Внимание, отпуск за пределами рабочего года в графике
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
10.12.2018 19:16:10 | |
13.12.2018 15:07:03 Я чего-то не понимаю? А в чем проблема? рабочий период с 10.07.2018 по 09.07.2019 и что? он должен, сломя голову, бежать в отпуск 10.07.2019? почему он не может пойти с 01.08.2019? | |
14.12.2018 07:07:48
| |||
26.06.2019 23:00:33 То есть, если сотрудник отработал с 10.07.2018 по 9.07.2019, то 10. 07.2019,сразу в отпуск должны отправлять,? | |
27.06.2019 07:27:55
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
27.06.2019 09:05:32 Интересно, много компаний, где все работники в течение рабочего года отпуск имеют? У нас это что-то из области фантастики. | |
27.06.2019 09:09:50
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
27.06.2019 09:58:44 Вот пример: в организацию все работники приняты в июле. Однотипные подразделения - около 40 штук, в каждом до 20 человек. Одновременно можно отпускать не более двух работников. Вот и выходит график на следующий полный календарный год - с половиной работников "везет" - остальным что останется. Надо сказать, и предпочтения работников часто за пределы рабочего года уходят, как и руководителей, им потакающих. Поэтому тут "конечно" - вообще не мой вариант . Ну и честно говоря - не доводилось пока с представителями настолько правильных организациями общаться... Снеженка, Вы наверное, первая. Может еще кто поделится? | |
27.06.2019 10:08:58
Например, приняты все в июле 18 года. дали отпуска в 2018 в сентябре и по декабрь, на 19 год им запланировали после июля. А тем, кто не получил в 18, начиная с апреля по июль предоставили. На следующий год поменялись - абсолютно все решаемо. Дело не в том, что невозможно, а в том, что работодатели НЕ ХОТЯТ. Вопрос то один и тот же всегда "а если уволится". Так и хочется сказать "Все мы смертны")))) Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
27.06.2019 10:13:55
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||
27.06.2019 10:15:33 Естественно работодатели не хотят, представляю лицо директора на мое предложение 300 человек отправить до 6 месяцев... Даже просто, если бы у него были эти деньги - это и невозможно было бы, а учитывая что, финансирование сверху идет - так вообще и мечтать нечего... | |
27.06.2019 10:16:05
почти все идут по истечению рабочего года ( тут работники по 20-30 лет работают) например, раб год 02.04.18-01.04.19 - по ГО 28 дн в авг 19г. только это нормально? если планировать, что работника нужно отправить в течении его рабочего года в отпуск, то тут воют все, директор орет давай когда просят (мы сельхоз учреждение), бух орет никому авансом не давай, работника даты не устраивают Изменено: | |||
27.06.2019 10:21:02 Снеженка, это все я читала, мне-то все понятно. Периодически я уделяю минутку нытья на эту тему при общении с руководителями, чтобы понятны были масштабы. Но это все лирика, а практика - вот она такая, что поделаешь. Вредность ладно хоть в новой организации "улетучилась", раньше и она имелась. | |
27.06.2019 10:21:38
Ну тут ведь каждый выбирает что хочет. 1. Предоставлять так, чтоб удовлетворить всех (кроме проверяющих) и за это платить штраф. 2. Вывесить нормы в кабинетах бухов в первую очередь с размерами штрафов)))) и предоставлять отпуска как положено по закону - в этом случае материальных потерь у работодателя нет, за редким исключением увольнения и невозможности удержать за отпуск. Это может быть очень-очень редко! Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
27.06.2019 10:23:51 Stes, вот это уже больше на реальную жизнь похоже Делаю график по максимуму стараюсь в рабочий год засунуть, так начинается нытье это со всех сторон... А потом никто тебя не любит еще потому что ты зануда | |
27.06.2019 10:26:32
Я когда работала в своей первой организации (рассказывала уже, но ладно - черепах Тортилле прощаются воспоминания молодости ), пришел новый собственник и сказал, что я развела бюрократию и трачу его денежные средства на ненужную макулатуру... Я плакала и стала искать новое место работы. Но тут нагрянула проверка. И когда я каждую нужную бумажечку показала проверяющим (ГИТ и прокуратура вместе) и мы вышли без штрафа по кадрам (бухи только нарвались), меня начали ценить и отправлять ко мне за консультациями кадровиков всех своих других компаний)))) уже 4 года как я уехала в другой город, но до сих пор меня поздравляют с праздниками, а иногда и консультируются. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
27.06.2019 10:28:19
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики