Внимание, отпуск за пределами рабочего года в графике , Публикация №140170

Судя по ответу, я поступил в феврале 2017 года, через полгода не воспользовался своим правом идти в отпуск, хотя об этом оговорено в моём ТД. Сейчас составлен график на 2019 год, где я разделил отпуск на два периода (оговорено ЛНА и вТД). Значит мне в 2019 году положено 2 (два) отпуска? Всё завтра бегу в ОК требовать, чтобы предоставили отпуск за 1 год в феврале, а за 2 год в августе.

Я чего-то не понимаю?
А в чем проблема?
рабочий период с 10.07.2018 по 09.07.2019 и что? он должен, сломя голову, бежать в отпуск 10.07.2019?
почему он не может пойти с 01.08.2019?

То есть, если сотрудник отработал с 10.07.2018 по 9.07.2019, то 10. 07.2019,сразу в отпуск должны отправлять,?

Интересно, много компаний, где все работники в течение рабочего года отпуск имеют? У нас это что-то из области фантастики.

Вот пример: в организацию все работники приняты в июле. Однотипные подразделения - около 40 штук, в каждом до 20 человек. Одновременно можно отпускать не более двух работников. Вот и выходит график на следующий полный календарный год - с половиной работников "везет" - остальным что останется. Надо сказать, и предпочтения работников часто за пределы рабочего года уходят, как и руководителей, им потакающих. Поэтому тут "конечно" - вообще не мой вариант . Ну и честно говоря - не доводилось пока с представителями настолько правильных организациями общаться... Снеженка, Вы наверное, первая. Может еще кто поделится?

ЕСЛИ в организации в ПВТР прописана возможность переноса отпуска на следующий год по желанию работника, то с большой натяжкой можно попытаться оправдаться перед проверяющими, о том, что часть 1 статьи 124 допускает перенос
Но если попадется такой вредный проверяющий , как я , он скажет: а речь то о переносе по графику, но не на следующий год! О переносе на следующий год есть только часть 3 данной статьи
То есть, это может быть только инициатива работодателя с обоснованием и согласие работника. Но и то - не всем можно его переносить на другой рабочий год
И никакие пирожки бы не помогли

у нас точно нет

почти все идут по истечению рабочего года ( тут работники по 20-30 лет работают)

например, раб год 02.04.18-01.04.19 - по ГО 28 дн в авг 19г. только это нормально?

если планировать, что работника нужно отправить в течении его рабочего года в отпуск, то тут воют все, директор орет давай когда просят (мы сельхоз учреждение), бух орет никому авансом не давай, работника даты не устраивают

Нет конечно. Выше процитировала все статьи)))
Любимая песня)))))

Ну тут ведь каждый выбирает что хочет.
1. Предоставлять так, чтоб удовлетворить всех (кроме проверяющих) и за это платить штраф.
2. Вывесить нормы в кабинетах бухов в первую очередь с размерами штрафов)))) и предоставлять отпуска как положено по закону - в этом случае материальных потерь у работодателя нет, за редким исключением увольнения и невозможности удержать за отпуск. Это может быть очень-очень редко!

Вооот! Правильная тактика!!! Поверьте - когда-то это сработает и они задумаются! Знаете когда прям сразу срабатывает? )))) Думаю все догадались - при первой проверке)))) На любую тему.

Я когда работала в своей первой организации (рассказывала уже, но ладно - черепах Тортилле прощаются воспоминания молодости ), пришел новый собственник и сказал, что я развела бюрократию и трачу его денежные средства на ненужную макулатуру... Я плакала и стала искать новое место работы. Но тут нагрянула проверка. И когда я каждую нужную бумажечку показала проверяющим (ГИТ и прокуратура вместе) и мы вышли без штрафа по кадрам (бухи только нарвались), меня начали ценить и отправлять ко мне за консультациями кадровиков всех своих других компаний)))) уже 4 года как я уехала в другой город, но до сих пор меня поздравляют с праздниками, а иногда и консультируются.