Потому и ждём документов, чтобы определиться о дальнейших действиях. Цитата sankold написал: Нерабочая группа - непонятно, что это значит. Сейчас пишут степень ограничения к трудовой деятельности, самая высокая по моему 3. Вот она и есть не рабочая. А так смотрим конечно ИПР. Цитата sankold написал: Когда работник приносит документы и Вы видите, что есть именно противопоказания к работе - тогда Вы его отстраняете от работы, Это если ограничения временные, согласно статьи 73 ТК РФ. Цитата sankold написал: либо если все молниеносно оформите, увольняете. Если сеть основания, то у нас нет иного пути. А то что бухи или мы кадры "телимся" это наши проблемы и больше ни чьи. sankold, именно поэтому очень хорошо, что коллега беспокоится и думает об этом заранее.
	Цитировать   Имя

BBCode   Правила

Форма ответов

Ваше имя*

 

Ваш E-Mail

Текст сообщения*

Перетащите файлы

Ничего не найдено

Файл

ОтправитьОтменить

Код подтверждения*Сменить картинку

 Показывать графические смайлы в этом сообщении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики