Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Внимание, отпуск за пределами рабочего года в графике

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png



Страницы:1
Внимание, отпуск за пределами рабочего года в графике
 
Внимание, отпуск за пределами рабочего года в графике
 
Я, не понял! "Работник поступил 10.07.2018 и в текущем году в отпуск не ходил", так он и не мог "ни ходить" "ни ползать". У него период не наступил, даже 6 месяцев не натикало. Ответ не понял: "... в 2019 году предоставить два отпуска..." :wall
 
Судя по ответу, я поступил в феврале 2017 года, через полгода не воспользовался своим правом идти в отпуск, хотя об этом оговорено в моём ТД. Сейчас составлен график на 2019 год, где я разделил отпуск на два периода (оговорено ЛНА и вТД). Значит мне в 2019 году положено 2 (два) отпуска? Всё завтра бегу в ОК требовать, чтобы предоставили отпуск за 1 год в феврале, а за 2 год в августе. :dance :laufhlaufh
 
Цитата
работник требует отпуск в августе ... Льгот по выбору отпуска у него нет
А кто дал работнику право "требовать отпуск"?
Ваша задача учесть мнение представительного органа работников.
А работник может требовать что угодно.
Вот только требование должно быть подтверждено правом или силой.
А ни того, ни другого у работника в данном случае нет. Следовательно он может просить.
А вот просьбу работодатель может удовлетворить или отказать в ней. На своё усмотрение.

А какова вероятность того, что если дать работнику отпуск за пределами рабочего года, то это станет известно контролирующим органам и организация за это будет наказана?
 
Я чего-то не понимаю?
А в чем проблема?
рабочий период с 10.07.2018 по 09.07.2019 и что? он должен, сломя голову, бежать в отпуск 10.07.2019?
почему он не может пойти с 01.08.2019?
 
Цитата
olca написал:
почему он не может пойти с 01.08.2019?
если с этой даты, то отпуск должен быть уже за следующий период
Страницы:1
Читают тему (гостей: 2)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы



Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 


 


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Оцените нашу заботу о вас в 2018 году! Насколько полезны были наши публикации в рассылках и журналах, наши методички, книги, тесты и прочие ресурсы сайта, наши журналы учета? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.